移動優(yōu)先的招聘策略是指針對移動設備優(yōu)化你的招聘實踐。首先，在移動受眾可以找到空缺的地方發(fā)布招聘廣告，涵蓋整個招聘過程。本指南將引導你了解如何為你的企業(yè)推出移動優(yōu)先的招聘策略，并討論其重要性。為什么首先需要移動優(yōu)先的招聘策略？讓我們更詳細地介紹其中的一些注意事項：移動招聘可以加快招聘流程，移動招聘允許申請人通過手機找到工作并快速填寫申請表，簡化移動申請流程包括輕松填寫任何與工作相關(guān)的問題并上傳相關(guān)文件。通過簡化申請流程，你將獲得更多合格的職位申請人。此外，通過讓求職者在移動設備上完成該職位的就業(yè)前測試，你可以進行初步篩選以找到最佳候選人。移動招聘不僅限于招聘過程的初始階段，移動優(yōu)先的招聘政策可以在整個招聘流程中推出。例如，你可以通過移動設備進行視頻采訪，視頻面試是一種很好的二次篩選形式，你可以在最后一輪面對面面試之前進行視頻面試。求職者最大的挫敗感之一是招聘過程缺乏透明度，提交申請卻從未收到招聘公司的任何回復是很常見的。更令人沮喪的是，你可能會接受采訪，除非你跟進，否則永遠不會收到公司的回復。作為招聘人員，你可以通過移動優(yōu)先的招聘策略向候選人提供明確的反饋。例如，如果你通過在線應用程序運行申請流程，則可以自動：如你所見，移動優(yōu)先的招聘策略可以改善溝通和候選人參與度，借助移動應用程序推送通知，候選人可以了解其應用程序的任何更新。候選人和招聘人員也可以使用移動渠道進行溝通，這有助于改善招聘人員和候選人之間的溝通和協(xié)調(diào)。千禧一代和手機是齊頭并進的，移動招聘策略是幫助你進入年輕市場的最佳方式。研究發(fā)現(xiàn)，大約79%的人在找工作時使用社交渠道。如果人們在瀏覽社交媒體提要時看到廣告，他們往往會申請工作。移動和社交媒體無疑是聯(lián)系在一起的，這使得招聘人員將時間和金錢投入到有效的移動優(yōu)先招聘策略中至關(guān)重要。使用社交媒體來促進工作并簡化申請流程對公司有用，對于進入門檻低的工作來說，這是一個很好的策略。如果你使用社交媒體建立自己的品牌，你將獲得積極的結(jié)果。我們已經(jīng)介紹了移動優(yōu)先招聘策略的一些好處，讓我們談談如何為你的企業(yè)啟動移動優(yōu)先的招聘活動。移動優(yōu)先招聘策略的起點是定義你的目標并制定適合你業(yè)務需求的適當策略，這是一個關(guān)鍵變量，對你的業(yè)務有用的東西不一定適用于另一家公司。對于每個招聘渠道，請在移動設備上測試申請流程。例如，如果你的主要招聘渠道之一是你的網(wǎng)站，則可以使用Google的移動設備適合性測試等工具來查看你的網(wǎng)站在移動屏幕上的顯示方式。移動友好性也與SEO有關(guān)，可以進一步支持你的招聘工作。如果你的網(wǎng)站適合移動設備，那就太好了！另一方面，如果不是，你將獲得有關(guān)如何進行改進的建議。一旦你審查了你的招聘實踐，你應該進行競爭對手分析，以審查你所在行業(yè)的其他企業(yè)正在做什么。首先，列出你最大的競爭對手，并研究他們正在使用哪些營銷渠道。這個審查競爭對手所采用方法的過程應該為你的招聘策略提供大量有用的見解，你可以利用這些見解來改進你的招聘方法。你從招聘實踐分析中收集的見解，結(jié)合對競爭對手的審查，將支持你的招聘策略。你現(xiàn)在需要使用這些信息來制定行動計劃，使你能夠在每個職位空缺中獲得更多合格的候選人。對于可以改進移動優(yōu)先招聘策略的方法，你將有很多建議，對這些建議進行排名和優(yōu)先級至關(guān)重要。你可以做到這一點的一種方法是使用努力和影響等指標為每個建議提供0-5的數(shù)字分數(shù)，以對各種建議進行排名，下表很好地說明了該系統(tǒng)的工作原理。例如，你可能決定要開發(fā)用于管理應用程序的移動應用程序，你的競爭對手都有一個應用程序，創(chuàng)建Web應用程序既復雜又昂貴，為此付出的努力將是很高的，新應用的假定影響為中等，以這種方式對建議進行排名有助于你確定投入精力的優(yōu)先級。你希望將最初的努力投入到具有高影響力和低努力的策略中，需要付出大量努力才能實現(xiàn)且影響較小的想法將位于“待辦事項”列表的底部。制定新的招聘策略通常是一項非常有趣的工作，你可以提出想法并釋放你的創(chuàng)造力，有點像麥當勞的人在提出他們的Snaplications活動時所做的。制定計劃后，你需要設置評估成功的標準，做到這一點的最佳方法之一是為你的移動優(yōu)先招聘策略設定SMART目標。移動優(yōu)先招聘策略的SMART目標的一個很好的例子可能是：在下一個財政季度，每個職位空缺的移動應用程序增加70%這將是你的首要目標，你需要為將要采取的每個操作設置特定的SMART目標。例如，通過在TikTok上發(fā)布職位空缺廣告，你可能希望“每月生成50份工作申請”。設定總體目標和與任務相關(guān)的具體目標將幫助你評估招聘工作的成功與否，你可以在查看哪些工作以及你遇到問題時利用這些數(shù)據(jù)。跟上不斷變化的時代并對其他招聘方法持開放態(tài)度至關(guān)重要，適合移動設備的招聘是一種策略，反映了人們在移動設備上花費的時間不斷增加以及移動作為營銷和招聘渠道的重要性。
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