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在之前的分享中，筆者已經(jīng)為大家介紹了前9個(gè)阻擋職場(chǎng)女性進(jìn)步的習(xí)慣，《12個(gè)阻擋職場(chǎng)女性進(jìn)步的習(xí)慣》（上篇）（中篇）（點(diǎn)擊查看詳情），今天繼續(xù)為大家分享剩下三個(gè)阻擋職場(chǎng)女性進(jìn)步的習(xí)慣。

在職場(chǎng)中女性如果進(jìn)入到管理層，最常聽到的一句話其實(shí)就是“你太感情用事了”，而且會(huì)有人認(rèn)為這種情感化的表達(dá)不專業(yè)，不適合做管理者。

其次，女性一旦受到這種觀點(diǎn)的影響，就會(huì)不自覺(jué)地去避免這種情況，開始自我克制。最壞的結(jié)果就是天性被遏制，為了取悅別人，沒(méi)有辦法做最好的自己。

導(dǎo)致“情感多”的三個(gè)原因：

1、易于情緒化

女性可能把理性的事情也用感性來(lái)評(píng)判，常見(jiàn)的方式有：歇斯底里式、郁郁寡歡式、暴風(fēng)哭泣式等等。

如果客戶長(zhǎng)時(shí)間不回信息，女性可能認(rèn)為我是不是說(shuō)錯(cuò)話了？我們之間的合作會(huì)不會(huì)沒(méi)戲了？就像朋友之間如果長(zhǎng)時(shí)間不回信息，就會(huì)慢慢產(chǎn)生隔閡是一樣的。

2、表達(dá)較多

男性可能平均一天說(shuō)7000個(gè)詞，但是女性往往可以說(shuō)到兩萬(wàn)個(gè)詞。

一倍多的信息輸出，讓女性和別人的交流也有了更多的溝通，了解到的信息量也會(huì)更多。

3、過(guò)于坦誠(chéng)

女性可能會(huì)暴露自己的隱私來(lái)表達(dá)我是多么的真誠(chéng)。女性如果認(rèn)為對(duì)方可以信任，就會(huì)將自己的小秘密告知對(duì)方，就像朋友之間如果互相知道一個(gè)小秘密，那她們一定能成為好朋友。

什么是反芻式思維？

如果你在大庭廣眾之下摔倒了，你覺(jué)得倒下得很不優(yōu)雅，你會(huì)一直想著這件事情，事情過(guò)去半個(gè)月、甚至半年，你依然想著，不斷地回憶當(dāng)時(shí)出糗的過(guò)程，每想起來(lái)，總會(huì)臉發(fā)燙。

所以反芻其實(shí)是一種反省，但是過(guò)度的反省就會(huì)成為阻礙女性發(fā)展的絆腳石，在職場(chǎng)上限制你的執(zhí)行能力。

這就需要女性多向男性學(xué)習(xí)，多朝前看。男性一般不易被一件事情困擾很久。所以，不要讓自己困在無(wú)限反復(fù)的回憶里，嘗試走出來(lái)，朝前看。

女性的注意力就像雷達(dá)一樣，不停地探測(cè)周圍的環(huán)境。這就會(huì)讓女性很難靜下心來(lái)，因?yàn)槲盏臇|西太多，注意力全部被分散了。

同一時(shí)間內(nèi)接受太多的信息，人的區(qū)分和識(shí)別能力就會(huì)被弱化，久而久之，女性對(duì)于工作的自信度也會(huì)受到一定的影響。

所以，我們要學(xué)會(huì)屏蔽這些雷達(dá)，就事論事地討論問(wèn)題，要在職場(chǎng)中能夠做到不要用那么多復(fù)雜的信號(hào)干擾你的決策。

那針對(duì)12個(gè)阻擋職場(chǎng)女性進(jìn)步的習(xí)慣我們應(yīng)該怎么進(jìn)行改變呢？筆者將在下次與大家分享。