文丨小云 來源丨云說職場
全文約 5700字，建議閱讀時間 10分鐘你好，我是小云。
你有沒有很困惑，念書的時候，同學(xué)張三資質(zhì)平平，怎么十年以后，他成為了上市公司老總，自己還是在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里敲著代碼的底層程序猿。
明明自己當(dāng)年叱咤風(fēng)云，早早靠寫程序為生，為什么最后成功的是他？
其實，大學(xué)同學(xué)之間的智商、情商差距能有多大呢？
就連世界上最聰明愛因斯坦，智商也就160，我們普通人也有100左右，也就大不到一倍而已。
能力差距又能有多大呢？
更何況，當(dāng)年那個家伙學(xué)習(xí)成績還不如你。
但為什么我們之間拉開的距離，不止一倍，而是十倍，百倍，甚至是千倍呢？
我在古典老師的《躍遷》里找到了答案。
1人與人之間拉開差距的真實原因
古典老師說，想知道智力、能力、努力程度都相當(dāng)?shù)膬蓚€人，10后的人生收益為何差別如此之大，其實根本不用看什么學(xué)術(shù)報告，回想下自己大學(xué)、中學(xué)、小學(xué)同學(xué)的生活狀態(tài)就夠了。
什么意思？
古典老師的意思其實是，當(dāng)年和你各方面條件差不多人，今天卻離你越來越遠(yuǎn)，其實是因為你們的選擇導(dǎo)致的。
畢業(yè)后選擇去哪座城市，進(jìn)入什么行業(yè)，去哪家公司，從事什么崗位的工作。幾年后，又通過跳槽重新選擇城市、行業(yè)、公司、崗位。
正是這一次又一次的選擇，拉開了你們的差距。
就像兩塊一模一樣的雪球，從山頂滾下來，一個小石頭因為被輕輕磕了一下，滾向了不同的方向。這樣兩個小球到山底時，已經(jīng)成為了兩個不同大小的雪球。
不同的是，雪球只能被動地滾，而我們?nèi)祟惪梢灾鲃舆x擇，也因此，那些在認(rèn)知上擁有優(yōu)勢的人，找到了一個又一個最長的斜坡，將自己的雪球搞的足夠濕，最后滾出了人生中最大的雪球。
2000年，有的人選擇進(jìn)入外企和四大，有人選擇了中關(guān)村的互聯(lián)網(wǎng)公司。
2005年，有人選擇了風(fēng)頭正勁的諾基亞，有人選擇了賣鞋賣襪子的阿里巴巴。
2010年，有人選擇了到美國留學(xué)，有人留在了百度、騰訊、阿里巴巴。
2015年，有人選擇了百度騰訊阿里巴巴，有人做起了小視頻。
2021年，有人選擇了移動互聯(lián)網(wǎng)，誰又是另外那群幸運的人呢？
總結(jié)規(guī)律我們發(fā)現(xiàn)，真正的高手都幾乎擁有三個特點：
一是他們足夠努力，懂得如何驅(qū)動自己持續(xù)積累；二是在自己沒有太多負(fù)擔(dān)的時候開始創(chuàng)業(yè)；三是他們都遇到了空前的時代上升趨勢。而拉開百倍甚至千倍差距的，不是他們多努力，而是他們懂得借助社會、科技發(fā)展的趨勢，放大自己努力和天賦，從而放大了自己的收益。
合理利用趨勢，聰明的勤奮，是這個時代科學(xué)改變命運的技術(shù)。
那么如何抓住時代的趨勢，如何做出好的選擇呢？又如何在這個知識時代，做個聰明的學(xué)習(xí)者，如何破局呢？
2如何抓住趨勢
想要抓住趨勢，首先得理解趨勢。
如何理解趨勢呢？
找到信息的搜索能力，運用信息的思考能力，以及從大量信息里抓取趨勢的洞察能力。
如何找到信息？專業(yè)書籍、專業(yè)人士、業(yè)內(nèi)論壇等等，這些都是信息的來源渠道，聯(lián)機學(xué)習(xí)。在這個過程中，一定要管理好自己的注意力，注意力就是生產(chǎn)力。
