在設(shè)計(jì)員工福利計(jì)劃之前，明確您的目標(biāo)是很重要的。
它是：
吸引或留住人才?
和您的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手爭(zhēng)奪人才?
讓員工及其家屬放心?
您希望為所有人提供同樣的福利，還是讓您的員工自選他們想要的福利保障?
當(dāng)您確定了目標(biāo)和預(yù)算，接下來(lái)請(qǐng)考慮以下問題：
1、該計(jì)劃將涵蓋哪些人?
員工福利計(jì)劃的主要目的是為員工提供基本的保障。因此，將普通員工到管理層的每一個(gè)員工都納入保障體系是很重要的。
您可以考慮按職級(jí)高低提供不同等級(jí)的保障。
為了增強(qiáng)保障體系，您也可以為員工家屬提供醫(yī)療保險(xiǎn)，這會(huì)極大的受到員工的歡迎，因?yàn)閷?duì)雇員來(lái)說(shuō)，為家屬購(gòu)買適當(dāng)?shù)谋ｋU(xiǎn)往往并不太容易。
2、提供什么樣的福利?
許多公司可能只考慮為醫(yī)療費(fèi)用投保，因?yàn)檫@是員工面臨的最常見的支出。但是，您還必須考慮如果您的員工被診斷出嚴(yán)重疾病，或者遇到意外事故導(dǎo)致殘疾，將會(huì)發(fā)生什么情況？
即使原因與工作無(wú)關(guān)(工傷保險(xiǎn)及雇主責(zé)任險(xiǎn)將賠償與工作相關(guān)的傷殘事故)，員工出現(xiàn)這種情況下，很多公司多少還是會(huì)盡人道主義關(guān)懷員工。
我們通常建議我們的客戶為所有員工制定一個(gè)包括疾病身故保險(xiǎn)、意外死亡和殘疾保險(xiǎn)以及重大疾病保險(xiǎn)的計(jì)劃。這會(huì)讓員工和他們的家庭無(wú)后顧之憂， 一旦出現(xiàn)健康狀況， 可以幫助您的員工放心的進(jìn)行康復(fù)。意外和壽險(xiǎn)的保額一般設(shè)置成每名員工工資的倍數(shù)（24倍或36倍月薪等）。
3、既往癥能被承保嗎？
團(tuán)體計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)之一是它更容易涵蓋員工既往病史。無(wú)論員工的健康狀況如何，他們都能享受同等的醫(yī)療保險(xiǎn)，不受任何除外責(zé)任限制。
不同的保險(xiǎn)公司對(duì)于承擔(dān)既往病史的最低投保人數(shù)要求不同。一般來(lái)說(shuō)，高端醫(yī)療承保既往史保險(xiǎn)計(jì)劃的最低員工人數(shù)要求是從10人開始。
4、還有更多預(yù)算?
在實(shí)施員工基礎(chǔ)福利計(jì)劃后，如果貴司有額外的預(yù)算，可以考慮為員工提供彈性福利計(jì)劃， 以滿足員工的個(gè)性化需求。
彈性福利計(jì)劃通常是設(shè)立員工彈性福利自選平臺(tái)， 在平臺(tái)上員工可以選擇增加某項(xiàng)保障或者提高已有保障的保額， 也可以在平臺(tái)上開放自選福利，如健身房的會(huì)員資格，假期或健康改善計(jì)劃等等。
這樣的平臺(tái)通常需要初始設(shè)置成本，也有些把保險(xiǎn)公司可以提供免費(fèi)的平臺(tái)搭建。
5、應(yīng)該與哪些保險(xiǎn)公司合作?
市場(chǎng)上有很多優(yōu)惠，選擇合適的保險(xiǎn)公司或者投保渠道對(duì)員工福利計(jì)劃的長(zhǎng)期穩(wěn)定至關(guān)重要。大多數(shù)保險(xiǎn)公司提供直付網(wǎng)絡(luò)和在線理賠服務(wù)。但如何選擇和評(píng)價(jià)不同的承保條件和售后服務(wù)呢？請(qǐng)保險(xiǎn)中介幫助您審核保單詳情，并全面比較市場(chǎng)上各保險(xiǎn)公司的福利條款和服務(wù)，這將是一個(gè)最佳的選擇。
設(shè)計(jì)您的員工福利保險(xiǎn)計(jì)劃將需要多方面考慮和仔細(xì)審核，我們可以幫助您優(yōu)化員工福利保險(xiǎn)計(jì)劃。
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