勞務(wù)外包建筑工程建設(shè)是非常普遍的，承包方將勞務(wù)外包給包工頭，讓包工頭聘用農(nóng)民工等人進(jìn)行施工。而勞務(wù)外包建立的關(guān)系一般不是勞動(dòng)關(guān)系，那么勞務(wù)外包可不可以請(qǐng)已退休的人?杭州律師咨詢已經(jīng)整理了如下的內(nèi)容供大家做法律參考。
一、勞務(wù)外包可不可以請(qǐng)已退休的人
勞務(wù)外包的承包人可以聘用退休人員，聘用退休人員時(shí)，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，不是合同關(guān)系。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
二、如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
1、勞務(wù)關(guān)系：是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價(jià)有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整，應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。
2、勞動(dòng)關(guān)系：是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是受勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等保護(hù)。
3、區(qū)分：
(1)主體不同：勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。
(2)關(guān)系不同：勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。
(3)關(guān)系的穩(wěn)定性不同：勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工作，一般以完成特定工作為目的。
(4)待遇不同：勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報(bào)酬外還享有勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬問題，勞動(dòng)報(bào)酬都是一次性或分期支付，而無社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。
通過上述分析知道，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的規(guī)定，進(jìn)行勞務(wù)外包時(shí)，承包人可以聘用退休的人員，聘用退休人員時(shí)，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。
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