嗨，這里是人力資本！
前段時(shí)間，網(wǎng)上掀起一陣“00后整頓職場(chǎng)”的話題。
00后在職場(chǎng)有多剛？
從準(zhǔn)點(diǎn)下班到拒絕團(tuán)建，從實(shí)話實(shí)說說到仲裁公司......
00后為什么敢于反抗？網(wǎng)上有個(gè)問卷調(diào)查列出了這幾點(diǎn)：
超過三成的網(wǎng)友認(rèn)為00后無畏的原因就是：年輕，部分網(wǎng)友認(rèn)為00后是初生牛犢不怕虎、家里有礦、加上啥也不缺。
01
產(chǎn)出高的人
有底氣準(zhǔn)點(diǎn)下班
說起00后整頓職場(chǎng)，最直接的一點(diǎn)就是“準(zhǔn)點(diǎn)下班”
準(zhǔn)時(shí)下班的人有兩大類：一類是工作做完，輕輕松松打卡；另一類是到點(diǎn)走人，工作滯留。
第一類人往往是工作效率高，能夠較快的完成工作；第二類人對(duì)加班是有著自己的脾氣，貫徹工作是做不完的信條。
而另一部分加班的人，將00后這種準(zhǔn)時(shí)下班的人視作“職場(chǎng)的整頓者”
小邏輯并不認(rèn)為準(zhǔn)時(shí)下班就是“整頓職場(chǎng)”，反而認(rèn)為準(zhǔn)時(shí)下班的人都有獨(dú)特的能力。
前段時(shí)間在網(wǎng)上掀起熱議的華為某高管“帶薪摸魚”，該高管每天準(zhǔn)時(shí)早八晚六，周六帶薪看書，到點(diǎn)就下班接女兒放學(xué)。
大家都拼命加班的時(shí)候，他準(zhǔn)時(shí)下班接女兒顯得“格格不入”。
但從帖子我們可以知道，這位高管絕對(duì)不是“沉浸式摸魚”。他能夠早八晚六，原因之一就是工作效率高。
起初，有人對(duì)他的這種“我行我素”非常不看好，但大家拼命兩天都不能解決的問題，這位大佬半小時(shí)內(nèi)就能處理完。
久而久之，大家也都?xì)J佩他的能力了。
身為職場(chǎng)人，提高工作效率是最好的拒絕加班的秘籍；當(dāng)一個(gè)人足夠強(qiáng)大的時(shí)候，身邊的聲音便小了。
準(zhǔn)時(shí)下班不一定是任性，也可能是效率支持。
02
延長工作時(shí)間
并不能提高工作效率
脈脈上有一位網(wǎng)友吐槽公司突然”996“，大家晚上九點(diǎn)都俯首在電腦面前，老板很喜歡看到大家“努力”加班的氛圍，然而員工并沒有做什么實(shí)質(zhì)性的工作，都在渾水摸魚。
其實(shí)網(wǎng)友公司的996，是一個(gè)很常見的現(xiàn)象，大部分人會(huì)認(rèn)為，表現(xiàn)得費(fèi)時(shí)間才能顯得努力。
小邏輯的表弟在目前在實(shí)習(xí)，他所在的小組有一個(gè)特殊規(guī)定：“主管沒下班，全部組員也不能下班”，我聽到這個(gè)規(guī)定后表示很疑惑，問表弟為什么有這個(gè)規(guī)定？
表弟說：
我們組有時(shí)候業(yè)績不達(dá)標(biāo)，組長不好交代，
為了有個(gè)合理解釋，就規(guī)定每個(gè)人都要延長上班時(shí)間，
就算是業(yè)績沒有達(dá)標(biāo)，組長也能有理由說“他們努力過了”
上班時(shí)間長了，大家當(dāng)然不愿意了，我同事和我說，反正都要加班，那白天就不干活了。
所以最近兩個(gè)月，我們業(yè)績不升反降。
組長延長上班時(shí)間，初衷就不是為了更好的完成工作，而是責(zé)任推脫。
業(yè)績是自己的，當(dāng)一件事情與自身利益掛鉤，大家都會(huì)熱衷獲取，但無目的是增加工作時(shí)長卻讓他們失去了興趣。
