最近熱搜榜：月薪幾萬運(yùn)營總監(jiān)只會(huì)管雞毛蒜皮
很多老板在招聘方面往往會(huì)有些著急，他們可能會(huì)把同樣的項(xiàng)目交給兩個(gè)團(tuán)隊(duì)去完成，然后比較兩個(gè)團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)。
其中，t1團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人老王，整天忙于拍視頻、發(fā)朋友圈、寫匯報(bào)，各種在群里炫耀，每天晚上還要召開部門會(huì)議，講述各種工作細(xì)節(jié)和互動(dòng)情況。但是，項(xiàng)目遲遲沒有結(jié)果，所有人都在996加班加點(diǎn)，忙得熱火朝天，老王也總是抱怨項(xiàng)目事情太多，需要招更多的人手。最終，他把原本只有3人的團(tuán)隊(duì)擴(kuò)展到了50人，但是半年多過去了，項(xiàng)目還是沒有什么進(jìn)展。
而t2團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人老鐵，則不怎么加班，也不怎么吭聲，初始時(shí)只有3人的團(tuán)隊(duì)，后來一直只維持在3個(gè)人。他不炫耀氣氛，也不寫PPT匯報(bào)，每周只口頭匯報(bào)一下本周的節(jié)點(diǎn)、進(jìn)度和階段性結(jié)果。半年后，項(xiàng)目卻成功完成了。
然而，大部分老板卻更喜歡第一種類型的管理者，他們認(rèn)為老王表現(xiàn)得更有能力，因?yàn)樗麜?huì)表現(xiàn)。而老鐵雖然完成了項(xiàng)目，但是老板們總覺得這個(gè)項(xiàng)目沒什么技術(shù)含量，或者是老鐵運(yùn)氣好，遇到的合作方、渠道方以及甲方都太好說話了?？傊?，一切都是運(yùn)氣加成，跟老鐵的個(gè)人能力沒太大關(guān)系。
這也是為什么，濫竽充數(shù)的管理者那么多，從上到下都假裝在加班、互相瞎糊弄。當(dāng)然，這不是我瞎扯淡，而是大部分企業(yè)的常態(tài)。如果你是老板，你會(huì)選擇哪一種類型的管理者呢？
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