如何加工思考？整合信息，獨立思考，用系統(tǒng)思維思考問題。尤其是在未來即將到來的智能時代，人們的機械性工作有可能被AI替代，但是設(shè)計、故事、共情、探尋意義等這些能力，卻永遠(yuǎn)無法被替代，會成為核心競爭力。這個過程中，一定要學(xué)會過濾掉無效信息，始終聚焦重點。
如何洞察趨勢？從大量、無邊界的信息中，提取出事物的發(fā)展趨勢，明確系統(tǒng)的運行之道，將個人安放于趨勢和系統(tǒng)之中，找到自己的位置，借用趨勢和系統(tǒng)的力量，讓自己去更高更遠(yuǎn)的地方，實現(xiàn)自我的躍遷。
趨勢是行業(yè)，系統(tǒng)是平臺，行業(yè)和平臺可以無限放大個人能力，實現(xiàn)躍遷。
自我躍遷的三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，認(rèn)知躍遷、能力躍遷、能級躍遷。
認(rèn)知躍遷解決思維層面的問題，能力躍遷解決執(zhí)行層面的問題，能級躍遷解決的是能力遷移的問題。
認(rèn)知躍遷。如果你不認(rèn)識一個事物，就不會去接觸、了解、從事與那個事物相關(guān)的工作。
能力躍遷。你認(rèn)識了一個事物，想要解決相關(guān)的問題，就去看書、實踐、見人、蓄勢，直到一個問題一個問題得以解決，你的能力和水平上升了一個又一個臺階。
能級躍遷。你的內(nèi)在價值提高了，外在世界還需要長時間的體驗、感知、化學(xué)反應(yīng)，你做了幾個選擇、換了幾個平臺，最后爆炸式增長了，實現(xiàn)了能級躍遷。
認(rèn)知是關(guān)鍵，在正確的認(rèn)知下聰明的勤奮，就能實現(xiàn)個人努力和收益的非線性增長，甚至是爆發(fā)式的增長。
作為一個社會人，很難不避免去做一些與自己躍遷重點之外的事情，要學(xué)會將那些不重要的事情進(jìn)行外包，重點聚焦自己的核心技能進(jìn)行躍遷。
3如何做好選擇
有人說，改革開放時期好，到處都是機會，可惜自己沒有抓住。
有人說，互聯(lián)網(wǎng)時代好，隨便一個互聯(lián)網(wǎng)公司，就能攫取一桶金，可惜自己也沒抓住。
那么現(xiàn)在相比十年前，我們的機會是多了，還是少了呢？
古典老師說，今天這個世界，機會更多了，但概率更小了，我們要做的就是找到那些“更少但更好”的事情，專注于構(gòu)建核心競爭力，用最有把握的方式獲勝。
巴菲特之所以成為投資高手，是因為他不會每個生意都看，而是只選擇那個自己的優(yōu)勢和圈子，專注在自己的高價值區(qū)域，投資那些高價值、可迭代、有護(hù)城河的公司。
什么是高價值區(qū)？就是20%的投入，可以獲得80%收入的頭部事情。
什么是專注？就是將自己80%的精力，用在那些需要20%投入的事情上。
假如你在一家公司，你應(yīng)該快速移動到這家公司的頭部業(yè)務(wù)，成為頭部人才。這樣你就可以獲得好的項目，好的項目會配置最優(yōu)的資源，你會擁有更大的成功，然后正向循環(huán)。
假如你現(xiàn)在在找工作，卻不知道該做什么，就去自己能夠進(jìn)入的最好的頭部，最好的城市、最熱門的行業(yè)、最新潮的專業(yè)，與頭部同行。
快速移動到頭部，你會擁有好的資源、大量的機會，以及優(yōu)渥的產(chǎn)出。
說了這么多，也許你會有個疑問，如何找到自己的頭部呢？
在解決這個問題之前，我們先來看看什么是頭部？
頭部就是你所在賽道里的高價值并且有優(yōu)勢的領(lǐng)域。
