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學(xué)習(xí)《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》 (30)

第三十條與上一個(gè)版本相比沒(méi)有變化，規(guī)定的是職業(yè)健康體檢的要求。

第一款規(guī)定了用人單位應(yīng)該對(duì)接觸職業(yè)病危害的人員進(jìn)行崗前、在崗期間和離崗的職業(yè)健康體檢，并將結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者。

有些單位在這一方面做的不好，比如崗前體檢。

上崗前的職業(yè)健康體檢實(shí)際上是保護(hù)企業(yè)的，如果在上崗前已經(jīng)罹患職業(yè)病，這個(gè)職業(yè)病是與新的用人單位無(wú)關(guān)，由上一個(gè)用人單位負(fù)責(zé)。如果沒(méi)有體檢就上崗了，責(zé)任就過(guò)來(lái)了。

同時(shí)上崗前的職業(yè)健康體檢也可以查出來(lái)有沒(méi)有職業(yè)禁忌病人，有職業(yè)病禁忌的就不能上崗，保護(hù)了勞動(dòng)者也保護(hù)了企業(yè)的利益。

離崗的體檢很多時(shí)候是勞動(dòng)者不做，要辭職了，就直接走了，讓體檢也不去做，用人單位也很無(wú)奈。

離崗的時(shí)候不進(jìn)行職業(yè)健康體檢風(fēng)險(xiǎn)很大，畢竟這是違法要求，有些單位要求簽署自愿放棄體檢的書(shū)面聲明，其實(shí)并沒(méi)有法律效力，不能免除用人單位的職責(zé)。

有些單位是不進(jìn)行體檢就不辦理離職手續(xù)，有的單位可以操作，有些單位沒(méi)有什么離職手續(xù)可辦，也卡不住，確實(shí)沒(méi)有好辦法。

第二款內(nèi)容很明確，體檢的費(fèi)用都是用人單位出，勞動(dòng)者不用出體檢費(fèi)用，凡是遇到需要?jiǎng)趧?dòng)者自己辦理費(fèi)用就舉報(bào)吧，一查一個(gè)準(zhǔn)。