金九銀十的季節(jié)，北京就業(yè)市場再次迎來“跳槽高峰”。智聯(lián)招聘近日發(fā)布《2015年白領(lǐng)跳槽指數(shù)研究報告》，結(jié)果顯示，北京地區(qū)已經(jīng)有13.7%的職場人士完成了跳槽，正在辦理入職或離職手續(xù)，另外有四成職場人士已經(jīng)更新了簡歷，三成表示出跳槽意向。肯定不會跳槽和暫時不想跳槽的職場人士比例僅占一成。
調(diào)查
結(jié)果
80后、90后成跳槽主力
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，隨著80后逐漸成為企業(yè)的中堅力量，越來越多的90后逐漸加入職場，他們正成為當(dāng)前職場的主力大軍，而作為正處于職業(yè)上升期和適應(yīng)期的80后和90后來說，不斷調(diào)整自己對職場的理解和適應(yīng)，也對職場的流動貢獻(xiàn)較大。此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，80后和90后職場人中，已經(jīng)有跳槽實際行動（包含正在辦理入職/離職手續(xù)和已經(jīng)更新簡歷）的比例已經(jīng)高達(dá)54%，70后中已經(jīng)有跳槽行動的比例最低，為48%。60后中跳槽實際行動的比例下降到略高于70后，為51.9%。
大企業(yè)員工跳槽指數(shù)高
從不同企業(yè)規(guī)模來看，企業(yè)規(guī)模越大，白領(lǐng)跳槽的比例越高。500人以上規(guī)模的企業(yè)中，跳槽實際行動比例均高于55%。隨著全世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)的加重，我國經(jīng)濟(jì)增長速度逐漸放緩，以往大企業(yè)每年快速的增長再難以為繼，大企業(yè)遭遇“凜冬”，白領(lǐng)們也要尋找更好的公司和崗位，大企業(yè)的跳槽率高于中小企業(yè)。
從不同行業(yè)來看，貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費(fèi)品/耐用消費(fèi)品行業(yè)的白領(lǐng)中已經(jīng)找到新工作或已經(jīng)更新簡歷尋找機(jī)會的比例最高，為58.3%，其次是農(nóng)林牧漁行業(yè)，為57.7%。文體行業(yè)、政府部門和交通運(yùn)輸行業(yè)白領(lǐng)已經(jīng)有所行動的比例相對較低，不足一半。隨著我國消費(fèi)者的消費(fèi)偏好逐漸轉(zhuǎn)變，以及網(wǎng)購海淘等模式的興起，貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費(fèi)品/耐用消費(fèi)品行業(yè)的企業(yè)處境逐漸艱難，白領(lǐng)們也在不斷尋求新的機(jī)會。
從不同崗位來看，法務(wù)崗位的白領(lǐng)跳槽的實際行動比例最低，不足三成。其他崗位的白領(lǐng)已經(jīng)完成或正在進(jìn)行跳槽實際行動的比例都較高，其中采購崗位的白領(lǐng)跳槽的實際行動比例最高，為63.1%，其次為設(shè)計和運(yùn)營崗位，分別為58.9%和58.3%。
年終獎信心指數(shù)偏低
談及對于2015年年終獎的信心，超過五成的白領(lǐng)表示非常沒有信心或沒有信心，僅15.7%的白領(lǐng)表示對年終獎非常有信心或有信心。而其中，合資企業(yè)白領(lǐng)對2015年年終獎的信心指數(shù)最高，高達(dá)2.6；其次較有信心的是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的白領(lǐng)，年終獎的信心指數(shù)為2.41。年終獎信心指數(shù)最低的為外資企業(yè)，僅為2.11，國有企業(yè)的白領(lǐng)年終獎信心指數(shù)也只有2.28。調(diào)查顯示，2015年國有企業(yè)開始實行減薪運(yùn)動，影響了國有企業(yè)白領(lǐng)對年終獎的信心。此外，隨著外企在中國的發(fā)展進(jìn)入瓶頸期，就職于外企的白領(lǐng)們對年終獎的信心也不斷被削弱。
專家說法
調(diào)查顯示，2015年秋季北京地區(qū)白領(lǐng)跳槽原因中職業(yè)發(fā)展受限和不滿薪酬是首要的兩大原因，其次是福利待遇和企業(yè)文化。北京地區(qū)的白領(lǐng)們對企業(yè)文化較為看重。但除了現(xiàn)實原因外，上下級關(guān)系的和諧以及追求工作生活平衡也成為白領(lǐng)想跳槽的原因。
智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為，隨著職場競爭越來越激烈，公司員工面臨的工作壓力也越來越大。對于白領(lǐng)來說，和同事之間相處的良好關(guān)系，尤其是與上下級的關(guān)系對日常工作的影響非常大，上下級關(guān)系不僅影響到日常的工作情緒，也會對工作的效能和以后的職業(yè)發(fā)展和職位晉升產(chǎn)生重要的影響，因此良性的上下級關(guān)系對于塑造公司的氛圍非常重要，對于白領(lǐng)自身來說，也是需要擺正心態(tài)，并盡力形成良好的上下級關(guān)系。
此外，隨著越來越多的公司員工關(guān)注自己的健康，尤其是個性化更突出的90后在員工中的比例不斷增加，雇主們也應(yīng)該更多考慮員工對工作和生活平衡的需求。此外，隨著白領(lǐng)們對企業(yè)文化的關(guān)注度越來越高，企業(yè)自身在企業(yè)文化的建設(shè)以及雇主的品牌建設(shè)方面，都需要考慮到這一趨勢，并且在招聘時也盡量找到認(rèn)可企業(yè)文化的“志同道合”者，不僅有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，也對降低人才流動率有所裨益。本版文字張?zhí)?/div>
本站僅提供存儲服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請
點擊舉報。
