試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。在試用期間內(nèi)工作受傷能不能算工傷？泰安律師咨詢已經(jīng)整理了如下的內(nèi)容供大家做法律參考。
試用期間內(nèi)工作受傷能不能算工傷
1、《勞動(dòng)法》確立試用期的目的就是給職工和用人單位一個(gè)相互考察適應(yīng)的時(shí)間。
2、在此期間，如果勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但其他方面如工資、保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面都受法律的充分保護(hù)。因此，職工的工傷待遇應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系形成之日起、而不是從試用期滿之日起計(jì)算。
案例詳情
前不久我的一個(gè)鄰居王某，去某公司打工，剛?cè)チ瞬坏揭恢?，就在操作機(jī)器時(shí)不小心被機(jī)器將手腕壓傷。該企業(yè)在支付了王某的住院治療費(fèi)用之后，就不再管了。王某的家人隨即來到單位，認(rèn)為該種情況屬于工傷，該單位應(yīng)該進(jìn)行賠償。但是單位方卻予以拒絕，稱王某試用期為三個(gè)月，三個(gè)月后才可以簽訂勞動(dòng)合同。在發(fā)生事故時(shí)，王某才來單位一周，對(duì)于這種情況并不予以工傷認(rèn)定，因此不享受工傷待遇。
律師稱，該公司以員工沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕賠償是沒有法律依據(jù)的。
因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》中規(guī)定，本條例所稱職工，是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。王某就屬于與該公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況，當(dāng)然也受法律保護(hù)。即使公司沒有參加工傷保險(xiǎn)，也應(yīng)該根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的賠償項(xiàng)目進(jìn)行賠償。
王某在工作中因操作機(jī)器受傷，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。據(jù)此可以認(rèn)定，王某受傷屬于工傷范疇，用人單位應(yīng)該給予賠償。對(duì)于公司所指出的“試用期內(nèi)不享受工傷保險(xiǎn)待遇”更是沒有法律依據(jù)。
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