職場(chǎng)女性的“她力量”在我國(guó)社會(huì)日益強(qiáng)大起來(lái)，女性的職場(chǎng)魅力體現(xiàn)在業(yè)務(wù)能力、人際關(guān)系處理、工作家庭兼顧等等方面。有事業(yè)心已經(jīng)不是男性的專有名詞，女性對(duì)自己的事業(yè)發(fā)展也十分看重了。
國(guó)家稅務(wù)總局近日在官網(wǎng)上公開的建議答復(fù)中表示，在繼續(xù)落實(shí)好現(xiàn)有相關(guān)稅收支持政策的基礎(chǔ)上，圍繞更好發(fā)揮婦女“半邊天”作用、支持婦女建功立業(yè)、合理減輕企業(yè)用工成本，該局將與財(cái)政部等部門密切協(xié)作，統(tǒng)籌考慮政策可操作性、不同企業(yè)間的稅收公平等方面因素，積極研究相關(guān)儲(chǔ)備政策措施。
如果給雇用女性職工比例較大的企業(yè)減稅，那也就意味著銀行證券法律商貿(mào)等行業(yè)的第三產(chǎn)業(yè)稅負(fù)會(huì)進(jìn)一步降低，而男性較多的制造業(yè)建筑業(yè)等第二產(chǎn)業(yè)相對(duì)稅負(fù)會(huì)進(jìn)一步提升。
有網(wǎng)友指出：雇主怕女職工生育影響工作，所以降低女職工比例，增加男職工比例。
這個(gè)政策如果實(shí)行，表面上增加女職工比例。但只是數(shù)據(jù)上增加，對(duì)于進(jìn)行生育的女職工，還是會(huì)被替代，增加職工流動(dòng)性就能實(shí)現(xiàn)。政策出發(fā)點(diǎn)是好的，為了婦女權(quán)益，但是實(shí)際執(zhí)行的時(shí)候，卻從另一方面更加的損害婦女權(quán)益。
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