從古至今，勤奮和努力這兩個品質(zhì)為世人所稱贊。但“物極必反”，凡事應(yīng)有個度，過于勤奮必然引起反作用。職場中太多拼盡全力的老實人，加班時常有他而升職卻始終與他無緣。為什么你這么努力拼命，這么勤奮，能吃苦能加班，老板這么“沒良心”看不見你的付出，不待見你呢？
你看職場上那些過度勤奮的老實人，只能在基層待著，熬了十幾年難有發(fā)展，不敢辭職也沒有資本，只能任由老板“擺布”。老實和勤奮是好事，但是如果沒理解到這3點，再勤奮也是事倍功倍，荒廢了時間，誤了自身發(fā)展：
【一】過于忠誠老實，沒有知人之明。
鬼谷子：忠實無實，不能知人。老實人缺乏對人性的認知，過于忠誠實在，沒有知人之明，不識人就很容易被人的謊言所迷惑，所欺騙。老實本沒有錯，為什么還有人欺負老實人？說到底，還是因為你太實誠了，你可以堅持善良，但是在相信別人之前，對方是否值得，否則你的善良在別人眼中就是廉價的。
那些在職場中就喜歡挑軟柿子來捏的老實人，一旦你被同事們認定為沒有存在感的人，即便新人過來也會挖苦你、排擠你，在領(lǐng)導(dǎo)看來便是一種軟弱，自然也不待見你。一個人如果過于實在就很容易得罪人，過于老實也會被人忽悠， 甚至被欺騙！
【二】對利害關(guān)系敏感度不夠
老實人一來羞于力爭自己的分內(nèi)利益，二來是不善于從利益角度為自己做長遠和周到的打算。一個對利害關(guān)系敏感不夠的人，在利益的實際分配過程當中注定就要吃虧。
原因有3點：首先，老實人習(xí)慣從條條框框出發(fā)去處理關(guān)系，對利益不敏感；其次，老實人不大關(guān)注結(jié)果，而利害關(guān)系卻正是通過某種結(jié)果表現(xiàn)出來的，忽視結(jié)果的同時也就等于是喪失了對利害關(guān)系的把握；最后，老實人不懂得從自身利益發(fā)展作長遠規(guī)劃，缺少抱負，不大關(guān)心某種行為會對自己未來目標的實現(xiàn)產(chǎn)生什么樣的影響。他們往往不清楚自己的根本利益是什么。
【三】不善于表現(xiàn)，喜歡躲在“角落”
職場中有這樣的同事，干活沖到前面，很能吃苦任勞任怨，一開會就遠遠地躲在角落里，生怕被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。
過分實在者不善于表現(xiàn)自己，自己的優(yōu)點與能力常常不為人所知，給人的印象很平常，所以很難引起他人的重視。在職場中就會處于一種不受重視的地位，沒有什么實際影響力，也很難成為出類拔萃的領(lǐng)導(dǎo)者。
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