實(shí)際上，時(shí)間投入與實(shí)際產(chǎn)出不一定成正比，工作完成與否與加班時(shí)長沒有太大的聯(lián)系。
加班加點(diǎn)，廢寢忘食有時(shí)很可能是不具備效率和工作能力的表現(xiàn)。
03
裁掉那個(gè)看起來在加班的人
上個(gè)月底，后臺(tái)粉絲留言問我，如果裁掉西游記師徒幾人的其中一個(gè)，應(yīng)該裁掉誰？
經(jīng)過一番思考，我的回答是：我會(huì)裁掉沙和尚。
沙和尚，看起來人很踏實(shí)，總是在干活，實(shí)則沒有太多的貢獻(xiàn)，可代替性比較強(qiáng)。
唐僧是四個(gè)人里面的領(lǐng)導(dǎo)人物，能夠領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)；孫悟空則是能力突出的好幫手，雖然他個(gè)性突出，但在危機(jī)面前，始終能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)保駕護(hù)航。
唐僧和孫悟空是絕對(duì)要保留的，于是我在豬八戒和沙和尚里面的選擇里做了斗爭。
豬八戒和沙和尚打妖怪的本事差不多，但仔細(xì)一看你會(huì)發(fā)現(xiàn)，在取經(jīng)路上，八戒的協(xié)調(diào)能力極強(qiáng)，效率也高。但是沙和尚卻不一樣......
“大師兄，不好了，師傅被妖怪抓走了！”
“二師兄，不好了，師傅被妖怪抓走了！”
“大師兄，師傅和二師兄都被妖怪抓走了！”
相信這幾句臺(tái)詞大家都不陌生，沙和尚默守陳規(guī)，按部就班，若遇到問題，不會(huì)嘗試解決，反而做起了用處不大的活，只能碌碌無為。
作為一個(gè)成年人，要學(xué)會(huì)解決問題，提升個(gè)人工作效率，不做多余的表面工作。
公司不需要看起來很努力的員工，需要的是真的在努力解決問題的員工。
在快速發(fā)展的時(shí)代下，學(xué)會(huì)高效工作是每個(gè)成年人的必修課，不做面子工作，多干里子活，是準(zhǔn)時(shí)下班的錦囊。
04
寫在最后
過長的上班時(shí)間不一定能提升員工的工作處理量，反而會(huì)降低員工的幸福感。
美國社會(huì)市場(chǎng)基金會(huì)曾做出一項(xiàng)研究表明，“快樂的員工貢獻(xiàn)的生產(chǎn)力，比消極員工的平均高出20%”。
在固定的時(shí)間里，員工為了完成工作，會(huì)更加集中注意力投入到工作中，效率自然而然就提升了，高效的工作無論是對(duì)企業(yè)還是員工，都能夠較大化的實(shí)現(xiàn)平衡。
當(dāng)996變成默認(rèn)潛規(guī)則，你憑什么準(zhǔn)時(shí)下班？
憑的是高效的效率和出彩的能力，而不是營造努力的假象。
如果一個(gè)人長期低頭，營造忙碌假象，最終大概率會(huì)是工作不達(dá)標(biāo)，自己也不能夠?qū)崿F(xiàn)能力提升。
在996成為默認(rèn)潛規(guī)則的時(shí)候，有人奮起反抗，有人持續(xù)躺平。反抗的人不斷強(qiáng)化了自己的工作技能，以便更高效的完成工作。躺平的人將無效加班愈演愈烈，甚至發(fā)明了“沉浸式摸魚”，以度過漫長的一天。
最終，深耕的人獲得成長和自由，躺平的人炫耀“擺爛”的生活。
希望你也能成為一位有底氣準(zhǔn)點(diǎn)下班的人！
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