推動人資服務RPA發(fā)展！ |  |
12月25日，T研究發(fā)布“2020企業(yè)服務數(shù)字化影響力榜單”，憑借著在人力資源服務產(chǎn)業(yè)數(shù)字化領域的杰出貢獻，金柚網(wǎng)入圍T研究“2020企業(yè)服務數(shù)字化RPA影響力榜單”，彰顯出金柚網(wǎng)在人力資源RPA領域的杰出貢獻。
T研究一向以用戶數(shù)據(jù)為導向的評判準則，通過用戶對品牌的認知情況、使用體驗、滿意度評價、推薦意愿等角度，充分刻畫數(shù)字化服務品牌的“A面”；根據(jù)不同數(shù)字化服務品牌在2020年國內(nèi)市場的區(qū)域、行業(yè)布局，營收增長曲線，勾勒出品牌的“B面”。通過A/B面的數(shù)據(jù)貼合與映射，最終評選出這份榜單。
RPA即機器人流程自動化，是通過模仿人類行為自動處理大量重復的或規(guī)則下的流程，將人們從重復、簡單、繁瑣的事務性流程工作中解放出來，在各行各業(yè)有著廣泛應用空間。
在人力資源數(shù)字化領域深度布局的金柚網(wǎng)，依托于在人力資源領域的深刻洞察與海量人資政策包與數(shù)據(jù)庫，打造起高效、便捷的人力資源RPA系統(tǒng)，通過社保RPA、個所稅RPA、開票RPA等模塊提升人力資源服務全流程運轉(zhuǎn)效率，成為數(shù)字化靈活用工平臺的重要組成部分。
基于6年發(fā)展累計并不斷更新的大量數(shù)據(jù)，金柚網(wǎng)構建起標準化的人力資源RPA服務流程。在顯著提升人力資源服務效率的同時，最大程度避免人資風險與成本風險。
以社保代理為例，不僅工作流程極其繁瑣，而且各地社保政策不同，還存在實時更新情況，社保申報耗費大量人力成本與精力，一旦處理不好，還容易出現(xiàn)用工風險問題與糾紛。社保RPA實現(xiàn)一鍵運行、自動操作，快速完成人員信息采集、信息登記及修改、社保自動申報、多申報主體管理、社保數(shù)據(jù)回傳等流程，大幅提升效率，縮減工作時間，降低人工成本，提高質(zhì)量與合規(guī)性。
針對不同領域、不同客戶在人資組織與業(yè)務屬性的不同特點，金柚網(wǎng)基于用戶價值去打造具有彈性拓展能力的RPA系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)需求與RPA雙向互動，從而不斷修正與完善模型，可快速、高效幫助企業(yè)解決人資事務問題。
作為勞動密集型產(chǎn)業(yè)，餐飲企業(yè)人資成本高、效率差、管理難等痛點，金柚網(wǎng)積極開發(fā)餐飲企業(yè)的RPA，幫助處理人資發(fā)展事務的過程中，還可根據(jù)管理行為數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)分店或者連鎖店存在問題，基于組織權限的匹配，自動安排區(qū)域督導的巡店計劃、檢查指標和培訓內(nèi)容，并即時出具報告，精準產(chǎn)生新的改善任務并追蹤結(jié)果。
作為人力資源數(shù)字化的踐行者，金柚網(wǎng)以“RPA+AI”優(yōu)化人力資源服務，將成熟的RPA系統(tǒng)與自然語言處理、OCR技術、通信分析技術、過程優(yōu)化和機器學習(ML)技術融合運用，在有效提升人力資源事務效率的同時，聚焦解決大規(guī)模、復雜性的人力資源決策領域，助力企業(yè)HR減輕工作負擔，降本增效，實現(xiàn)組織模式與管理流程創(chuàng)新發(fā)展。
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