我同學(xué)朱磊就自稱“老油條“，春節(jié)時在一次飯桌上，面對高朋滿座，他毫無愧色地說：我當(dāng)老師已經(jīng)半輩子，這奔四的人既沒后臺提攜，又沒人民幣開路，至今普通老師一枚，我干再多也不會升職加薪，兄弟們說我該怎么辦？
我知道他說這話的悲涼，作為一塊玩泥巴長大的伙伴，我了解他的所有經(jīng)歷。我們都是正宗的農(nóng)二代，他刻苦讀書師范畢業(yè)當(dāng)了老師，長大后終于走出了農(nóng)村。他從小沒有母親，而他父親在他剛畢業(yè)2年時也病逝。家庭貧苦讓朱磊從小就非常努力上進，他說過要爭口氣混出名堂。
他說：我曾經(jīng)非常努力地鉆研教學(xué)工作，每天把所有精力花在課業(yè)上，但我不比別人得到更多，至今窮的叮當(dāng)。我又自覺去進修，提高學(xué)歷，又是然并卵。他還說：我參加縣公務(wù)員考試筆試第一名，卻沒資格參加面試。
最后他笑著說：我也只能當(dāng)個老油條混個舒坦保重身體了，讓那些年輕人多挑點擔(dān)子吧。咱跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，少派工作給我最好……我為這個自詡的老油條感到惋惜。
這時另一個同為教師的朋友插話說：你這是瞞天過海，別以為我不知道你偷偷在外面講課掙不少外快！一時間，滿堂哈哈大笑。
老油條的形成必然有他的原因。我之所以講述同學(xué)朱磊的故事，無非是想讓大家明白，有時候并不是老油條天性如此，而是現(xiàn)實把他逼成最終那樣。
所以，首先請不要看不起老油條，他們身上其實同樣藏有值得學(xué)習(xí)的地方。
什么是老油條？
對于這個問題，相信每個人都會舉出自己身邊的例子。不思進取、得過且過、缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)榷际抢嫌蜅l的標簽。以我的經(jīng)驗匯總，除了那些缺點外，老油條們一般還具備以下三個特征：
1閱歷過人，能夠?qū)彆r度勢；
2處世圓滑，為人八面玲瓏；
3善于自保，懂得職場套路。
老油條們之所以能稱之為”老”,說明他在職場生存的時間比較長，也就是說他們具備適應(yīng)職場的能力。不要小看這種能力，很多初出茅廬的少年英雄，往往剛出場就在職場折戟沉沙，相當(dāng)于在電視劇里沒熬過前兩集。
細心的人會發(fā)現(xiàn)一個問題，就是上面所說老油條的三個特征，似乎在另一種人身上也有影子，只是不太一樣。不錯，可以告訴大家，久在職場的領(lǐng)導(dǎo)們身上基本都會有這些同樣特征，只是他們用不同的領(lǐng)導(dǎo)方式融合了這些老油條的特點。
不得不說的真相就是：領(lǐng)導(dǎo)也有可能是老油條，他們只是做的更成功的那一部分而已。努力上進的老油條成功當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，沒成功的慢慢就變成了讓大家鄙視的混子。
職場不是溫情脈脈的港灣，每個想有所作為的職場人都要面對方方面面的競爭和壓力，那如何在這個充滿荊棘的道路上走的更高更遠呢？
首先得學(xué)著如何在職場生存，因為在組織中無法立足的人永遠也不可能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)。
那么，到了這個時候，我們應(yīng)該明白為什么老油條其實也有值得學(xué)習(xí)的長處了吧？我們要學(xué)的不是老油條身上思想消極、缺乏工作技能、滿腹牢騷這些負面特點。積極進取、精進技能這是我們職場縱橫的基本前提，否則縱然在職場生存，也不過是另一個混日子的老油條罷了。
那么我們應(yīng)該學(xué)習(xí)老油條的生存能力有哪些呢？
1.審時度勢的政治敏感力。
我們經(jīng)常會說某人擅長見風(fēng)使舵，其實這類事后跟風(fēng)根本算不上老油條。老油條們對組織內(nèi)的政治生態(tài)和人事動向會有預(yù)知性的敏感，他們看的出職場斗爭的焦點，也知道組織成員升遷降職背后的政治原因?？偠灾?，他們對職場整體的生態(tài)有比較客觀的判斷，學(xué)會了這種洞察力后才能更輕松地行走職場江湖。
這一點其實非常重要。當(dāng)小青年們在會議上如打了雞血般為公司建言獻策時，老油條們已知道這些小年輕會被主管們恨死；當(dāng)大家為競爭某個崗位鬧得勢如水火時，老油條們早看出來老板壓根內(nèi)部一個都沒看上，只是在演戲；當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)拍著某人肩膀說“正在培養(yǎng)你“的時候，老油條心里明白洗腦劇集又在上演了…..
