“最近不要再去問你周圍的HR看視頻是不是二倍速了，因?yàn)槟闶盏降幕卮鹩肋h(yuǎn)都是：都九月招聘旺季了，看什么視頻??？是跳槽的人不夠多？還是招聘任務(wù)不夠緊？”24小時(shí)隨時(shí)待命；隨時(shí)隨地的與候選人聊天；下班后和同事們交流招聘、培訓(xùn)等問題；如果在小公司,HR更要身兼數(shù)職……一個(gè)合格的HR，他們既要精通人力資源模塊，成為企業(yè)伯樂擔(dān)當(dāng)，又要制定規(guī)章制度，來打理公司上下......之前做了一個(gè)有關(guān)HR日常的采訪，他們的回答是這樣的：“上班的時(shí)候手機(jī)只有百分之十的電，下班的時(shí)候還有電，連吃飯都在工作...”“就連出去和家人旅游時(shí)都在打電話約面試和匯報(bào)情況，家人一度以為我對工作愛的深沉。”“時(shí)間總是不太夠用，總是一眨眼到周末，特殊工時(shí)申報(bào)，月報(bào)，計(jì)劃總結(jié)，年度預(yù)算，應(yīng)酬體制改革，日常必須做的且不說，HR的事情沒有盡頭，只有在原有的基礎(chǔ)上完善再完善。無論有多忙，多煩躁，還是要時(shí)刻保持親和力。雖然是個(gè)后臺部門，每天面對的人比客人還難對付，所謂閱人無數(shù)，撐住。加油?！?/span>但是當(dāng)他們向老板申請預(yù)算時(shí)，回答卻是這樣的：作為HR,你有沒有想過，為什么你那么努力，老板依舊不滿意？因?yàn)樵诠ぷ髦校量?、努力不是讓老板重視你的理由，價(jià)值才是。且價(jià)值恰好與可替代性成反比。隨著人工智能的日漸普及，單純只會做體力勞動的HR可替代性更高。就金柚網(wǎng)研發(fā)的金柚Robot來說，它不僅可以替代HR做大量重復(fù)且繁重的工作，而且工作效率更是人力的三倍以上，也逐漸成為新時(shí)期人力資源的寵兒。在這種人與人競爭甚至人與機(jī)器競爭的環(huán)境下，HR要想提高自己的不可替代性，就要從“腦力”方著手了。在一定程度下，這是一個(gè)機(jī)遇：從繁重的工作中解放出來，從而有更多的時(shí)間來增值自己。HR的精力，特別容易被工作中的瑣事消耗殆盡，如果不會巧用時(shí)間來提升自己，很容易陷入“瞎忙”的狀態(tài)，之后也可能繼續(xù)在基礎(chǔ)崗位上做著低水平重復(fù)性的工作。然而廢掉一個(gè)人最好的方式，就是讓他忙到?jīng)]有時(shí)間成長。即使實(shí)力再強(qiáng)，如果成長是停滯的，也很快會被淘汰。所以，在工作中，要知輕重，巧用時(shí)間，每天抽出固定時(shí)間給自己進(jìn)行學(xué)習(xí)。關(guān)于要學(xué)什么，“立銷售之角色，具律師之思維、出眾之口才、深厚之底蘊(yùn)，出工匠之細(xì)活“這些都是一個(gè)優(yōu)秀的HR所要兼?zhèn)涞摹?/span>最近看到一個(gè)初入職場HR的留言，大致內(nèi)容如下：看到他的留言，讓我想到了華為的人力資源。作為業(yè)界翹楚，人資是華為成功的關(guān)鍵。同樣做HR，為什么在華為是靈魂，在其它的企業(yè)卻成為了“累贅”；為什么華為的HR可以更好的實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，其它企業(yè)的HR卻迷茫找不到方向；就比如在職場中，為什么同樣的任務(wù)，有的人可以很出色的完成，有的人卻讓公司的業(yè)績急劇下滑。是因?yàn)樗麄兏矣诖蚱瞥Ｒ?guī)的思路，想常人之不想，觀常人之不見。他們能從別人看來幾乎是金科玉律的做法中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，然后仔細(xì)分析并加以改正，這是屬于他們自己的核心競爭力。 培養(yǎng)職場全局觀，以發(fā)展的眼光看問題 職場全局觀就是整體意識。指能夠全面地、系統(tǒng)地、前瞻性地看待職場中遇到的問題，能夠從整體上把握事物發(fā)展的趨勢和規(guī)律。世界知名的戴爾公司，就是全局觀成功運(yùn)用的典范。它的領(lǐng)導(dǎo)者將職業(yè)全局觀灌輸?shù)搅嗣恳粋€(gè)員工之中，他們都有對公司發(fā)展的整體意識。除此之外，也會讓員工一起交流，最后擇優(yōu)而取，致力于將戴爾打造成一個(gè)學(xué)習(xí)型組織?？梢哉f職業(yè)全局觀的良好運(yùn)用是戴爾得以成功的核心。試想一下，一個(gè)努力上進(jìn)的HR，絞盡腦汁去找新的考核方法，希望用新工具立刻能代替舊工具，卻忘記把當(dāng)下KPI用好，在一個(gè)死胡同里陷進(jìn)去出不來，結(jié)果費(fèi)力不討好。這是缺乏職業(yè)全局觀的表現(xiàn)。作為HR，缺乏對其所在公司業(yè)務(wù)部門和市場的真實(shí)判斷，把太多精力和時(shí)間浪費(fèi)在解決現(xiàn)實(shí)中并不需要考慮的問題，最后本末倒置，得不償失。所以說，全局觀無論對企業(yè)還是HR，真的是非常重要的職場品質(zhì)。在職場中，老板最看重的不是你有多忙，而是你的價(jià)值。學(xué)會適時(shí)地讓自己成長、勇于突破常規(guī)思維并且在工作中逐漸培養(yǎng)全局意識，你將會更加不易被替代。工作多年的HR，收獲的是“職業(yè)病”還是“技能”？讀后即焚！
深度干貨：只有高段位的人才會的“全腦思維”
當(dāng)HR面試HR，畫面太美，不敢看~
職場新規(guī)則：工作中，不但要有脾氣，還要大！
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