關(guān)于內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的提問，也非常多，今天講下基本流程和方法。
1，為什么要轉(zhuǎn)？
這在剛畢業(yè)時(shí)最容易發(fā)生。我自己在2003年做采購時(shí)，就要求轉(zhuǎn)崗，因?yàn)槲矣X得“這采購都女孩子做的工作，我要往我的機(jī)械電子工程專業(yè)上靠一靠”。大家別笑，這是原話，我還記得。
這句話一說，顯然我的領(lǐng)導(dǎo)是不同意的，沒有說服力。這期間就這么拖著，我繼續(xù)外面面試，同時(shí)堅(jiān)持要轉(zhuǎn)到筆記本電子修護(hù)部門去，或者轉(zhuǎn)到研發(fā)部門去。
為何呢？因?yàn)槲椰F(xiàn)在采購部月薪1700，電子修護(hù)部雖然工作時(shí)間長一點(diǎn)，但月薪可是接近3000，研發(fā)部門不加班月薪2200左右，我有同學(xué)在里面。所以，我轉(zhuǎn)部門最主要是沖著轉(zhuǎn)崗工資高。喜歡自己的專業(yè)、不愿意做女孩做的工作，這些是次要原因。
后來我們領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)同意了！
轉(zhuǎn)成功之后，拖了半年，人事部才給我改成了3000塊的工資，一直維持我采購部的低薪讓我在高薪的修護(hù)部門干了接近半年。你說人事是有多壞，又不是拿的她家里的工資，交涉半年，我的工資才真正實(shí)現(xiàn)了“轉(zhuǎn)部門”。
但是，大家注意，在絕大多數(shù)單位和公司，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗是不加薪的，你別愕然，這是規(guī)律。
不加薪的情況下為何還要轉(zhuǎn)崗呢？一般就是為了混個(gè)經(jīng)驗(yàn)，比如我做采購的，就一直有各種工程師轉(zhuǎn)到我們采購部來，試圖轉(zhuǎn)過來的更多。我就告訴你，最多的是SQE，其次QE。
其他情況，還不如不轉(zhuǎn)，外部直接跳槽即可，還能加薪、運(yùn)用倒逼法。
2，收集公司招聘信息
一旦你想內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，則你要收集公司目前對內(nèi)、對外的所有招聘信息，挨個(gè)研究。
平時(shí)看下這個(gè)職位的具體工作要求和內(nèi)容、在哪個(gè)部門、哪個(gè)辦公室上班、部門領(lǐng)導(dǎo)是誰、你有沒有老鄉(xiāng)熟人在里面、負(fù)責(zé)該職位的HRBP是誰......
多多準(zhǔn)備，這個(gè)過程中你能發(fā)現(xiàn)自己是否值得轉(zhuǎn)過去。
接下來是跟你要轉(zhuǎn)去的那個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，可以通過熟人或者他手底下的你的師兄學(xué)姐來引薦，或者你工作中就時(shí)常跟這位領(lǐng)導(dǎo)打交道。這類似面試，這是最重要的一步，盡管如此，很多人學(xué)生思維過重，他們以為自己目前的領(lǐng)導(dǎo)是能否轉(zhuǎn)崗的關(guān)鍵。你想移情別戀，關(guān)鍵是你有沒有新的高富帥/白富美對象，而不是擔(dān)心如何跟上一個(gè)提出分手。
對方部門領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)之后，可能他會(huì)直接考察你幾句，類似簡單面試。如果熟悉，直接就答應(yīng)內(nèi)部錄取你了。他會(huì)通知人事，內(nèi)部招聘你。
HR接到這個(gè)消息后，也可能先在HR的協(xié)調(diào)下，安排一個(gè)相對正式的內(nèi)部面試，尤其在你不熟悉人家部門領(lǐng)導(dǎo)的情況下。
所以，在你不好意思聯(lián)系，甚至完全不認(rèn)識(shí)要轉(zhuǎn)往部門的領(lǐng)導(dǎo)這種情況下，你就需要先通過發(fā)布招聘信息的這位人事，來從中穿線搭橋、安排面試以及后續(xù)轉(zhuǎn)崗事宜了。請人事吃飯、下午茶、發(fā)紅包、吃完飯，攻克這位HR......最厲害的，有人假裝跟這位美女HR談戀愛，等自己轉(zhuǎn)過去之后，再分手。
對方領(lǐng)導(dǎo)、人事、你，三差一，就差你的領(lǐng)導(dǎo)了。這時(shí)你得去找領(lǐng)導(dǎo)談下，說下自己想轉(zhuǎn)部門，因?yàn)槟衬吃?，但最終“我還是您的手下，過去也是幫你服務(wù)，我先去看一看，以后工作中大力配合我們現(xiàn)在部門的工作，對領(lǐng)導(dǎo)你我也是特別的支持，感謝你的知遇之恩，您是我的第一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，永遠(yuǎn)是......”
