職場員工的去留問題，往往只在老板的一念之間。職場工作表現(xiàn)好的，暫時讓你多蹦跶一段時間，那些表現(xiàn)不好的，天天都在審核期。職場的你即使如履薄冰，也保不準哪一天就被老板裁掉了，那么老板一般都什么時候考慮裁掉你呢？
01.職場薪水太高，貢獻平平
隨著你在公司呆的時間變長，你的薪水逐漸增高，但是卻無法給公司提供更高的價值，薪水明顯偏高，那么此時的你就必須小心了，假如你又沒有獨特的附加價值，工作崗位也很容易被便宜的年輕人取代，那么老板通常是能少給一分，絕不多付一分。
一旦機會合適，換血也是節(jié)省公司成本的一種方式，千萬不要心存僥幸，老板的心狠起來比石頭還硬。
02.只說不做，缺乏執(zhí)行能力
職場上某些員工，面對老板布置的任務，往往抱著挑剔和質(zhì)疑的態(tài)度，但是卻沒有辦法解決問題，或者雖然解決了，但是問題執(zhí)行得總是不徹底，要么拖拉，要么勉強完成任務。
老板不是外面慈善家，他給錢，你給他做事，時間長了，你總是抱怨，職場工作能力卻一點長進也沒有，老板毫無疑問會對你失望，那么你被踢出局只是早晚的事情了。
03.居功自傲，目無老板
職場某些員工，確實很有能力，在公司發(fā)展過程中貢獻了不少力量，但是總是喜歡躺在功勞薄上，過分索取，甚至不把老板放在眼里，其實你要明白，公司離了你照樣轉(zhuǎn)，但是老板卻不會輕易改變，除非老板賣了公司。
功勞只是過去的事，可以讓老板感念你，但是切不可把它當過度索取的資本，有時候還是低調(diào)做人的好，正所謂“快馬先死，寶刀先鈍，良木先伐”，死的往往是牛人。
04.領導能力不足
職場上你有沒有領導才能，你帶的團隊是充滿斗志，還是私下對你抱怨連連，你對團隊掌握能力如何，大家對你信任，無條件服從還是貌合神離，命令執(zhí)行不下去。
如果得到的答案全是否定，那么不僅你會被下屬拋棄，也會被老板裁員。
05.立場不穩(wěn)，站隊錯誤
有人的地方就有江湖，職場辦公室也有小圈子，不要輕易站隊，尤其是領導換屆的時候，一旦你站隊錯誤，基本沒有改錯的機會，你離被裁員或者邊緣化也不遠了。
06.樹敵太多，自視太高
職場上不否定有些員工確實有兩把刷子，但是切勿恃才傲物，凡事以自己為中心，讓大家都圍著你轉(zhuǎn)。如果你處處樹敵，引發(fā)眾怒，即使為才華出眾，但是公司是一個整體，為了顧全大局，老板也會“揮淚斬馬謖”，長痛不如短痛，裁員你了事。
07.太守本分，不能主動
職場某些員工，眼界太小，眼睛只盯著自己份內(nèi)的事情，沒有全局觀念，只是被動執(zhí)行上面的任務，永遠沒有自己見解?？赡茉诠景l(fā)展順利的時候，老板對你睜只眼閉只眼，但是若公司發(fā)展遇阻，需要裁員的時候，估計你就在第一批名單中了。
08.不懂學習，無法成長
社會在變化，企業(yè)也在不斷變化，職場上不要覺得自己什么都會，而不去學習。很多人總是抱怨老板不給自己成長機會，卻很少有人檢討自己有沒有做好抓住機會的準備。職場不主動學習，一旦外界環(huán)境有變，需要改變的時候你就跟不上發(fā)展的腳步了，那么被裁員的命運自然會等待著你。
職場朋友們，你們認同職場潛規(guī)則：你知道老板什么時候會裁掉你么？這篇文章的觀點么。關于職場老板裁員你還有什么見解，歡迎留言互動。
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