頭部，意味著你在高價值區(qū)的第一陣營，在風(fēng)口上的獨角獸，名校里的優(yōu)等生，熱門電視劇的女一號。
頭部模型告訴我們，先從價值出發(fā)，再從優(yōu)勢出發(fā)，從身邊頭部做起。
先從價值出發(fā)。
優(yōu)勢是會變的，想想你那些同學(xué)，或許他們今天的成功，只是因為他們選擇對了賽道，積累了很多方法、經(jīng)驗，才形成了自己的優(yōu)勢。
所以，先選擇高價值區(qū)域，再進(jìn)行能力迭代，成功的概率會大得多。
再從優(yōu)勢出發(fā)。
價值越高的領(lǐng)域競爭越激烈，如果你的優(yōu)勢不足以當(dāng)?shù)谝?，就搞差異化?yōu)勢；如果無法上主戰(zhàn)場，就占領(lǐng)二線戰(zhàn)場；如果綜合能力不行，就找一個細(xì)分領(lǐng)域。
比如學(xué)而思，現(xiàn)在的好未來，戰(zhàn)略聚焦一對一輔導(dǎo)，如果在一個城市不能做到一對一的頂流，就拒絕向其他城市拓展，從而在血腥的市場拼出了一條血路。
從身邊的頭部做起。
不要想的太遠(yuǎn)，從身邊的小頭部做起，再慢慢去移動，到更大的頭部。
如果你在一個小團(tuán)隊，先做到團(tuán)隊的頭部。如果你是一個公司的小老板，就先做到所在城市的行業(yè)頭部。如果你是個內(nèi)容生產(chǎn)商，就先做到所在行業(yè)內(nèi)容生產(chǎn)的頭部。
先占領(lǐng)一個距離你最近的山頭，擁抱這個山頭的視野、格局、資源，再去搶占下一個更大的山頭，最后到達(dá)最高的山頭。
比如好未來，拿下了一對一教輔山頭之后，也做起來了各種小班大班的輔導(dǎo)，也是教輔品牌。
上天給你無限的機會，卻只給你有限的時間、精力和才華，所以越是優(yōu)秀，越要專注，專注于高價值、差異化優(yōu)勢、身邊的頭部，用時間打磨一份手藝。
弱小優(yōu)勢迭代會產(chǎn)生強大的力量。
4如何在知識大爆炸的時代做個聰明的學(xué)習(xí)者
高手當(dāng)然要不斷精進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)，但問題是如何學(xué)習(xí)？
在這個知識大爆炸的時代，很多人都會覺得越學(xué)習(xí)越焦慮，因為知識就像汪洋大海，無邊無際。
正因為注意力、時間、精力都是有限的，所以聰明的學(xué)習(xí)者知道自己為什么學(xué)習(xí)，如何學(xué)習(xí)。
為什么學(xué)習(xí)？
解決某方面的問題，帶著問題學(xué)習(xí)效率會很高。
如何學(xué)習(xí)？
找到知識的源頭，距離源頭越遠(yuǎn)的知識，就越可能是二手、三手、四手知識，甚至可能是勾兌好的雞湯，只有站在源頭，才有活水來。那么一手知識如何獲得呢？
一手研究論文，行業(yè)的學(xué)術(shù)期刊，行業(yè)最新數(shù)據(jù)報告。
行業(yè)大牛的最新溝通、思考，通過談話獲得。
名校的教科書。
中立的第三方行業(yè)調(diào)查報告。
講述底層邏輯、思考質(zhì)量較高、略微難懂的書和文章。
各行業(yè)領(lǐng)軍人物、行業(yè)大牛推薦的書單，在自己內(nèi)容平臺發(fā)表的文章。如何淬煉知識晶體呢？
找到了知識，如何將一手知識淬煉成為自己的知識晶體，答案是使用聯(lián)機學(xué)習(xí)法。
聯(lián)機學(xué)習(xí)法，就是用答案交換答案。
