對(duì)于現(xiàn)在很多的中小型企業(yè)而言，人力資源行業(yè)是個(gè)準(zhǔn)入門(mén)檻很低的行業(yè)，什么人都可以做。

HR在公司被視作行政后勤部門(mén)，總是無(wú)法真正參與公司決策，然而一旦公司出了問(wèn)題，那就全是HR的鍋——業(yè)績(jī)不行，是HR招人不行，員工離職率高，是HR企業(yè)文化沒(méi)做好，公司要裁員了，讓HRBP頂上……

這也導(dǎo)致了很多從事HR行業(yè)的小伙伴們對(duì)于未來(lái)的發(fā)展前途產(chǎn)生了質(zhì)疑和迷茫。

作為HR，如何才能讓自己更值錢(qián)，避免個(gè)人價(jià)值淹沒(méi)在無(wú)盡的瑣碎勞動(dòng)中？

不難發(fā)現(xiàn)的是，對(duì)于大多中小型企業(yè)而言，很多HR的工作無(wú)非就是日常招聘，進(jìn)行人員培訓(xùn)，而很多大廠對(duì)于HR的要求：“懂業(yè)務(wù)”，“懂薪酬”

俗話(huà)說(shuō)“人財(cái)不分家”，如果HR連基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí)都不懂，與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通時(shí)不在一個(gè)頻道上，更別談什么公司盈利方式和業(yè)務(wù)模式，這樣的HR會(huì)被老板和業(yè)務(wù)部門(mén)信賴(lài)嗎？

隨著企業(yè)的發(fā)展，HR只懂人力資源傳統(tǒng)六大模塊，已經(jīng)難以為企業(yè)提供價(jià)值。

這也是為什么大多的HR都感覺(jué)不到被重視的原因。

2020年3月由人力資源和社會(huì)保障部等三部委發(fā)布（人社廳發(fā)2020【17】號(hào)），明確在企業(yè)人力資源管理師職業(yè)下增設(shè)“薪稅師”工種，此舉明確“薪稅師”已正式入列國(guó)家職業(yè)（工種）目錄。

“薪稅師”這個(gè)復(fù)合型職業(yè)的新工種，逐漸被越來(lái)越多的HR所關(guān)注。

什么是薪稅師？

薪稅師是集人力資源管理師、稅務(wù)師雙重崗位于一身的復(fù)合型、創(chuàng)新型職業(yè)，其能力標(biāo)準(zhǔn)為既需掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及稅務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)，而薪酬體系恰恰是HR工作中至關(guān)重要的一部分。

傳統(tǒng)HR要求的技能一般包括員工招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效考核等內(nèi)容。而薪稅師則不同，它把人力資源的管理從員工到崗位再到薪酬和財(cái)稅體系設(shè)計(jì)，把公司整體的成本和收益納入到管理崗位的思考范疇中。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，薪稅師是傳統(tǒng)人力資源管理的全新探索和轉(zhuǎn)型。

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子：

比如你的1000萬(wàn)利潤(rùn)中我通過(guò)降低用工成本、提高人工效能等各種幫助你增長(zhǎng)10%。如此一來(lái)，人力資源部就成為了創(chuàng)收部門(mén)，老板想不重視你都難！！

所以對(duì)于還在崗位迷茫的HR來(lái)說(shuō)，不如多通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)彌補(bǔ)自己能力上的不足。盡快適應(yīng)新政策，學(xué)習(xí)新技能，才可以更快的提升自己哦~

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