事實(shí)上，只要是換工作的，在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問道：“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”招聘人員希望通過您對(duì)該問題的回答進(jìn)一步了解您。因此，在回答這個(gè)問題時(shí)應(yīng)該集中精力。
網(wǎng)絡(luò)兼職或全職求職者可以選擇諸如此類的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的。
如何回答"離職原因"這個(gè)問題?我們建議您不要回答以下這些原因：
收入太低。這樣回答會(huì)使網(wǎng)店招聘者認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)兼職或全職求職者是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。
上司有毛病。既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與網(wǎng)店有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。
人際關(guān)系復(fù)雜。現(xiàn)代網(wǎng)店講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，網(wǎng)絡(luò)兼職或全職求職者對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了網(wǎng)絡(luò)兼職或全職求職者的從業(yè)取向。
工作壓力太大?，F(xiàn)代網(wǎng)店生存狀況是快節(jié)奏的，網(wǎng)店中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的網(wǎng)店在招聘啟事上干脆直言相告，要求網(wǎng)絡(luò)兼職或全職應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向
領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。網(wǎng)絡(luò)兼職或全職求職者對(duì)此過于敏感，也表現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)兼職或全職求職者的不成熟和個(gè)人角色的不明確。
分配不公平。現(xiàn)在網(wǎng)店中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率；同時(shí)，很多網(wǎng)店都開始了員工收入保密的措施。如果網(wǎng)絡(luò)兼職或全職求職者在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
競(jìng)爭(zhēng)過于激烈。隨著市場(chǎng)化程度的提高，無論是在網(wǎng)店內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
您的辭職理由可能是以下幾點(diǎn)，但不能直說，千萬不要把以前公司的所有缺點(diǎn)意義羅列，特別是不要說以前上司和同事的壞話，這樣會(huì)給考官留下非常不好的印象。
1、我的上司太狠了。
上司和下屬的關(guān)系，肯定和男人和女人的關(guān)系一樣永恒。狠上司當(dāng)然有，那些心胸狹窄妒賢嫉能搶下屬功勞把下屬當(dāng)槍使的另算，如果只是嚴(yán)格嚴(yán)肅不拘言笑這些方面問題，實(shí)在不足為憂。被批評(píng)是因?yàn)閰s實(shí)有錯(cuò)，被訓(xùn)斥才能讓自己牢牢記住，面子問題不是大事，無謂的逞強(qiáng)好勝是一點(diǎn)意義也沒有的。
2、我賺的也太少了。
一份短工，待遇比較好；一份優(yōu)差，待遇略微差，相信絕大多數(shù)人都會(huì)選擇后者。薪水是衡量工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，可不是唯一，更重要的應(yīng)該是這份工作是否有潛質(zhì)、有前途。有方向，當(dāng)下的錢多錢少還真不是問題，誰都會(huì)說“放長(zhǎng)線釣大魚”，為什么到了職場(chǎng)反而不知道這個(gè)了？
3、我在這能力得不到發(fā)揮，太屈才了。
才出校門，一心想著大展宏圖，很不得立刻功成名就，突然發(fā)現(xiàn)工作就是跑腿、打字、收發(fā)、打雜，頓時(shí)大受打擊---這個(gè)心情誰都理解?？纱髮?shí)話是：出了學(xué)校里帶出來的書本和理想，新人有什么現(xiàn)成的能力？誰都想初出茅廬就奔CEO而去，可能力不是靠假想出來的。因?yàn)楹酶唑\遠(yuǎn)而辭職只會(huì)讓自己干那一行都無法深入。
4、這個(gè)單位同事們不好相處。
職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)?zāi)銢]有，可是小說總看過吧？那誰誰早說過，有人的地方就有江湖！學(xué)校環(huán)境相對(duì)單純，可不能因此就永遠(yuǎn)呆在學(xué)校啊，再困難的人際交往，也總有開始的方式和解決的方法。和一兩個(gè)同事不的不和諧影響了職場(chǎng)大計(jì)劃，你不覺得這代價(jià)有點(diǎn)太大了？
5、工作不合我的心意。
可能你本來以為自己要坐辦公室，結(jié)果人家讓你跑現(xiàn)場(chǎng)。商務(wù)部的工作不是只要維護(hù)數(shù)據(jù)，統(tǒng)籌全局嗎？為什么連安撫不講道理的客戶的事情也要做？類似這樣的問題多了，說實(shí)話就算辭職換了新工作，也輪不到新人挑肥揀瘦指手畫腳。那么，賳辭？難道一個(gè)新人真的就不該從基層做起嗎？
6、換了新工作說不定都好了。
大家總習(xí)慣了對(duì)未來抱有美好的幻想，覺得新環(huán)境新氣象肯定萬象更新，沒有找到真正的問題的癥結(jié)。遇到問題不解決而想逃避，所有的麻煩和情況只會(huì)重演一次。
7、別人都換工作了。
簡(jiǎn)單說，這是為了辭職而辭職的蠢理由：好朋友，老同學(xué)最近紛紛都辭職了，連單位的門衛(wèi)都跳槽了，于是......可是冷靜想下，別人辭職和咱有什么關(guān)系？別人意氣風(fēng)發(fā)，收拾行囊開拔是因?yàn)檎业搅烁线m自己的方向，你呢？
聯(lián)系客服