先打磨自己的知識塊，拋出去換回別人的知識塊，重復(fù)前兩步積累足夠多的知識塊，整合自己的知識體系，實現(xiàn)知識躍遷。在讀書的過程中，可以合理分配人認(rèn)知性閱讀、知識性閱讀、娛樂性閱讀的時間和資源。
就這三步，讓你跑贏90%的人。
最后，建立自己的IPO系統(tǒng)，用知識IPO讓知識變成價值。
I，input a quesetion，以持續(xù)解決問題為目標(biāo)。P，problem solving，以整合多學(xué)科知識為手段。O，output，通過咨詢、授課、寫作，讓思想產(chǎn)品化。
5如何破局提升自己解決問題的能力
我們每個人在這個世界上，都存在于某個系統(tǒng)里。
我們不可能脫離系統(tǒng)而存在，陷入迷茫、疲憊、倦怠，是因為陷入了某個不斷拉低你的系統(tǒng)，如果要破局，你必須先了解你所在的系統(tǒng)。
如果你能認(rèn)識局、理解局、控制局，最后才有可能破了局。
高手之所以高明，其實不是他們比我們智商多高、情商多高、專注力多好、定力多穩(wěn)定，而是他們比我們見識廣、眼界寬、思維深，他們看到了更大的系統(tǒng)，他們高就高在格局之大、眼界之大、系統(tǒng)之大。
《改變》這本書說，改變分為兩種，第一序改變和第二序改變。
第一序改變，是系統(tǒng)內(nèi)的改變。第二序改版，是對系統(tǒng)的改變。
那么什么又是系統(tǒng)呢？
系統(tǒng)包含元素、元素與元素間的關(guān)系、系統(tǒng)的功能。
在系統(tǒng)里，元素很重要，但更重要的是元素之間的關(guān)系。
如果要破局，替換系統(tǒng)的元素，是解決不了問題的。關(guān)鍵在于改變系統(tǒng)的功能，也就是說改變系統(tǒng)的關(guān)系。
在一個系統(tǒng)里，最重要元素就是時間和空間，最重要的關(guān)系就是時間關(guān)系和空間關(guān)系。
時間關(guān)系?？吹母h(yuǎn)，能看到事物的發(fā)展脈絡(luò)，找到過去與現(xiàn)在的聯(lián)系。
空間關(guān)系?？吹母?，能夠理解背后的真正規(guī)律，看到事情背后的層級。那么如何應(yīng)用到實際中呢？
時間關(guān)系，建立正向循環(huán)系統(tǒng)，破壞負(fù)向循環(huán)系統(tǒng)，切斷自我毀滅回路。
正循環(huán)：可以讓我們獲得長期增值的循環(huán)系統(tǒng)，比如，學(xué)習(xí)——成長——增值——學(xué)習(xí)。鍛煉——精力充沛——鍛煉。善意——回報——善意。
負(fù)循環(huán)：可以讓我們短期內(nèi)獲得快感，但破壞長期增值的系統(tǒng)，比如，忙——亂——忙。物質(zhì)匱乏——誘惑多——自控力消耗——物質(zhì)匱乏。工作狂——家庭投入少——家庭沒成就感——工作狂。求認(rèn)同——找不到自己——求認(rèn)同。
為什么我們明知道正循環(huán)好，還要陷在負(fù)循環(huán)里，像一個倉鼠一樣，不停的踩輪呢？
因為負(fù)循環(huán)關(guān)注短期收益，比如忙帶來充實感，不投入的安全感，工作狂的成就感，短期感受很好。
正循環(huán)關(guān)注長期收益，剛開始都很累，還不怎么見成效。
如何停止負(fù)循環(huán)，構(gòu)建更多的正循環(huán)呢？
當(dāng)一個體驗短期很爽的時候，你往往要警惕，長遠(yuǎn)的損失是什么？
而當(dāng)一個體驗短期痛苦的時候，你也需要自我激勵，長遠(yuǎn)的收益是什么？
