財(cái)會(huì)思維，打破財(cái)務(wù)慣性思維僵局
回歸理性，探討靈活務(wù)實(shí)財(cái)務(wù)思維
財(cái)務(wù)人員以女同事居多。
除了單身女性外，多數(shù)已婚女士，都免不了要承擔(dān)生孩子和教育孩子的重任。
孩子生病，要請(qǐng)假照顧孩子。
幼兒園放假，孩子沒人照看，需要請(qǐng)假照顧，要不就只能把孩子帶到辦公室了。
孩子就學(xué)，老師的各種要求不得不滿足，很多時(shí)候也要請(qǐng)假。
各種各樣的現(xiàn)實(shí)問題，讓我們思考，是否應(yīng)該在財(cái)務(wù)人員中推行彈性工作制。
現(xiàn)在的各種網(wǎng)絡(luò)和辦公條件，完全可以滿足彈性工作制的要求。
OA系統(tǒng)、OM系統(tǒng)，各類業(yè)務(wù)處理單據(jù)都有電子流程和單據(jù)，財(cái)務(wù)人員都可以按程序辦理業(yè)務(wù)。
財(cái)務(wù)系統(tǒng)都是網(wǎng)絡(luò)版的軟件。
企業(yè)QQ、微信等等都可以滿足即時(shí)通訊和交流。
以任務(wù)為導(dǎo)向，時(shí)間自由安排，也已經(jīng)變得比較可行。
針對(duì)一位剛剛生育的財(cái)務(wù)女同事，我在去年嘗試了彈性工作制。
結(jié)果，卻完全出乎我的預(yù)料。
起因
這位同事不想讓老人照顧孩子，在產(chǎn)假休完后，還想自己繼續(xù)照顧孩子。
因?yàn)槭嵌嗄甑睦蠁T工，不希望她完全放下工作成為全職太太。
我就提議她可以在家休假，并負(fù)責(zé)境外核算工作。
模式
境外單據(jù)由現(xiàn)場保管，她只負(fù)責(zé)審核單據(jù)掃描件，并進(jìn)行系統(tǒng)處理和定期編報(bào)報(bào)告。
工資待遇享受70%的休假工資。
每周可以到公司一天，整理一下資料。
問題
在整個(gè)工作過程中，出現(xiàn)的一些問題主要是溝通問題。
比如單據(jù)的業(yè)務(wù)內(nèi)容不清楚，需要反復(fù)問現(xiàn)場。
由于境內(nèi)外有時(shí)差，很多時(shí)候，她在家里要晚上處理業(yè)務(wù)。
但這些問題都不是因?yàn)閺椥怨ぷ髦圃斐傻摹?/span>
這種方式運(yùn)行了一年后，她正式向我提出了辭職。
雖然說了很多辭職的理由和想法。
但我個(gè)人反思，彈性工作制，本身未必彈性。
她并沒有從工作中得到解放，應(yīng)該是辭職的一個(gè)原因。
不考慮加班的情況，原本每周工作五天，周末的時(shí)候，還是能把工作放下的。
而推行彈性工作制后，工作和生活的界限模糊了。
隨時(shí)都有可能會(huì)工作。
心里的疲勞程度和壓力，并沒有減輕，反而加重了。
像我這樣的工作狂，從來對(duì)這個(gè)問題都不敏感。
我常常會(huì)希望時(shí)間自由點(diǎn)，白天可以處理一些有時(shí)間要求的事情，而晚上處理另外一些事情。
也導(dǎo)致了我沒有及時(shí)了解下屬的實(shí)際狀態(tài)和想法。
彈性工作制未必適合每個(gè)人。
當(dāng)然這可能也與待遇有關(guān)。
也與彈性和工作量有關(guān)。
如果工作量過大，即使是彈性工作制，也未見得能調(diào)整好時(shí)間安排。
怎么樣能讓員工做好工作的同時(shí)，得到等多的時(shí)間去照顧家人，是一個(gè)必須要好好看待的問題。
今日核心話題總結(jié)：
彈性工作制怎么樣推行需要慎重考慮，只要能夠保證工作任務(wù)，就要盡可能的減少員工個(gè)人時(shí)間被公司占用。
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