一般來說面試是所有人都不可避免的，并且掌握良好的面試技巧，對于自己薪資等都會有所影響。那么公司面試數(shù)據(jù)分析師的時候，會特別關(guān)心哪些問題呢？
1、分析數(shù)據(jù)集：從給定的數(shù)據(jù)集中找到給我們找出5-10個有趣的見解。
期望：他們應(yīng)該做的第一件事是要求面試官弄清楚數(shù)據(jù)集和要解決的問題，而不是立即跳入回答問題。具有豐富的行業(yè)知識，或者表明他們可以很快適應(yīng)新領(lǐng)域的跡象。這里的見解不僅涉及圖表，還應(yīng)包含我們應(yīng)進行更多調(diào)查或做出決定的背后解釋。
2、產(chǎn)品心態(tài)：在產(chǎn)品發(fā)布過程中，數(shù)據(jù)分析師還必須具有了解產(chǎn)品并評估其成功的能力。
期望：努力進行獨立研究并就特質(zhì)為何好/壞做出一些假設(shè)；詢問/創(chuàng)建該功能的用戶流程，列出用戶為實現(xiàn)該結(jié)果應(yīng)采取的所有可能步驟。讓他們假設(shè)他們可以獲得所需的所有數(shù)據(jù)，并詢問他們將測量什么以及如何從中做出決策；提供數(shù)據(jù)和當(dāng)前見解，以了解用戶實際使用該功能的頻率，并評估他們是否仍然值得繼續(xù)研究；
3、商業(yè)意識：數(shù)據(jù)分析師不僅要負責(zé)產(chǎn)品，還要負責(zé)銷售，市場營銷，財務(wù)分析等等。因此，他們必須能夠快速適應(yīng)任何商業(yè)模式或分銷戰(zhàn)略。
期望：候選人應(yīng)要求面試官澄清信息，例如公司如何定義轉(zhuǎn)化率？確定渠道的數(shù)據(jù)源和階段，我們擁有哪些數(shù)據(jù)源，以及我們需要哪些其他數(shù)據(jù)源，如何收集和合并數(shù)據(jù)；能夠?qū)?shù)據(jù)提取到有意義的見解中，這些見解可以為業(yè)務(wù)決策提供依據(jù)，這些見解將取決于業(yè)務(wù)模型（B2B，B2C等）而有所不同；能夠通過行業(yè)洞察力比較和基準(zhǔn)化績效，例如能夠分辨出電子商務(wù)公司的平均轉(zhuǎn)化率是多少。
4、公制驅(qū)動：定義這個產(chǎn)品成功的三個最重要的指標(biāo)，你會選擇什么，為什么，以及如何選擇？
期望：為了回答這個問題，候選人需要具有行業(yè)或產(chǎn)品的基本領(lǐng)域知識，以及對產(chǎn)品核心價值主張的理解。優(yōu)秀的候選人還會提供有關(guān)公司戰(zhàn)略和愿景的信息。取決于每個產(chǎn)品和行業(yè)，關(guān)鍵指標(biāo)可能會有所不同。
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