很多人把職場稱為“戰(zhàn)場”，因其風(fēng)云怪誕，變幻不定，久經(jīng)沙場尚且容易馬失前蹄，又何況初出牛犢的職場小白。深水之中如何獨(dú)善其身，請看如下職場法則：
上下級相處
第一部分
1忌惑而不求解，死撐到底。
“迷惑”是職場新人常有的狀態(tài)，對公司制度感到迷惑，對公司的運(yùn)營內(nèi)容感到迷惑，對拿到手的任務(wù)安排感到迷惑諸如此類等等等等。正確的消除“迷惑”，算是職場的入門課堂。消除疑惑的方式很簡單，就是張嘴問，問同事，問行政，問上司，whoever，但有的人，就是張不開嘴，這些人大致可分為這幾類：性格內(nèi)向不善言談、過分自卑怕被看低、盲目自信不求他人。不管是哪種情況，如果不能及時(shí)的消除疑惑，將會(huì)大大的降低我們的工作效率，自己悶頭研究著實(shí)不是個(gè)明智之舉，張嘴問明白，不丟人，也不丟肉，何樂而不為呢。當(dāng)然了，在詢問他人時(shí)，要注意禮貌哦~
2忌越級匯報(bào)，處理職場關(guān)系要有邊界感。
職場關(guān)系復(fù)雜，有的人初入職場甚至對公司的人事等級關(guān)系一頭霧水，這個(gè)時(shí)候如果不多加小心，可能無心之中得罪多方人員。設(shè)想一下你越級匯報(bào)會(huì)造成的后果：（1）讓你的直系上司覺得自己被看輕了，一旦TA“懷恨在心”，在之后的工作中對你多加苛責(zé)也不是不可能發(fā)生。（2）直系上司覺得你在邀功，職場是個(gè)“功利場”，升降大多取決于功績（少數(shù)情況除外，懂者自懂，噓），“明目張膽”的邀功是一個(gè)不明智的舉動(dòng)，“悶聲干大事”的人往往比事事都吆喝的人更容易贏得別人的欣賞。
3忌粗心，不要讓別人替你“擦屁股”。
職場工作要的是“快準(zhǔn)狠”，頻繁出錯(cuò)的結(jié)果就是任務(wù)完成得拖泥帶水、“害人害己”，浪費(fèi)的不僅僅是你自己的時(shí)間，還有同事、領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間，嚴(yán)重的結(jié)果甚至?xí)绊懝镜氖找?。另外，總是出錯(cuò)甚至?xí)o人造成一種刻板印象——這個(gè)人干什么都不行，久而久之會(huì)發(fā)現(xiàn)自己失去了很多機(jī)會(huì)，重則直接失去工作。
4忌找借口。
常言道“優(yōu)秀的士兵不找借口，優(yōu)秀的將領(lǐng)不聽借口”，在問題面前，一味找借口的人會(huì)給人留下“你在推脫責(zé)任、不敢承擔(dān)后果”的印象。事實(shí)上，人無完人，沒有任何人可以保障自己不出錯(cuò)，但人與人的差距就體現(xiàn)在對“錯(cuò)誤”、“問題”、“苦難”的處理態(tài)度上。當(dāng)你再三找借口的時(shí)候，問題不會(huì)自己解決自己，聽的人也不會(huì)單憑你一兩句借口就能忽略你的過失。最好的辦法就是在問題暴露之后快速尋找解決方案，就算問題一時(shí)得不到解決，但你的態(tài)度已經(jīng)得到了傳達(dá)：我知道我錯(cuò)了，我會(huì)想辦法解決，請相信我。而不是：不關(guān)我的事，不是我的問題，我也不知道為什么會(huì)這樣。
5忌私下吐槽，當(dāng)心“禍從口出”。
這是一個(gè)言論自由的時(shí)代，人人都有發(fā)表言論的自由，有些人會(huì)覺得，我只要把本職工作做好了，領(lǐng)導(dǎo)有什么權(quán)利來管我該說什么話。但你不得不成人，職場的機(jī)遇不僅取決于你的能力，也取決于你的言論、行為、性格等。在日常生活中比起當(dāng)面夸獎(jiǎng)我們的人，我們更喜歡背后對我們夸獎(jiǎng)的人，反之，比起當(dāng)面吐槽我的人，背后吐槽更讓人心生厭惡。
6忌“悶頭做事”。
