在職場中工作的時候，有很多員工其實都一心一意地對待同事，希望能夠和同事之間的關系變得越來越密切，可是大家在和同事相處時，卻發(fā)現(xiàn)有些同事看似和你是好朋友，但是在處于利益糾紛的時候卻總是容易和你起爭端。而且職場功利，人們上班是為了掙錢而來的，大家之間更多的是利益關系?？紤]的因素要比學校復雜得多，那么在公司中到底要不要把同事處成朋友？下面云南國企招聘就來詳細為大家分享！
做朋友前搞清職場上有哪些人
職場上主要有4種角色。一、領導，二、盟友，三、對手，四、中立同事。領導和你是上下級關系，各方面不對等，不太可能成為朋友；第二類是盟友，這類人近似朋友，但是主要是一些目標一致，地位接近，互相有幫助的同事，往往是上下游的平行組織關系；第三種是對手，這些人情況和你類似，實力相近，你們爭奪同一個目標，不過這未必是一場你死我活的敵我關系，而是一起比賽，看誰先抵達終點。最后一種人是中立同事，也是職場中基數(shù)最多的存在，他們對你公事公辦，沒有多少交集。分清職場人的不同角色，對你是否要交這個朋友的決定會有一定幫助。
相信職場友誼，但保持安全距離
同事成為朋友，彼此之間也愿意互相承擔，這樣有利于提升團隊凝聚力，提高工作效率。值得注意的是，職場人可以相信職場友誼的存在，但不可將自己的隱私或者弱點無保留地透露給他人，有很多老實人在進入職場工作以后，把身邊的同志當成最好的朋友和知己，可以說無話不談，但是利益沖突時，當時無口遮攔說過的話或許就成了傷人的刀子。因此，即便和同事的關系處得再好，也要保持一定的“安全距離”。
沒有永遠的朋友只有永遠的利益
很多人會覺得職場關系變了，友誼也不再純粹。比如，原來你輔導的新人，現(xiàn)在對你不再尊敬；原本很好的同事，因為升為部門領導，跟你說不能跟以前一樣隨便，不能沒大沒小的，要稱呼他經(jīng)理……這一切都是利益決定的，不要抱怨職場功利，生活也大多如此。隨著時間，發(fā)展階段會變化，人的需求和任務都會和從前不一樣，而關系也很應該變化。你該認清這種變化，重新找到自己的定位。
以上內(nèi)容就是針對“在公司中到底要不要把同事處成朋友？”的相關解答，總的來說，公司的同事，大多不適合成為朋友，畢竟有利益上的沖突。但路遙知馬力，事久見人心，也有少數(shù)人利益一致，價值觀相近，最終升級成了生活中的知心朋友。所以在職場，要保持友好，讓更多人愿意跟你成為朋友，但也不必拘泥于要與他們成為知音，一切順其自然，穩(wěn)妥就好。
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