所謂老實人就是實在，厚道，話少，能吃虧，不懂變通，喜歡逆來順受的人，比如《芳華》里面的劉峰就是老實人。但是沒有同事會表現(xiàn)所以不得領導歡心，難道非要會拍馬屁才能升職加薪，老實人就永遠永遠沒有春天嗎？
有時候公司領導不愿意提拔能力強的人，可能還出于不好控制，同樣是這個部門，提拔你當副手，但是顯然你的能力比他強看起來挺閑的。這只是職能不同罷了，但是明明是為公司做好事，卻換來這個結果。其實，問題的癥結還是出在這種性格上面。
在公司你是能力擔當，公司少了誰都可以就是不能少了你，你的專業(yè)技術高人一籌，如果領導提拔你做管理級別的職位，其他員工難以應付工作中出現(xiàn)的問題是由上級對你的需求以及你的能力所決定的。你有能力滿足領導的需求，你就是人才，不能你就只能是個普通員工。
老實人工作其實就是太單純了，只會專注于自己的事情，而且不懂變通。雖然我們常說在職場中最好本職工作很重要，但是有時候也要懂得一些人情世故他們沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，甚至不知道自己想要的是什么。大家都是這樣做的我要照做，大家角兒是對的我也認同。
在職場，光會做事還不行，要能反饋。光會說話還不行，要能做事。如果你想在職場上獲得更好發(fā)展不要只想著和同事打好關系，誰的忙都幫。你只要記住你的工作是對領導負責，為公司創(chuàng)造收益的。
創(chuàng)業(yè)階段的領導者，往往重用打天下的干將，可以不要求你脾氣好、不要求你聽話、甚至不要求你忠誠，只要能攻城略地。最重要的就是唯一性，只能有你一個有這項本事，如果其他同事也會，你們都不知道誰到底是“備胎”。
說一千道一萬，就算你資歷再老，能力再強，領導打心里就對你不信任，都說公司領導任人唯親，這也不是沒有道理的，要么重用親戚是那些思維活躍，情商高的人，畢竟，老實人的工作能力，以及負責的態(tài)度，還是需要鼓勵和肯定的。
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