每個人都會經(jīng)歷辭職這件事，不少人年前就已經(jīng)打好算盤，1月份發(fā)年終獎，2月份回來上班就提離職。
這樣既拿到了豐厚的年終獎，又剛好能趕上金三銀四，重新找一份更好的工作。
但這樣做不一定都順利。有些人辭職以后會陷入找工作困難的窘境，有些人換了一家公司未必會更好。
在這個跳槽季，我們特別邀請到尚硅谷教育高級講師李明，來和我們聊一聊，如何從三個維度，全面地看待離職這個問題，并做出一個正確的判斷。
1、跳槽前要避免的兩個誤區(qū)
跳槽，就是自己已經(jīng)站在拋物線頂端，為了保持這個高度，而大膽地尋找第二條拋物線的行為。
跳槽應該是向上，斜上角45度的提升。
什么時候跳槽？取決于你對當前所處工作狀態(tài)的判斷，也就是說當前你處在哪個狀態(tài)。
上升爬坡期：在公司能學到東西，能獲得機會，也能得到成長。這時候跳不跳槽呢？當然是不跳，不要這山望著那山高，不要這個想著那個好，老老實實沉心靜氣地升級打怪。
山頂瓶頸期：在公司已經(jīng)沒有可發(fā)展空間，老板也沒有更多的機會給到我，甚至更糟糕的是已經(jīng)在走下坡路了，那么就應該考慮跳槽。因為，職場上只有薪水沒有成長的工作是相當危險的。
所以，跳槽到底是什么？在我看來，跳槽應該是一種升級，甚至應該是一種蛻變。
你的每一次跳槽都應該是一種階梯型的成長。至于多賺錢，那是跳槽帶來的副產(chǎn)品。
跳槽還有兩種誤區(qū)要避免：
第一種，干得不爽。有些人跳槽，背后的原因未必是主動的，甚至可能是被迫的。
比如：被老板批評了、被同事排擠了，一怒之下，走了不干了。這不是跳槽，這是落荒而逃。
要記住，身在職場，委屈常有。沒有一份工作不委屈，沒有哪家公司超完美。這個世界上容易的事不值錢。
第二種，就想換工作。如果只是因為討厭這份工作而換，那大概率換了工作也解決不了根本問題。
就像一個不會游泳的人，他的問題不是換泳池而是要學會游泳。找出問題所在及時解決比換工作更重要。
合理地跳槽能提升自己，盲目地跳槽會讓人迷失，成功路上沒有捷徑，更不要將跳槽作為一種漲薪水的捷徑。
可是找工作不看錢嗎？這不現(xiàn)實。但是只看錢，不看前景，更不現(xiàn)實。
運用大概率準則來思考這個問題：我們都知道汽車有多少油才能跑多遠的路。如果你能力不夠，想光靠跳槽來漲薪，一次兩次還行，但想持久是萬萬不可能的。
加上跳槽的成本高，時間金錢都花了，也不見得新東家比老東家更稱心。想要持續(xù)的高薪一定是靠實力說話，而不是通過頻繁跳槽獲得。
曾有一個女孩，三年換了七份工作，她認為“年輕就是要多嘗試，不然怎么知道自己喜歡的是什么？”
其實，有這種想法的年輕人很普遍。但實際上，沒有職業(yè)規(guī)劃的盲目跳槽，是職場上的自我貶值行為。
公司招人，是希望能找到給公司帶來穩(wěn)定長期效益的人，對于頻繁跳槽的員工，很難讓公司相信這是合適的候選人。顯而易見，頻繁跳槽不僅損害了公司的利益，更是自己的利益。
2、每一次跳槽前，問自己兩個問題
很多人沖動辭職后又盲目入職，結(jié)果只能是堅持個把月，又繼續(xù)預謀下一次的跳槽。甚至有人只要看到職位和薪酬就開始投簡歷，這種簡單粗暴的方式注定是竹籃打水一場空。
當你已經(jīng)在跳槽路上蠢蠢欲動時，別說走就走，你應該問自己兩個問題。
第一個問題：要不要裸辭
