（申明：本文參考《組工文萃》2019年第3期，有刪改）
領(lǐng)導(dǎo)干部離開老單位，去新單位任職，如何發(fā)表離任感言?其講話內(nèi)容應(yīng)該包括哪些?
我們把講話分成“開場(chǎng) 主干 結(jié)尾”三個(gè)部分，為大家庖丁解牛。
開場(chǎng)部分：
因?yàn)?/span>工作調(diào)動(dòng)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位職務(wù)調(diào)整，均屬于組織安排和決定，具有很強(qiáng)的原則性、權(quán)威性和嚴(yán)肅性。所以，離任感言，首先是職務(wù)行為，而非簡(jiǎn)單的個(gè)人行為。
明白了這個(gè)道理，開場(chǎng)部分首先應(yīng)該是：表明自身態(tài)度，明確表示“擁護(hù)組織決定、服從組織安排”。
主干部分：
因?yàn)槭请x任感言，所以應(yīng)該以“回顧”作為發(fā)言主軸，在此基礎(chǔ)上，表達(dá)“感謝、致歉、表態(tài)”三層意思，既是總結(jié)，也是交代。
在回顧過程中，總體原則是要實(shí)事求是，可以談任內(nèi)的業(yè)績(jī)和亮點(diǎn)，要注意站位要高、不能搞成記流水賬，更不能事無(wú)巨細(xì)，一一列舉，而是要高度凝練，顯示出對(duì)工作把握的高度和概括能力。
舉個(gè)例子。
2018年3月，湖北省委副書記，武漢市委書記陳一新調(diào)任中央政法委秘書長(zhǎng)，在告別會(huì)上講話時(shí)，就回顧說：從2017年1月3日踏上武漢這片熱土算起，我在湖北武漢工作了440多天。然后，用八個(gè)“這一年多來(lái)”總結(jié)政治經(jīng)濟(jì)社會(huì)民生等方面的工作成績(jī)，覆蓋全面，又有高度。
在回顧的基礎(chǔ)上，引申出“感謝、致歉、表態(tài)”的意思。
“感謝”。自己開展工作、取得成績(jī)，離不開領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、群眾的支持和幫助?；仡櫣ぷ鲿r(shí)，對(duì)他們表示感謝。這是離任場(chǎng)合必須要說的話。
2016年4月，安徽省安慶市委書記虞愛華離任安慶，在該市領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)上，就用了很大的篇幅對(duì)方方面面表示感激，言語(yǔ)情真意切。甚至對(duì)于向他提出意見、建議和批評(píng)的人，“無(wú)論是相互熟悉的、還是素未謀面的，無(wú)論是當(dāng)面提出的、還是背后議論的，無(wú)論是現(xiàn)實(shí)世界的、還是虛擬空間的”，都表示了感謝，“因?yàn)槎俭w現(xiàn)了對(duì)我的關(guān)心和鞭策，使我更加清醒、更加自律、更加堅(jiān)韌、更加充滿干勁”。這種感謝，體現(xiàn)了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部勇于接受監(jiān)督、通過被監(jiān)督提高自己的胸襟。
“致歉”。在離任感言中，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于不足的地方致歉，既是對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的表現(xiàn)，也是面對(duì)成績(jī)時(shí)的一種謙虛謹(jǐn)慎精神。同時(shí)，在長(zhǎng)期的工作中難免會(huì)對(duì)下屬有過批評(píng)，致歉也表明自己出于公心，對(duì)事不對(duì)人，把工作嚴(yán)格和有情有義進(jìn)行了辯證的融合。
“表態(tài)”。面對(duì)即將離開的工作崗位和地區(qū)，表達(dá)對(duì)這里工作的關(guān)心和支持，既是一種情感留戀，更是一種工作責(zé)任。
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