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不滿離職后被拖欠底薪傭金，珠海市民吳小姐在微信朋友圈發(fā)文用“不要臉”、“貪錢”等字眼指責(zé)原公司負(fù)責(zé)人，不料被公司負(fù)責(zé)人以“名譽(yù)侵權(quán)”為由告上法庭，除賠禮道歉，還被索要1萬(wàn)元精神損害撫慰金。

雙方都是玻璃心。按常理說(shuō)，老板員工同事一場(chǎng)，也算是緣分，鬧到對(duì)簿公堂這個(gè)份上，也是一點(diǎn)人情味都沒(méi)了。

老板直指離職員工言論具有明顯攻擊性；員工則回應(yīng)企業(yè)拖欠傭金，只是陳述事實(shí)未誣陷；法院一審駁回訴訟請(qǐng)求，認(rèn)為不構(gòu)成名譽(yù)侵權(quán)，并判決該案受理費(fèi)由原告承擔(dān)。

法院審理查明，吳小姐在該企業(yè)從事銷售工作，今年1月離職時(shí)單位尚欠其工資及傭金約兩萬(wàn)元，至2017年5月22日才先后分三次發(fā)放。法院一審認(rèn)定，原告王萍認(rèn)為，被告將雙方聊天內(nèi)容公開在被告的朋友圈，并使用了“不要臉、貪錢”等具有明顯攻擊性的語(yǔ)言對(duì)原告進(jìn)行人身攻擊。但被告吳小姐辭職后被公司拖欠工資是事實(shí)，被告通過(guò)微信向公司的部門主管及負(fù)責(zé)人追討欠薪，屬于合理訴求。

作為職場(chǎng)人，你對(duì)這件事你怎么看？

1、在朋友圈中罵“欠薪老板”“不要臉”、“貪錢”算“名譽(yù)侵權(quán)”嗎？

2、老板讓“討薪員工”賠禮道歉，你認(rèn)為合理嗎？

3、如果你是“討薪員工”，你會(huì)在朋友圈中發(fā)泄負(fù)面情緒嗎？

4、如果你是“欠薪老板”，你會(huì)這樣做嗎？

面對(duì)如此殘酷的職場(chǎng)負(fù)能量故事，除了爭(zhēng)議老板和員工誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，我們是否更應(yīng)該關(guān)注怎樣去減少或者避免類似的事件再度發(fā)生呢？

焦點(diǎn)一

遇上公司（老板）欠薪怎么辦？

遇到用人單位拖欠工資要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；

3、通過(guò)法院解決。

需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，一定要依靠法律途徑來(lái)解決問(wèn)題。應(yīng)注意收集相關(guān)證據(jù)，方便發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和認(rèn)定欠薪事實(shí)，有利于維權(quán)。

焦點(diǎn)二

朋友圈的領(lǐng)導(dǎo)員工還能好好聊天嗎？

微信朋友圈已成為當(dāng)下很多人日常生活的一部分，它不僅是我們了解他人的渠道，也是自己抒發(fā)情感、分享生活的平臺(tái)。當(dāng)你的朋友圈闖進(jìn)了“不速之客”——你的領(lǐng)導(dǎo)（老板），你在朋友圈還敢隨便發(fā)牢騷嗎？

加領(lǐng)導(dǎo)為好友，你會(huì)發(fā)現(xiàn)哪些問(wèn)題？歡迎參與投票：

那么，你會(huì)拒絕加領(lǐng)導(dǎo)加老板為好友么？往下看：

1、你在朋友圈的言行，有利于領(lǐng)導(dǎo)更好的了解非工作時(shí)間的你的愛好，你的狀態(tài)，對(duì)平時(shí)分配工作任務(wù)和方向更有幫助。

2、可以讓老板知道你每天工作的情況，比如在加班，如果老板在看的話，他會(huì)看到這個(gè)員工很努力、很積極，是正能量，有助于升職加薪的。

實(shí)在沒(méi)轍，朋友圈如何避開領(lǐng)導(dǎo)？

把領(lǐng)導(dǎo)加入微信朋友圈后怎么辦？在“隱私”選項(xiàng)最下邊，有“朋友圈權(quán)限”設(shè)置一下。或者把領(lǐng)導(dǎo)拉近小黑屋（分組），當(dāng)然如果你加了領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入朋友圈，說(shuō)話還是得謹(jǐn)慎些。總之，和老板私下關(guān)系比較好的話，加微信互動(dòng)是件不錯(cuò)的事情。

員工忍不住在朋友圈吐槽，作為管理者你怎么看？

世界經(jīng)理人用戶的犀利點(diǎn)評(píng)：

@企管新星

有則改之，無(wú)則加勉。把員工在朋友圈的吐槽看做表達(dá)民意的一種途徑。不要像情報(bào)機(jī)關(guān)一樣去偵測(cè)員工思想動(dòng)向，忘想去控制員工。畢竟，就業(yè)途徑這么廣，你再想像過(guò)去那樣去控制員工，已經(jīng)不可能了。

@躍科人才

朋友圈吐槽公司其實(shí)會(huì)影響個(gè)人專業(yè)性，尤其是不能客觀評(píng)價(jià)公司，而且這對(duì)公司也不好！

@kojety

我覺得讓員工不吐槽是不可能的。即使你控制住，派個(gè)監(jiān)察委員過(guò)去，員工還是會(huì)選擇其他平臺(tái)吐槽他內(nèi)心不爽。所以這招只是治標(biāo)，沒(méi)有治本。怎么根治，還得從企業(yè)自身入手，想想員工為什么會(huì)這樣做，是錢給的不夠，還是員工心里受了委屈，還是分配模式不合理，我覺得把這些問(wèn)題想清楚了，員工吐槽公司根本的原因就清晰明了了。

親愛的讀者，歡迎留下你的高見！

小編參考您的建議看要不要加領(lǐng)導(dǎo)到朋友圈。。。

文 / 郁偉  圖 / 123RF

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