肉麻的話，得多說點(diǎn)，否則怎么可能放你走呢？領(lǐng)導(dǎo)又不是你的親姐姐親哥哥。此時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)一開始50%是不同意的。但你已經(jīng)提前布局了，等TA一了解了具體情況，在溝通了對方部門領(lǐng)導(dǎo)、人事之后，會(huì)大幅改變態(tài)度。大家注意下，自己的手下轉(zhuǎn)到別的部門，這也是一種“聯(lián)姻”，是跟其他部門領(lǐng)導(dǎo)之間增強(qiáng)關(guān)系的一種手段。好處大于損失。但是，無論如何，10個(gè)領(lǐng)導(dǎo)中死活都會(huì)有2位不食人間煙火的領(lǐng)導(dǎo)，就是不同意你轉(zhuǎn)到其他部門去，哪怕你先辭職再進(jìn)來。那你就跟人事商量下，你先辦理離職再當(dāng)天辦理入職手續(xù)吧！領(lǐng)導(dǎo)如果答應(yīng)了你的轉(zhuǎn)崗，人事會(huì)開一個(gè)四方會(huì)簽的單子，在系統(tǒng)內(nèi)將你的組織關(guān)系轉(zhuǎn)到新部門去，這就實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)崗，勞動(dòng)合同是不需要重簽的。
此時(shí)不要告訴對方部門你被辭退，你就說自己對咱某某工作特別感興趣，當(dāng)初就想進(jìn)來，之前投簡歷但人事當(dāng)初沒看到，等等。
你要在領(lǐng)導(dǎo)提出讓你自己去人事處辦理離職手續(xù)后，一周內(nèi)聯(lián)系所有目前公司在招職位的部門領(lǐng)導(dǎo)，請求所有人事幫你安排和推薦內(nèi)部甚至外部工作，賣苦還是應(yīng)該的，別好面子。這里好面子的人，在試用期內(nèi)是無法轉(zhuǎn)崗的。而且速度一定要快，也是內(nèi)部“?！蓖?、“海”轉(zhuǎn)，速度一慢，你的部門經(jīng)理就會(huì)找到HR并達(dá)成統(tǒng)一戰(zhàn)線，說你是能力不行要在試用期內(nèi)被辭退的，考核成績?yōu)镈、E甚至F，等等。
以上大致是內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的流程，但絕不是你內(nèi)部什么OA系統(tǒng)里申請轉(zhuǎn)崗，就能轉(zhuǎn)崗的。還是需要溝通的，人是最重要的，不是你系統(tǒng)里申請自己做人家別的部門的高級(jí)經(jīng)理，你就能轉(zhuǎn)崗做高級(jí)經(jīng)理的，這天下哪有這種系統(tǒng)提交個(gè)申請就成功的。本篇結(jié)束，祝大家都不再糾結(jié)轉(zhuǎn)崗！END