如果你剛工作一兩年，那裸辭沒問題。因為你的能力和經(jīng)驗不足，在這個階段不具備騎驢找馬的資本。
但如果你已經(jīng)工作三五年甚至更久，已經(jīng)從菜鳥熬成了老鳥，那建議最好騎驢找馬。
裸辭有兩大弊端：
①.裸辭會讓你失去主動性。
跳槽談薪資第一憑的是實力。第二重要的就是主動權，能不能把你的薪資談上去，議價主動權很關鍵。
而裸辭可能會讓你陷入被動。首當其沖的就是經(jīng)濟壓力，沒有收入，可依舊需要承擔日常的房租水電、柴米油鹽及社保、醫(yī)保等各種支出。倉促之下，你有可能委曲求全。
②.裸辭久了麻煩事多。
空窗期，當你的簡歷上都是一些短期工作經(jīng)歷的時候，你在HR心中的形象將會大打折扣。畢竟在大多數(shù)企業(yè)看來，人員的穩(wěn)定性才是重中之重。
有人說裸辭一時爽，一直裸辭一直爽，但一直裸辭一直窮也是真的。所以，只有那些能輕而易舉找到另一份好工作的人才有資格裸辭。
第二個問題，騎驢找馬行不行
騎驢找馬是職場常態(tài)，也是大部分員工嘗試更換新工作時的方式。這種方式能最大程度保證自己“進可攻退可守”。
騎驢找馬確實無可厚非，但被發(fā)現(xiàn)就很尷尬，如何才能不被發(fā)現(xiàn)？給大家兩點建議：
1、不是所有的面試都要去?？梢栽诮拥矫嬖囇s的時候，問清楚重點關注的信息。
比如：工作的職責是什么？大概薪資待遇怎么樣？工作地點在哪里？提前了解招聘公司的情況。如果不符合心理預期直接拒絕面試。
2、面試不一定要在工作時間。對于有些公司，是可以接受電話面試或視頻面試的，甚至也可以接受非工作時間面試。
雖然，騎驢找馬看起來不太道德，但新公司的HR并不會在意，他除了關心你的業(yè)務能力之外只關心三件事：
①.你之前的公司哪兒不好，你為什么不干了？
②.你想找什么樣的公司，我們是不是你中意的公司？
③.你什么時候能來公司上班？
HR都是見多了大世面的人，畢竟很多求職者都采用騎驢找馬的方式找工作，所以，不要擔心他們戴有色眼鏡看待騎驢找馬的求職者。
3、功課做在前，下家才好找
關于跳槽時如何選擇下家的這個問題，我的看法和大多數(shù)人不太一樣。我選擇下家主要看四個方面：人、事、公司、行業(yè)。
看人：去面試的時候除了看公司環(huán)境，看同事，最重要的是看直屬領導。
你要看直屬領導是一個什么樣的人，他性格怎么樣，能力如何。包括對我的工作是怎么安排的，是不是我所期望的，通過問，通過觀察判斷他值不值得追隨。
同時你還要關注這個部門有多少人，有沒有牛人，甚至可以多了解一下老板是個什么樣的人。
看事：入職前問清，自己主要負責什么？公司對我有什么樣的期望，確認一下這個工作內(nèi)容是否符合自己的職業(yè)規(guī)劃。
看公司：以HR介紹為參考，通過網(wǎng)絡或者通過人脈，側(cè)面去了解一下公司的實際情況。如行業(yè)地位、產(chǎn)品口碑或者離職員工對公司的評價。
看行業(yè)：行業(yè)的連貫性是求職的巨大優(yōu)勢。行業(yè)背景往往被很多人所忽視，不要輕易換行業(yè)，盡量專注在一個領域，通過積累經(jīng)驗、資源讓你可以完成別人做不了的事情，擁有別人看不到的視野，你就成為了這個行業(yè)的佼佼者。
跳槽，應該深思熟慮，你有跳起，就還需要落地。跳槽不應一時沖動，否則跳槽很容易變成跳坑。希望你能越跳越高，節(jié)節(jié)攀升！
聯(lián)系客服
