工資不到位是離職的主要原因，是不是唯一原因呢？據(jù)歷年的“求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，個(gè)人跳槽的原因具有多樣性，而薪資不滿意只是其中之一，并且不總是排在第一位。因工資沒到位而選擇離職是否有錯(cuò)？青海事業(yè)單位招聘整理了如下的內(nèi)容供大家做參考。
實(shí)際上引發(fā)一個(gè)人辭職的原因會(huì)有很多，并且在人生的不同階段會(huì)有不同的離職原因。具體事例有：有些女性生完寶寶后會(huì)因?yàn)楣倦x家太遠(yuǎn)無法照料孩子而跳槽；有些人會(huì)因?yàn)榕c上司、同事鬧矛盾，工作出差錯(cuò)，而不得不跳槽；有人為了追求自己新的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)而跳槽；當(dāng)然也有人為了高薪而跳槽等等。
不管何種原因辭職，職場(chǎng)人在跳槽前一定要慎重考慮，跳槽之后會(huì)有什么結(jié)果，這樣的結(jié)果是不是當(dāng)初想要的。對(duì)此，專家給出以下建議：
1. 不要只為了錢而跳槽
我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候最容易看到的是薪資水平，但是職業(yè)的發(fā)展、能力的提升、生活狀態(tài)等也是需要考慮的因素。
在個(gè)人能力沒有大幅提升，人脈資源沒有更多增長(zhǎng)的情況下，想通過跳槽來獲得更多的薪水，會(huì)存在很大隱患，就算拿到了高薪，也是不穩(wěn)定的。
2. 不要頻繁跳槽
頻繁跳槽會(huì)使自己的簡(jiǎn)歷黯然無光，個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)得不到良好的積累，而且大部分公司對(duì)于頻繁跳槽的人會(huì)打差評(píng)！
3. 不要盲目跳槽
不了解自己想要什么，也不知道現(xiàn)在市場(chǎng)行情如何，只想通過跳槽來逃避當(dāng)下的問題，這種行為就是典型的盲目跳槽，不可取。
4. 如果一定要轉(zhuǎn)行，轉(zhuǎn)的時(shí)候不要既跨行又跨職業(yè)
很多人希望一次就跳槽成功，進(jìn)入新行業(yè)從事全新的工作。就好比厭倦了教音樂的老師希望通過一次跳槽成為媒體記者，這在實(shí)際生活中是很難實(shí)現(xiàn)的，因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)和面試官遵循這樣的選聘原則：過去表現(xiàn)決定未來成就。如果你想轉(zhuǎn)行，最容易獲得成功的辦法是：一次跳槽，只做一項(xiàng)改變！這樣，你每次跳槽都能保留過去的工作經(jīng)驗(yàn)，不是行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就是崗位經(jīng)驗(yàn)。
5. 裸辭有風(fēng)險(xiǎn)，跳槽需謹(jǐn)慎
裸辭意味著一份新工作從希望變得更好轉(zhuǎn)化為了必需品，而企業(yè)卻有了更多的選擇權(quán)。所以，裸辭前請(qǐng)一定要做好充分準(zhǔn)備。
6. 慎重異地跳槽
異地跳槽無可厚非，但是對(duì)于新的城市，新的工作崗位，我們?cè)谧霎惖靥壑靶枰懈嗟牧私?。如果沒辦法做到身臨其境地體驗(yàn)新環(huán)境，那么通過同學(xué)、朋友把自己對(duì)工作的訴求準(zhǔn)確地傳遞出去，利用人脈關(guān)系更好地幫助自己定位。
7. 是跳槽，不是歸零
面對(duì)有些陌生的工作，以往的經(jīng)驗(yàn)要發(fā)揮作用，關(guān)鍵在遷移能力上，很難有工作是完全相同的，也很難有不起作用的過往經(jīng)歷。所謂遷移能力，不是知識(shí)和技能本身，而是在這份工作中用到了，在另外一份工作中仍然可以用到的能力。
認(rèn)真思考，并有意識(shí)地運(yùn)用遷移能力，會(huì)使你的工作更加出彩。在注重自己的可遷移能力的同時(shí)，還要注重以往資源的整合。這里的資源主要是指人脈資源。
最后我們想說，在職業(yè)發(fā)展的各個(gè)階段，會(huì)有不同的階段目標(biāo)和任務(wù)，跳槽永遠(yuǎn)不是目的，而是手段。跳槽本身是有風(fēng)險(xiǎn)的，在兩種情況下才需要跳槽：第一，不跳槽的危害與風(fēng)險(xiǎn)比跳槽更大；第二，跳槽帶來的價(jià)值遠(yuǎn)高于臥槽帶來的。
以上內(nèi)容就是針對(duì)“因工資沒到位而選擇離職是否有錯(cuò)？”的相關(guān)解答，希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助！
