如果你的老同事將工作推脫給新同事，你可以采取以下行動：
1. 溝通：與老同事進(jìn)行開放和誠實的溝通。問清楚為什么他們把工作推給新同事，是否有什么特殊的原因或困難。
2. 提供幫助：向老同事提供幫助和支持，解決可能出現(xiàn)的困難?？梢怨餐贫üぷ饔媱?，提供指導(dǎo)和建議，幫助新同事適應(yīng)工作。
3. 鼓勵和激勵新同事：向新同事傳達(dá)信心和支持，告訴他們不要害怕接受新的挑戰(zhàn)。分享自己在該工作中的經(jīng)驗和技巧，幫助他們盡快上手。
4. 建立良好的團(tuán)隊合作氛圍：促進(jìn)老同事與新同事之間的合作和互助，鼓勵他們互相學(xué)習(xí)和成長?？梢越M織團(tuán)隊建設(shè)活動，加強彼此之間的溝通和信任。
5. 尋求上級支持：如果問題無法解決或與老同事的推卸行為持續(xù)存在，可以尋求上級或人力資源部門的支持和介入，協(xié)調(diào)解決問題，確保公平和有效的工作分配。
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