老板最怕哪種員工辭職？

2022.06.27 廣東

“沈理職談”給你解答：以前總以為那些能力強(qiáng)的，工作不易替代的員工在公司是最穩(wěn)定的，老板也不敢輕易辭退，但是后來(lái)我才知道：老板不怕任何員工辭職，只是不同類(lèi)型的員工辭職，會(huì)給公司短期內(nèi)帶來(lái)的波動(dòng)和影響大小不一樣，對(duì)于不同的人老板的顧慮不一樣，有些人領(lǐng)導(dǎo)不愿意讓他離職罷了。

因此，最客觀的說(shuō)法是：公司離開(kāi)誰(shuí)都能轉(zhuǎn)，只是一段時(shí)間內(nèi)公司業(yè)務(wù)流程是否能平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn)而已；老板不怕任何員工辭職，只是比較擔(dān)心那些創(chuàng)造價(jià)值比較大又不易替代的員工離職而已。

具體分析如下：

第一、員工離職這件事，對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，不是“怕不怕他離職”的問(wèn)題，而是“擔(dān)心不擔(dān)心讓他離職”的問(wèn)題。

首先我們要理解的邏輯是：職場(chǎng)上，任何一個(gè)員工，在任何一個(gè)公司，都是可以被替代的，就看老板愿意付出的成本有多大。在這個(gè)雙向選擇的游戲里，員工硬不過(guò)老板。

因此，老板是不怕任何員工離職的。

但是老板擔(dān)心某些員工離職，為什么呢？因?yàn)榈糜腥烁苫?，得有熟悉業(yè)務(wù)的人干活！

因此，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，我們正常的心理狀態(tài)是：公司離開(kāi)我沒(méi)問(wèn)題，但是要盡力讓公司不想離開(kāi)我。這從根本上來(lái)講，就是自己對(duì)公司的價(jià)值有多大，公司辭掉自己的成本有多大。

第二、哪些員工對(duì)于老板來(lái)說(shuō)是不想讓其離職的呢

在整個(gè)員工和老板“合作”的關(guān)系中，也確實(shí)有一些人，老板是不想讓他離職的，如下：
1、在公司某個(gè)業(yè)務(wù)板塊掌握核心技術(shù)的員工

第一種類(lèi)型的員工是大家都想得到的，掌握核心技術(shù)，也就是不可替代性比較強(qiáng)的員工。這類(lèi)員工的離職會(huì)造成此業(yè)務(wù)板塊斷層，影響非常大，這類(lèi)骨干員工也是老板平時(shí)重點(diǎn)關(guān)注的人。

同樣的邏輯，崗位專(zhuān)業(yè)能力比較強(qiáng)的人，領(lǐng)導(dǎo)也擔(dān)心離職，因?yàn)橹匦屡囵B(yǎng)和熟悉崗位流程的成本會(huì)比較大。

2、在公司號(hào)召力比較大，能夠影響團(tuán)隊(duì)的人

有一些團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，號(hào)召力比較大，能夠帶團(tuán)隊(duì)，這種人的離職一般會(huì)帶著團(tuán)隊(duì)一起走，走一人相當(dāng)于走一群人，給公司帶來(lái)的損失比較大，老板肯定不想讓這類(lèi)人離職。

3、在公司干了多年的財(cái)務(wù)工作的員工

還有一種特殊崗位，在公司干了多年財(cái)務(wù)工作的員工，且崗位還是偏核心業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)工作，這種員工對(duì)于公司的內(nèi)幕知之甚詳，很多不為人知的情況財(cái)務(wù)都清楚，正常情況下，老板都不愿意這種人離職的。

4、老板的秘書(shū)或創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)的人

老板的秘書(shū)，也就是心腹和親近之人，老板肯定不愿意讓其離職，因?yàn)橹赖锰嗔恕?/p>

還有不少前期一起創(chuàng)業(yè)的人，這類(lèi)人的離職，基本上會(huì)給自己帶來(lái)另一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，損失很大，都是老板不愿意讓其離職的人。

總結(jié)：對(duì)公司某方面有很大價(jià)值，離職成本比較大，具備這兩個(gè)因素的員工，都是領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心離職的人員。前提是正常工作，沒(méi)有犯錯(cuò)，如果非要自以為是地給老板對(duì)著干，那么任何人老板都不擔(dān)心其離職的，作為老板都是有后手的。