當(dāng)新同事針對老同事時，可以嘗試以下方法來處理：
1. 理解并尊重每個人的觀點：在新同事和老同事之間保持中立，并尊重他們各自的觀點和立場。避免偏袒一方，盡量保持客觀公正的態(tài)度。
2. 積極幫助協(xié)調(diào)矛盾：如果可能的話，可以嘗試幫助他們溝通和解決沖突。作為中立的觀察者，你可以提供建議和中間協(xié)調(diào)，以促進(jìn)雙方的理解和妥協(xié)。
3. 提供支持和鼓勵：對新同事表示理解，并鼓勵他們?nèi)谌雸F(tuán)隊。向他們提供支持和幫助，讓他們感到被接納和重視。
4. 建立積極的工作環(huán)境：創(chuàng)建一個積極和諧的工作氛圍，鼓勵團(tuán)隊成員相互尊重和合作?？梢越M織一些團(tuán)隊建設(shè)活動，促進(jìn)同事之間的交流和互動。
5. 尋求上級或人力資源的幫助：如果問題無法解決，并且影響到工作效率和團(tuán)隊氛圍，可以向上級或人力資源部門尋求幫助。他們可能會為你提供更好的解決方案或采取必要的措施來解決問題。
總之，處理同事之間的矛盾需要耐心和智慧。通過理解、協(xié)調(diào)和鼓勵，以及適時尋求幫助，可以幫助同事們建立和諧的工作關(guān)系。
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