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每年只要一到年底，就會(huì)有不少朋友想辭職，這時(shí)候年終獎(jiǎng)拿到了，該拿到的福利也都拿到，是時(shí)候跟這份不喜歡的工作說再見。

他們想辭職的原因五花八門，什么加班累啊，老板摳門啊，同事不好相處啊，工作太繁瑣啊，等等。

說白了，就是不喜歡這份工作。

他們覺得一份不喜歡的工作，不能給自己帶來開心，所以多呆一分鐘都會(huì)覺得在損害自己的身心健康，是在浪費(fèi)生命。

仔細(xì)觀察會(huì)發(fā)現(xiàn)，其中有不少人，他們換工作非常頻繁，一份工作平均在職時(shí)長(zhǎng)是一年左右，有些甚至更短，只要一不開心，就會(huì)找各種理由辭職，換了一份工作，幾個(gè)月后感覺不開心了，又要辭職。

我發(fā)現(xiàn)，他們其實(shí)根本不知道自己想要的是什么，也沒有明確的目標(biāo)，卻有一個(gè)堅(jiān)持得很好的原則——不開心就辭職，此處不留爺，自有留爺處。

還有不少人會(huì)覺得，在這份工作里的所有不開心，只要換一份工作就好了?？墒菗Q了工作，真的就能解決不開心嗎？

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為什么那么多人會(huì)有這樣的自信，覺得只要換一份工作就好了？

因?yàn)樯磉吙傆幸恍┱姘咐?，他們換工作就能找到一份更好的，薪資更高，待遇更好，同事之間相處更和諧，老板也沒那么作。

可事實(shí)上，大部分人辭職后并沒有更好，不但找不到更好的工作，反而在多次跳槽之后，削弱自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，找到的工作一份比一份差。

我記得有一期《奇葩說》邀請(qǐng)了兩個(gè)企業(yè)家做嘉賓，他們聊年輕人頻繁跳槽這個(gè)話題，兩個(gè)企業(yè)家都表示經(jīng)常遇到頻繁跳槽的求職者。

他們對(duì)于這樣的求職者，很堅(jiān)決的拒絕，基本上在篩選簡(jiǎn)歷這一關(guān)就已經(jīng)被篩掉了，所以根本沒機(jī)會(huì)面試，就算再有才華，也沒有機(jī)會(huì)展現(xiàn)。

企業(yè)為什么不愿意招頻繁跳槽的求職者呢？因?yàn)橛X得他們沒有耐性，很不穩(wěn)定，怕做了幾天就走人，白白浪費(fèi)時(shí)間和培訓(xùn)成本。

除非這個(gè)人能力非常非常強(qiáng)，各個(gè)公司都搶著要?？杉幢闶沁@樣的人，企業(yè)也會(huì)考慮再三吧。

你看，頻繁跳槽的職場(chǎng)經(jīng)歷，并沒有為自己的簡(jiǎn)歷加分，反而成為了減分項(xiàng)，平白失去很多機(jī)會(huì)。

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看到這里也許有人會(huì)問，那為什么有人可以跳槽之后越來越好？

其實(shí)這根本沒法比較，那些跳槽之后越來越好的人，要么他們自己能力很強(qiáng)，要么就是跳槽前做了很充分的準(zhǔn)備，并且他們很清楚的知道自己想要什么。

我們看到的只是別人跳槽到更好的公司，卻沒看到別人為此做了哪些準(zhǔn)備。

也許他們?cè)谥暗墓九囵B(yǎng)了很強(qiáng)的工作能力，也許他們對(duì)比了無數(shù)個(gè)崗位，找到自己更喜歡的崗位，也許他們花了很多時(shí)間了解這個(gè)崗位對(duì)人才的需求，并且讓自己具備這樣的能力。

當(dāng)他們確定好目標(biāo)，并且做好了準(zhǔn)備，為自己跳槽搭好了橋梁，所以他們的成功不是幸運(yùn)。

跳槽后越來越好和跳槽后越來越差，這兩者之間的差別在于，一個(gè)知道自己要什么，另一個(gè)不知道自己要什么。

知道自己想要什么的人，不管做什么都很有規(guī)劃，成功的概率更大。而不知道自己要什么的人，就會(huì)特別盲目，很難找到真正適合自己，又喜歡的工作。

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不知道從什么時(shí)候開始，“不委屈自己”成為很多人頻繁跳槽最直接的理由，他們覺得換一家公司就可以擺脫現(xiàn)在的不開心，為什么不呢？

可是他們都忽略了一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題，工作很少有能給人帶來開心的，不是沒有，而是很少。

因?yàn)楣ぷ鲝膩矶疾皇峭鏄?，而是給老板打工，要為企業(yè)創(chuàng)造效益，要跟同事協(xié)作，難免會(huì)發(fā)生一些摩擦，導(dǎo)致不開心。

職場(chǎng)是一個(gè)充斥各種不開心的場(chǎng)所之一。而很多人的不開心是個(gè)人原因造成的，比如不受老板待見，可能是因?yàn)楣ぷ髂芰Σ粡?qiáng)。跟同事不好相處，可能是因?yàn)榭偨o他們帶來各種麻煩。

我們?cè)诠ぷ髦杏龅降拇蟛糠謫栴}和不開心，都是可以通過提升能力去解決。

有個(gè)朋友就是靠提升個(gè)人能力，解決了大部分問題。她在一家公司工作很不開心，特別想辭職。

她分析了一下，發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)也沒多好，且經(jīng)常把工作做得很糟糕，當(dāng)她意識(shí)到自己的問題，從此把那些不開心都放下，一門心思投入到工作里，提升自己的能力。

后來她的能力越來越強(qiáng)，老板越來越看重她，同事們也更喜歡她了，曾經(jīng)那些不開心都迎刃而解。

很多人啊，都幻想通過換工作來解決自己遇到的問題，其實(shí)如果帶著一份工作里沒有解決的問題，來到新公司，問題依然存在。

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當(dāng)然也不是說公司就沒問題，公司和人一樣，從來就不會(huì)有百分百完美的，沒有這個(gè)問題，也會(huì)有那個(gè)問題。

如果你還是很想辭職，不妨給自己半年的時(shí)間好好想一想，到底是公司的問題，還是自己的問題，同時(shí)想辦法提升自己的工作能力。

遇到不喜歡的工作，換工作并不是最好的解決辦法，應(yīng)當(dāng)先找到自己的問題，并一一解決，在這個(gè)過程中你會(huì)不斷地收獲成長(zhǎng)和進(jìn)步。

當(dāng)你從一份工作中收獲了成長(zhǎng)和進(jìn)步，那么，所有的付出都是值得的，說不定你還因此愛上工作了呢。但如果還是不開心，那說明是公司內(nèi)部的問題。

這時(shí)候，大可不必再委屈自己，果斷辭職吧。

作者：花未眠，熱愛閱讀，寫作和畫畫，堅(jiān)持自律，專注分享成長(zhǎng)感悟和干貨。歡迎關(guān)注我，我和你一起成長(zhǎng)。

圖片：《廣告狂人》