前文也提到了“悶頭做大事”這個(gè)詞語，但放在兩個(gè)不同的地方，分明是表達(dá)不同的意思。前文所表達(dá)的意思是在任務(wù)完全之前不要到處張揚(yáng)，宣傳功績；而這里想表達(dá)的意思是不要拿到任務(wù)之后就從領(lǐng)導(dǎo)眼皮子底下“銷聲匿跡”，不等到deadline完全不知道任務(wù)進(jìn)展到哪個(gè)程度。人人都說喜歡事事有回應(yīng)的人，leader也是如此。給到你一個(gè)任務(wù)，你不時(shí)給一個(gè)反饋，“做到哪了，有什么問題，這一點(diǎn)是不是可以做一點(diǎn)修改”，這樣的反饋能讓leader感覺到你的工作熱情、工作態(tài)度、工作能力。反饋還有一個(gè)好處，就是可以在發(fā)現(xiàn)問題之后及時(shí)的改正，而不是等做完被否定之后再傻傻的重做。
7忌玻璃心，職場人均“鎧甲傍身”。
身處職場，有一點(diǎn)我們必須要清楚，那就是職場的所有人、事、物的運(yùn)轉(zhuǎn)都是圍繞著收益，沒有收益公司就不存在，也談不上職場了。當(dāng)涉及到利益時(shí)，人和人的關(guān)系變得尖銳，變得矛盾，生活中對你溫聲細(xì)語的老大可能會(huì)罵得你無地自容，這時(shí)候一味的自怨自艾于事無補(bǔ)，不如化悲憤為動(dòng)力，努力證明自己，讓想看你笑話的人期待落空，讓真心看重你的人心懷欣慰。
8忌時(shí)常抱怨苦與累。
我們看職場類電視劇的時(shí)候總會(huì)被這樣的角色吸引——一身干練的西裝，精致的打扮，一雙高跟鞋，一手名牌包，邊走路邊交代任務(wù)，顏色凌厲，走路帶風(fēng)。這樣雷厲風(fēng)行的職場形象想必是很多職場小白的終極幻想，要想達(dá)到這樣的成就，就必須吃更多的苦、受更多的累、付出加倍的努力。抱怨是最無能的行動(dòng)，不如把抱怨的時(shí)間用來完成工作，努力讓人心安，因?yàn)槊恳徊蕉荚谝娮C成長。話說回來，這樣看似輕松的“職場女強(qiáng)人”，又有多少是真的“無事一身輕”呢？
同事間相處
第二部分
1忌過分八卦，小“八”怡情大“八”傷身。
稱呼是個(gè)人對人際關(guān)系歸屬的外在表現(xiàn)，朋友是生活化的稱呼，而同事是職場專有名詞，這個(gè)限定名詞決定了彼此對對方的定位，也決定了你們之間親密行為的界限。每個(gè)人心中都有“秘密花園”，我們的窺探對對方造成的影響大小因人而異，但沒有人告訴我們怎么去判斷對方的接受程度，那么我們能做的只有“少說少問”，多八卦到一件趣聞并不能讓你的開心持續(xù)太久，但由此對他人造成的傷害卻無法估量。
2忌never say no，不做“老好人”
一個(gè)總是拒絕別人的人接受了別人的請求，會(huì)讓人覺得格外驚喜且感激；但一個(gè)不會(huì)拒絕的老好人突然說了“不”，別人很可能不滿他的決定，反而產(chǎn)生嫌隙。有的人就會(huì)說了，我性格內(nèi)向，拒絕的話說不出口。其實(shí)不然，拒絕也是講究方式方法的，可以干脆的說“不”，也可以委婉的表示我無能為力。當(dāng)然，這里的“請求”指的是不合理的請求，不要對所有請求都一概而論哦~
3忌重人脈輕能力。
都說職場拼的是人脈，但只有當(dāng)你有了能力，才能獲得有效的人脈，不然只能叫作無意義的社交。換個(gè)角度想，當(dāng)你有了能力之后，自然有人被你所吸引，來主動(dòng)結(jié)交你，所以不要花過多時(shí)間去經(jīng)驗(yàn)人脈，能力才是硬道理。
寫在最后
在不同人的談?wù)撝校殘鲇袝r(shí)是熱血的，來自天南海北的一群人以夢為由，為愛發(fā)電；職場是疲憊的，高效運(yùn)轉(zhuǎn)、絕不喘息，只見奔跑的背影與翻飛的衣角；職場有時(shí)是冷酷的，金錢至上，人情淡薄，高層發(fā)威，底層受苦；職場也是充滿希望的，它是一份工作，更是一個(gè)舞臺(tái)，讓你大展拳腳，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。
職場人際關(guān)系看似復(fù)雜，人人提起皆以“雷”、“坑”等字眼夸張形容，讓人聞之色變，其實(shí)，細(xì)想之下世間一切關(guān)系哪段簡單？如何破解，唯二字真言——真心。既來之，則安然處之吧。
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