大部分職場人的追求不外乎兩點(diǎn)：一是有錢，二是值錢。
“有錢”和“值錢”是兩個(gè)不同的概念。有錢的人未必值錢，但值錢的人遲早有錢。
那么，處于職場升值季的我們，如何成為一個(gè)更值錢的人？
其實(shí)，職業(yè)能力很重要，但只有能力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
那么，除了能力，我們還需要重視什么呢？
01.培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)思維。
事實(shí)上，我們拼盡全力工作，不過是在實(shí)現(xiàn)老板的夢想。
不過，微語職場反感大家盲目創(chuàng)業(yè)。
但是，微語支持我們職場人接受創(chuàng)業(yè)性教育——帶著創(chuàng)業(yè)的思維去工作。也許，最終10%的人選擇創(chuàng)業(yè)，2%的人創(chuàng)業(yè)成功，但是100%的人都會(huì)收獲一個(gè)全新的自己。
那么，創(chuàng)業(yè)的思維具體指什么？
首先，克服人性對不確定性的恐懼；
其次，不斷優(yōu)化自己的資源整合能力，不斷聚焦價(jià)值；
最后，開拓出屬于自己的疆土。
因此，處于職場升值季的我們，帶著創(chuàng)業(yè)思維去工作，一定可以讓我們的眼界更寬闊、選擇更多樣、成長更迅速。
02.學(xué)歷和技能提升。
回首往事，有沒有什么，讓你感到遺憾？
年少不懂事，得過且過地度過了高中三年，高考少考了幾分，到不了向往的城市、選不了熱愛的專業(yè)、得不到想要的工作……
肖驍在《奇葩說》中感慨：人的一生，最可怕的不是你努力過但卻輸了，而是我本可以，但卻沒有。
比低學(xué)歷更可怕的一件事是：拒絕學(xué)習(xí)、安于現(xiàn)狀和止步不前。我們都知道，種一棵樹最好的時(shí)間是十年前，其次正是現(xiàn)在。
首先，欣然接受自己的高考成績，接受自己的大學(xué)，接受自己的學(xué)歷。
其次，我們正處于職場升值季，根據(jù)自身情況，做好規(guī)劃“補(bǔ)救”它，改變它。
對于?？萍耙韵碌耐瑢W(xué)，微語有兩個(gè)逆襲建議：
（1）先努力升專科，再努力專升本，最后考慮是否讀在職研究生；
（2）深耕某一領(lǐng)域，考取高等級職業(yè)資格證書；
有的職場人會(huì)問，既然企業(yè)看重統(tǒng)招學(xué)歷，我拿一個(gè)非全日制專科或者本科學(xué)歷，擁有高級的職業(yè)資格證書，能擁有更好的工作機(jī)會(huì)嗎？相信一句話，有，總比沒有好！
學(xué)歷僅是對一個(gè)人學(xué)生時(shí)代的考評，是初入職場的敲門磚。在職場中，還有其他更重要的能力，比如專業(yè)技術(shù)能力、為人處世能力、社交情商……
微語職場始終鼓勵(lì)大家，保持終生學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷拓寬自己的思維邊界，有提升學(xué)歷的機(jī)會(huì)就去報(bào)考，有崗位技能的證書就去學(xué)習(xí)，培養(yǎng)自己的不可替代性。
機(jī)會(huì)，只留給有準(zhǔn)備的人。
花些時(shí)間好好想一想，哪個(gè)學(xué)校合適？哪個(gè)專業(yè)合適？哪個(gè)證書值得？
在不耽誤工作的前提下，做好規(guī)劃，一步一步去實(shí)現(xiàn)，一定會(huì)有很大的收獲。
03.副業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
羅伯特在《富爸爸窮爸爸》中寫道：多多留意你身邊可以賺錢的方式，如果你可以看到一個(gè)機(jī)會(huì)，就注定，你的一生會(huì)不斷發(fā)現(xiàn)新的機(jī)會(huì)。
在風(fēng)云變幻的時(shí)代背景下，穩(wěn)定是極其難得的，因此，發(fā)展副業(yè)，成為“斜杠青年”，保證自己具有隨時(shí)應(yīng)對人生風(fēng)風(fēng)雨雨的能力，成為年輕人的潮流。
其實(shí)，工作只是一份職業(yè)，它并不是事業(yè)，職業(yè)和事業(yè)是完全不同的概念。事業(yè)，是可以讓我們錢生錢的東西。不少行業(yè)領(lǐng)軍人物的事業(yè)正是從副業(yè)中發(fā)展來的。
在自己的興趣之上，選擇適合自己堅(jiān)持去做的事，比如，有的人喜歡舞蹈和繪畫，就可以兼職家教；利用自己的特長打造副業(yè)，比如寫作、攝影……
在對職業(yè)的理解之上，選擇自己感興趣的事。比如，UI設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)、規(guī)劃咨詢等等。
選擇0金錢投入的副業(yè)，在精進(jìn)自身技能的同時(shí)，還能獲取收益，何樂而不為呢？
04.職業(yè)生涯規(guī)劃。
職場中，規(guī)劃思維能夠決定一個(gè)人的未來能走多遠(yuǎn)？
當(dāng)你參加面試的時(shí)候，相信不少面試官都會(huì)問一個(gè)問題：請談一談你未來兩年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃？
那些優(yōu)秀的職場人，都是對自己的職業(yè)生涯有著明確規(guī)劃的人。他們清楚自己應(yīng)該保持什么方向前進(jìn)，應(yīng)該保持怎樣的速度前行。而不是漫無目的、得過且過和渾渾噩噩。
那么，處于職場升值季的我們，應(yīng)該如何做好職業(yè)規(guī)劃？
（1）對于21-27歲的職場人來說，成長＞薪資，我們應(yīng)該以積累工作經(jīng)驗(yàn)和精進(jìn)職業(yè)技能為主；
（2）對于27-35歲的職場人來說，需要注意選擇朝陽行業(yè)和平臺；
（3）對于35歲以上的職場人來說，應(yīng)該用心經(jīng)營自己，打造個(gè)人影響力，不斷積累人脈和資源。
以上，就是微語職場總結(jié)出適合職場人變得越來越優(yōu)秀，越來越值錢的4大方法。
職場升值季，升值正當(dāng)時(shí)！
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