在有些企業(yè)，你會發(fā)現(xiàn)上級見到每一位員工時大家都會微笑問候或者微笑點頭；而有些企業(yè)卻恰恰相反，員工見了領導視如陌路，最多滿臉冰冷點個頭，以致有些員工因為這種冷漠離開企業(yè)。
感受一個企業(yè)的氛圍，第一能夠看到的就是上下級之間相互的關系。冷漠是最直接的表現(xiàn)，上下級之間帶搭不理，領導與員工等級森嚴，即使在炎熱的夏季，你感到的還是冷若冰霜。一個企業(yè)員工，最難過的莫過于上級對自己的冷漠。
曾經(jīng)問一個想離開企業(yè)的員工為什么想辭職，他的理由非常簡單：我受不了上級對我的冷漠！過去大家相互之間還問候一下，上級對我們普通員工還會有一些關心，可我不知道為什么最近上下級之間相互好像有什么隔閡，從身邊經(jīng)過時都面無表情，誰也不搭理誰。
這是一條多么簡單的理由啊，也是一件根本就不是問題的問題，偏偏成為了員工離職的理由。做為公司的領導層，是不是應該抽時間抓一抓企業(yè)文化建設，多一點培訓，多一點關心，多一點溝通，即使工作再忙，也應在空閑之余多關心一下員工的工作和生活，不管他在哪個崗位，都要用語言、微笑表示對員工禮貌與關心。平時通過細致觀察來贊賞員工工作的努力和成績，以便贏得相互之間的好感。
有很多員工在自己的崗位上做著自己應該做的事情，沒有機會展現(xiàn)自己的成績；而有些人性格謙虛，不愿意在眾多人面前表現(xiàn)自己，他們不想華眾取寵；有些勤勤懇懇的員工不喜歡吹噓，但每個人其實都希望得到上級的認可。如果自己做出了成績，上級真誠地贊揚了自己，便會喜出望外。
有些人只是不知道該怎樣去接受贊揚，在內(nèi)心深處他們會覺得很溫暖、很開心、很享受，因為他們的努力被注意到了。有時那怕是上級一個輕輕的微笑，一個關心的問候，會帶給他帶來很大的快樂，會讓他們在工作中有一種想努力向上的欲望，因此，做為領導，一定要學會適當?shù)刭澷p員工，這也是激勵員工前進的動力。
去爭做謙謙“君子”吧，不要做高高在上的“皇上”！
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