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　　以往，在很多人的印象中，公務員的福利好、工作清閑、壓力小。但現(xiàn)在，這一印象不再像以前那么確定了。這一方面折射出隨著政治生態(tài)的凈化，人們對公務員職業(yè)的認識也越來越客觀；另一方面，也反映了公務員對其自身的定位有了新的認識。這次調(diào)查就顯示，剛剛?cè)肼毜墓珓諉T對工作的認同度不如工作了一段時間的人，說明隨著時間的推移，對工作的認識不斷深入，認同度也隨之提升。

　　實際上，公務員的生存發(fā)展狀況是復雜的、多元的，80后公務員群體呈現(xiàn)“兩高兩低”——學歷高職級低、社會地位高收入滿意度低，是這項調(diào)研課題的主要結(jié)論之一。對看似矛盾的狀態(tài)，該怎么看，又該怎么做，其實是年輕公務員必須答好的一道考題。

　　一方面，公務員也食人間煙火，也有自己的物質(zhì)需求，在收入普遍偏低、經(jīng)濟壓力不小的情況下，渴望提高工資收入是可以理解的。但另一方面，公務員還得公字為先，在崗就要盡力，有責就要擔當，不能讓個人利益成為職業(yè)生涯的指揮棒。如果囿于私利，“滋潤”就干事，清苦就不為，這與“千里來做官，為了吃和穿”的錯誤價值觀，其實如出一轍。

　　從這次調(diào)研看，年輕公務員有利益訴求，但普遍淡然對待“福利”，而是希望獲得更多的培訓和教育機會，有強烈的主動創(chuàng)新意愿，對深化改革更是保持著可貴的熱情。這說明，很多年輕公務員還是有抱負有情懷的，他們并未守著眼前的“一畝三分地”而固步自封，而是對未來有更多期許、對職業(yè)發(fā)展有更多展望。這些進取的意識、參與的熱情、職業(yè)的規(guī)劃，跳出了短期的視野、功利的考量，反映了一種長遠心態(tài)，令人欣慰。

　　一位基層公務員曾經(jīng)感嘆：做公務員，情懷不是萬能的，但沒有情懷卻是萬萬不能的?！扒閼选闭f到底，就是要有信仰，要有精神，擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”，不自甘沉淪，也不隨波逐流，而是心懷責任和追求，坦坦蕩蕩地走好公務員之路。很多年輕公務員上班后才深切體會到，“公家飯”不那么容易吃，但這份工作對社會有貢獻、有價值。眼光放遠一些，做事實在一些，公務員的人生價值自然會得到應有的證明與體現(xiàn)。(顧遠山)