事業(yè)單位作為體制內(nèi)的一個重要組成部分，承擔(dān)著很多的公益性服務(wù)工作以及輔助政府進(jìn)行社會管理，而事業(yè)單位根據(jù)其單位的業(yè)務(wù)范圍，內(nèi)部設(shè)置的崗位結(jié)構(gòu)也有著很大的區(qū)別。

在以社會管理為主的事業(yè)單位當(dāng)中，其崗位多數(shù)以管理崗位為主，而在為社會提供公益服務(wù)的機(jī)構(gòu)中，其崗位則多以專業(yè)技術(shù)崗位為主；

而對于管理的崗位，很多時(shí)候都和公務(wù)員崗位有著類似的體系，那么，對于事業(yè)編制人員來說如何晉升副科級？

首先，對于事業(yè)編制人員來說，想要晉升為副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，需要滿足一些基本的條件。對于事業(yè)編制人員來說，想要晉升副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，一般需要其崗位屬于管理崗，而且需要有三年的九級崗工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)，其編制所在的單位需要有相應(yīng)的職數(shù)設(shè)置，在這些條件都滿足的情況之下，事業(yè)編制人員才有可能被提拔為副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，而且即使是提拔為副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，在事業(yè)單位的序列當(dāng)中，也僅僅是成為管理崗八級，之所以被認(rèn)為是副科級，是因?yàn)閮烧呖梢赃M(jìn)行轉(zhuǎn)崗流動。

其次，對于事業(yè)編制干部來說，晉升副科級除了滿足基本條件，還需要一定的外部條件助力。對于基層事業(yè)單位來說，晉升管理八級崗位，都是由地方組織部按照干部提拔程序進(jìn)行的，都需要進(jìn)過動議、談話、考察等一些列程序，才會完成從管理九級提拔至管理八級的程序，而且在一些縣直部門，管理八級崗位領(lǐng)導(dǎo)也會在行政機(jī)關(guān)任職黨組成員等黨內(nèi)職務(wù)，這也是大家將管理八級等同于副科級的原因之一。

同時(shí)，事業(yè)單位干部從管理九級晉升管理八級，想要順利走完干部提拔程序，就需要來自各方面的助力，單位的一把手支持是必不可少的，因?yàn)橹挥羞@樣才有被提名的機(jī)會，同時(shí)，還需要在地方常委會上有支持的領(lǐng)導(dǎo)，這樣才能通過討論，最終走向公示階段，而且對于基層事業(yè)編制干部來說，在晉升至管理八級之后，想要再有所發(fā)展就是相當(dāng)困難的，由于七級管理崗位職數(shù)較少。

最后，對于基層事業(yè)單位的工作人員而言，晉升副科級并不算困難，畢竟八級管理崗位的職數(shù)還是有不少，每一次的干部提拔，總會有一部分事業(yè)編制人員被提拔至管理八級崗位，而從管理八級轉(zhuǎn)為行政副科，這個才是最難的，雖然存在著暢通的通道，但是對于事業(yè)編制轉(zhuǎn)為公務(wù)員，上級編制管理部門一直都有著嚴(yán)格的控制，并不全由區(qū)縣自己決定，因而對于基層的八級管理崗位而言，每年能從事業(yè)編制轉(zhuǎn)為公務(wù)員的，真的是屈指可數(shù)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于從管理九級提拔至管理八級的人數(shù)，因此，對于事業(yè)編制來說，最重要的還是轉(zhuǎn)變身份。

事業(yè)編調(diào)任公務(wù)員，轉(zhuǎn)換身份有哪四大條件？

一年齡。

一般明文規(guī)定是40歲，但是在現(xiàn)實(shí)的實(shí)際操作情況下都會將年齡降低到35歲，因?yàn)榻M織部要考慮到以后提拔的年齡的問題。

二、職務(wù)和職級。

一般事業(yè)編都是在副科的級別上才能提拔或者調(diào)任的，那副科是什么概念呢，一般事業(yè)編的副科就是8級職員，或者是副高級的職業(yè)技術(shù)崗位

三、時(shí)間。

一般情況下八級職員要在崗位上待滿2年時(shí)間才能夠提拔，而專業(yè)技術(shù)崗的副高是要在崗位上待滿3年才能提拔

四、學(xué)歷。

一般省一級需要本科學(xué)歷，市縣一級要大專學(xué)歷。