空間關(guān)系：目標(biāo)、方法論、資源，目標(biāo)決定方法論，方法論決定資源配置，資源配置決定輸出。
如果在下一層找不到答案，就去上面一層尋找答案。
比如，努力，收益卻不高，就要找方法論。方法論太多了，學(xué)不過來，就要重新設(shè)定目標(biāo)。
在多層系統(tǒng)里，每一層都是其下一層的第二序改變。
組織中，最經(jīng)典的就是企業(yè)愿景——戰(zhàn)略——資源——管理——執(zhí)行。
如果執(zhí)行總是出問題，或許是管理不到位；管理不到位，或許是資源配置方式出了問題，資源層面還無法解決，或許是戰(zhàn)略出了問題。
總之，在第一序無法改變時，要尋求第二序的改變，向上追溯。
人生中，最經(jīng)典的就是小學(xué)——初中——高中——大學(xué)——就業(yè)。這是一個自下而上的多層系統(tǒng)，我們無法直接跳過下面一步登頂，兩點之間最短的也不一定是直線，而是阻力最小、控制點最多的線。
抓住趨勢，做好選擇，終身提問，理解系統(tǒng)，做一個純粹理性的人，只做正確的事情，也許聰明，但不夠有趣。
我們不僅要做個高手，還要做個有趣的高手。
6如何做個有趣的高手
如何叫有趣呢？
每個人都有不同的定義，古典老師的建議是：看世界，開放而專注；看自己，遲鈍而有趣；看人際，簡單善良可激怒。
看世界，開放而專注9律。
見得人好，經(jīng)常隨喜贊嘆。
找到自己領(lǐng)域的知識源頭，并分享。
不隨便崇拜誰，一旦崇拜，以他為頂，你的系統(tǒng)就又封閉了。
不再認(rèn)為自己不喜歡、看不懂的東西就是傻的。
小心那些“一切都能解釋得通”的上帝視角感理論。
對水平?jīng)]你高的人要寬容，因為你也沒有掌握真理。
留出10%-30%的時間，給自己不懂也不太會接觸的領(lǐng)域。
站在更高角度，發(fā)現(xiàn)和專注自己的獨特之處。
專注于自己的人生大問題?？醋约?，遲鈍而有趣7律。
對不重要的事，漠不關(guān)心。
忍住第一反應(yīng)，等待第二反應(yīng)。
不追熱點，等要點浮現(xiàn)。
尋求整體最優(yōu)解，站在長周期做判斷。
多元，定期做點不靠譜、有趣無用的事。
成功是小概率事件，找到自己的無限游戲。
放下焦慮，不要放下好奇心?？慈穗H，簡單善良可激怒9律。
沒事不惹事，遇事不怕事，既往不咎，面向未來。
讓人看透，足夠簡單，不要復(fù)雜，不要讓人猜。
善待親人，調(diào)整自己，形成與他們的正循環(huán)。
選擇夢想一致的戰(zhàn)友，成長速度一樣的伙伴，支持你情感的朋友。
持續(xù)感謝有實力、幫助過你的人。
做足夠大的夢，才會有足夠多的人幫你。
快速成長，并讓別人看到。
懂得陪伴，別評價，也別著急解決，陪伴就好。
廣結(jié)善緣，能力范圍內(nèi)，能幫一點就幫一點，恰當(dāng)接受別人的感謝。
7寫在最后
電影《一代宗師》里，把高手分成了三個階段，見自己、見世界、見眾生。
第一個階段見自己，你的理解自己的優(yōu)勢和局限，知道自己想要什么，受不了什么，持續(xù)地走出舒適區(qū)，擴大自己的能力。
第二個階段見世界，帶著這些對自己的理解上路，你會碰的頭破血流，你開始理解時代的趨勢、社會的規(guī)則，看到各種人生的可能。
第三個階段，當(dāng)高手久了，勝勝負(fù)負(fù)，你終于理解，要把自己學(xué)到的，理解的，堅持的傳播出去，幫助更多的人，這樣才能從高手變成一代宗師。
共勉。
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