職場上要試著學(xué)會從高空來鳥瞰自己所在的組織，由宏觀氛圍到領(lǐng)導(dǎo)喜好，細心體會職場中的“事事洞明皆學(xué)問“，要知道職場中抬頭看天的本領(lǐng)比低頭拉磨要有用的多。能夠從整個棋盤上看到自己所處的形勢，才能決定更好的前進路線。
很多老油條其實也是吃了很多教訓(xùn)才煉成的，那些不思進取的老油條大多是已經(jīng)看透了自己在職場生態(tài)中的劣勢，明白了上進無望才混日子的。
2.良好的人際溝通能力。
圓滑或許會讓一些人覺得是種貶義，但職場上卻要講究溝通和協(xié)調(diào)。一味地剛直不曲，就是用力過猛，在職場上很難得到大家的接受。不懂得迂回和委婉，那么工作時碰壁的機會就多的多了。
如何讓領(lǐng)導(dǎo)或同事心悅誠服地接受自己意見？如何才能在不得罪別的部門的前提下修改方案？如何讓團隊成員愿意聽從自己的指揮開展工作？…..這些都要考驗職場人士的人際溝通能力了。
人際能力強，則事半功倍。人際能力弱，則舉步維艱。不要用愣頭青思維在職場行走，畢竟沒人喜歡一個帶刺的人。同事不是我們的家人，別人也沒有義務(wù)幫助一個與自己沒有建立良好關(guān)系的普通同事。想想那些人脈廣、會做人的老油條，他們是如何做到朋友多而敵人少呢？
3.避開職場中的泥潭或陷阱的能力。
職場上會一直不缺乏風(fēng)吹雨打，只有在險情逼近時做出最有利自己的應(yīng)對措施才能保證職途無恙。
遇到同事請你代表大家給領(lǐng)導(dǎo)提意見時怎么辦？遇到大領(lǐng)導(dǎo)越級安排你工作而引起直接上級不滿的困境怎么辦？遇到領(lǐng)導(dǎo)總讓你做雜活時咋辦？這些時候，就要懂得避開泥潭。否則一旦陷入，職場發(fā)展就會大大受阻。
精明的老油條們處事圓滑，擅用推拖嫁躲、打太極或裝糊涂等應(yīng)變方式來化解隨時而來的職場難題。他們會把精力花費在更重要的事務(wù)上，對于沒有價值或有害自身發(fā)展的垃圾工作早就遠而避之，寧愿什么也不干也比掉進泥坑里要好的多。
學(xué)會拒絕職場上的無價值工作和有損自己利益的套路，正是我們職場上能夠不被累倒或打倒的必修功課。老油條們很多時候表現(xiàn)出來的懶惰和推托，其實是明白了職場上的套路，知道自己做再多也得不到好處。
總而言之，我們在職場上除了保持積極上進的心態(tài)，同時不斷提升業(yè)務(wù)技能外，完全有理由向那些老油條們學(xué)習(xí)人際關(guān)系、職場政治、躲避險境的生存之術(shù)。
老油條身上的偷奸?；?wù)虛避實等小聰明不必在意，看透職場規(guī)則，懂得如何生存自保，并一步步向更高目標前進才是我們的目的。細心觀察可以發(fā)現(xiàn)，老油條們工作量比很多人要少的多，但得到的利益卻并不比任何人少。
最后，讓我們看看最有代表性的正面成功老油條有哪些？司馬懿、陳平、郭子儀、徐階、張居正，當(dāng)代同樣也有成名人物。他們?yōu)榱俗约旱氖聵I(yè)目標，發(fā)揮出審時度勢、捭闔權(quán)變的高端智慧，在老油條的路上走出了頂級的輝煌。
所以請不要輕易鄙視老油條，你可以借鑒他們的智慧，讓自己在職場上走的更穩(wěn)更遠。
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