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英國在網(wǎng)絡安全、5G/電信、SaaS/云和人工智能方面發(fā)展迅速。目前移動網(wǎng)絡覆蓋全國，擁有7900萬移動用戶，移動滲透率達117%。以電子商務、金融科技為代表的數(shù)字經(jīng)濟在英國發(fā)展繁榮。

近三年，英國每年電商零售額都超過1000億英鎊。據(jù)Statista預測，2023年英國電商收入將增至1777.2億英鎊，潛在增幅超29%。此外，最受歡迎的跨境電商國家是中國（占跨境商品的40%）、美國（30%）和德國（14%），英國消費者對中國品牌和產(chǎn)品信任度更高。在退出歐盟之后，英國可能會繼續(xù)向東看，中英之間將有更多合作機會。

本文將為大家介紹英國工作時長、最低工資、公共假期、休假等規(guī)定，旨在為出海企業(yè)提供雇傭參考，以便在進入英國市場前做好充足的準備。

工時和加班補償

標準工時：每周40小時；在17周內(nèi)，員工平均每周工作時間不得超過48小時

加班補償：無需支付加班費，但是員工有權(quán)拒絕，且之后不能受到任何處罰或制裁

最低工資

英國的最低工資標準根據(jù)雇員的年齡和工作性質(zhì)有所不同：

學徒或18歲以下，最低工資為5.28英鎊（約合人民幣48.5元）每小時；

18-20歲，最低工資為7.49英鎊（約合人民幣68.8元）每小時；

21-22歲，最低工資為10.18英鎊（約合人民幣93.5元）每小時；

23歲以及以上，最低工資為10.42英鎊（約合人民幣95.7元）每小時。

英國公共假期無薪，公共假期工作報酬不得低于正常工資。若公共假期恰逢周末，則需要給予員工一個調(diào)休日。

另外，蘇格蘭與北愛爾蘭各有當?shù)氐募倨诎才拧?/span>

2023年公共假期（英格蘭和威爾士）如下：

1月1日：元旦

4月7日：耶穌受難日

4月10日：復活節(jié)

5月1日：五月初銀行假期

5月8日：查理三世國王加冕、銀行假期

5月29日：春季銀行假

8月28日：夏季銀行假

12月25日：圣誕節(jié)

12月26日：節(jié)禮日

休假

年假長度：20個工作日；如果周工作5天，則為28天

年假待遇：由雇主按照日平均工資的100%支付

2、病假

病假資格：如果超過7天（包括周末和法定節(jié)假日），必須向雇主提供醫(yī)生的專業(yè)醫(yī)療證明

病假長度：28周

病假津貼：病假期間的前3天不支付；4天以上至28周，最低標準是每周109.4英鎊（雇主的補償取決于公司的病假支付方案，通常在前3天也會支付正常工資）

3、產(chǎn)假

產(chǎn)假長度：52周；員工可以不必使用全部52周的產(chǎn)假

產(chǎn)假津貼：在前39周內(nèi)可以獲得法定產(chǎn)假工資，前6周為其平均每周收入的90%；后33周為172.48英鎊或其平均每周收入的90%，以較低者為準

4、陪產(chǎn)假

陪產(chǎn)假資格：連續(xù)受雇至少26周

陪產(chǎn)假長度：一到兩周

陪產(chǎn)假津貼：每周172.48英鎊，或其平均每周收入的90%，以較低者為準

5、其他假期

■ 共享育兒假：允許父母共享最多50周的假期，其中37周可以獲得工資支付

■ 陪審員服務假期：雇主需為全職員工提供帶薪的保護休假，用于擔任陪審員或作為案件中的證人，或在法院中充當原告或被告（法院會提供特定的支付金額，雇主可以選擇提供額外的支付）

■ 公職休假：員工有權(quán)合理無薪休假來履行公職職責，例如擔任治安官、地方議員、學校管理委員等

■ 家長喪子假：失去18歲以下子女或在懷孕24周后產(chǎn)生死胎的父母有權(quán)休假2周