HR月薪過萬是夢(mèng)嗎？ |  |
前段時(shí)間，在HR交流群里，看到大家都在討論30歲以后的HR，該何去何從？這一問題不禁讓我開始反思。
入行到現(xiàn)在已有三年，日常做的不過是招聘、面試、培訓(xùn)等瑣碎工作，涉及到的也只是HR工作的冰山一角，可以說是行業(yè)菜鳥級(jí)別。
三年時(shí)間說長不長，說短也不短。但是，對(duì)于一個(gè)年輕女性來說，職業(yè)生涯的三年對(duì)她來說，至關(guān)重要。
剛?cè)胄?，可以做些瑣碎工作，但三年過后，如果還是行業(yè)菜鳥的話，未來實(shí)在令人擔(dān)憂，更別說面對(duì)30歲這道坎兒了。
最初選擇做一名HR，是聽取了一位行業(yè)中的前輩建議，他說：“HR若做的好，月薪過萬不是夢(mèng)”。
的確，在北京那個(gè)地方，年輕的HR月入七八千是最常見不過的。而當(dāng)初的我，之所以選擇加入HR的大軍中，大概也是被那句“月薪過萬”所觸動(dòng)到了。
剛進(jìn)入公司的那會(huì)兒，還是懵懵懂懂的年紀(jì)，就只想著能多做些事情，都是對(duì)自己的鍛煉。直到一個(gè)月后才發(fā)現(xiàn)，做HR并沒有想象中的那么清閑，原來做人事也需要考核，若是招聘人數(shù)不達(dá)標(biāo)，便會(huì)強(qiáng)制性的采取末位淘汰制。用通俗一點(diǎn)的話來說，就是當(dāng)月沒有完成招聘指標(biāo)，月底直接收拾東西走人。
其實(shí)，公司并不大，只有一百來號(hào)人，但是，公司人員的流動(dòng)性相當(dāng)高，每月都會(huì)有很多人離職，人事要做的就是及時(shí)補(bǔ)充缺口。因此，每個(gè)月招聘三四十人是很常見的。
而當(dāng)時(shí)正接近年底，很多人都會(huì)選擇年后再找工作，在無形中又加大了招聘的難度系數(shù)。
每天的工作任務(wù)都是重復(fù)性的：打電話、刷簡歷、找簡歷，然后邀約人來公司面試，或是參加校招會(huì)，為公司儲(chǔ)備人才等等。
在這些重復(fù)性的工作中，時(shí)間一天天流逝著。
直到那天，我看見HR交流群里，大家都在感慨做HR的不容易，并且對(duì)30歲以后的職業(yè)發(fā)展感到擔(dān)憂時(shí)，我也開始思考30歲后的自己，該何去何從？
如果自己一直處于初級(jí)水平，競爭力不明顯的話，恐怕早晚有一天會(huì)被公司淘汰。要面對(duì)30歲之后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃前，首先得在30歲之前，好好提升自己的專業(yè)能力，向上發(fā)展，提升自己的晉升空間。
那天，我在心里默默給自己定了一個(gè)目標(biāo)：爭取30歲左右，做到人力資源總監(jiān)。
在達(dá)成這個(gè)目標(biāo)之前，我會(huì)以人事經(jīng)理為目標(biāo)，除了基礎(chǔ)工作，要努力嘗試去做一些復(fù)雜的工作，比如，人力資源規(guī)劃與制度體系的建立、招聘體系的設(shè)計(jì)、員工關(guān)系管理體系的建設(shè)和完善等等。
一步一步向著人力資源最高職位奮進(jìn)。之后目標(biāo)達(dá)成，或許可能選擇更有“想象力”的職業(yè)生涯，比如去開一個(gè)獵頭公司或是人力資源公司，專門為企業(yè)服務(wù)。當(dāng)然，這都是后話，以后的路充滿了未知，30歲的我何去何從，取決于現(xiàn)在的我如何面對(duì)工作。如果一直按部就班、渾渾噩噩，可能沒到30歲，就會(huì)被淘汰了。
驀然回顧這三年的HR生涯，有悲喜，也有歡樂。雖然，沒有明顯的晉升，但對(duì)于人力資源行業(yè)也算打下了結(jié)實(shí)的基礎(chǔ)。對(duì)于30歲之后的職業(yè)生涯，目前的我也充滿困惑，但有了困惑后，我也會(huì)促使著自己做出改變，不再得過且過，并且建立明確的目標(biāo)。
30歲之后，何去何從，我也不能確定，唯一可以確定的是，在30歲之前，我會(huì)努力奮斗，會(huì)保持著一顆向上向善的心，始終如一的走下去。
未來，就留給時(shí)間作答吧。
互動(dòng)留言
關(guān)于“HR”這個(gè)職業(yè)，你有什么想法與看法？歡迎在下面留言，說出你的想法。當(dāng)然如果你的“觀點(diǎn)”如“黃河泛濫，一發(fā)不可收”，也可以給我們投稿，一經(jīng)采納，將有禮品相送。
聯(lián)系客服
