職場(chǎng)，亦是一個(gè)小“江湖”，既是“江湖”，難免有些恩恩怨怨。最常見(jiàn)的，莫過(guò)于員工與領(lǐng)導(dǎo)有矛盾不和這種情況，領(lǐng)導(dǎo)顧忌直接辭退的成本過(guò)高，往往會(huì)耍一些手段來(lái)逼迫員工主動(dòng)提出離職，借公司的手實(shí)現(xiàn)排除異己的目的。
下面聊一聊職場(chǎng)中領(lǐng)導(dǎo)逼走員工慣用的3種套路，看看你有沒(méi)有中招？
1.“洗腦”，進(jìn)行思想打壓
領(lǐng)導(dǎo)會(huì)安排自己的心腹，或者人力資源部門(mén)的人旁敲側(cè)擊的在員工耳邊吹風(fēng)，讓員工知道得罪領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)有什么樣的下場(chǎng)，以后的日子會(huì)過(guò)的如何慘，讓員工感到“害怕”，去設(shè)想繼續(xù)留下來(lái)的日子會(huì)有多么“悲慘”，從而會(huì)因?yàn)楦械角巴久烀６さ淖孕须x開(kāi)。
2.“冷戰(zhàn)”，進(jìn)行心理摧殘
有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)故意冷落想趕走的員工，甚至發(fā)動(dòng)周邊的同事一起執(zhí)行這項(xiàng)任務(wù)，刻意為員工營(yíng)造一種被孤立的環(huán)境氛圍，讓員工內(nèi)心產(chǎn)生一種極大的心理落差，久而久之員工自己就會(huì)覺(jué)得無(wú)趣待不下去，主動(dòng)提出離職。
3.調(diào)崗，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)制裁
有些員工可能承受挫折的能力比較強(qiáng)，前面兩種方式都不湊效，沒(méi)關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)時(shí)候就會(huì)對(duì)員工發(fā)起最后的攻擊，直接進(jìn)行經(jīng)濟(jì)制裁！挑各種毛病找各種借口理由把員工調(diào)崗，調(diào)的近還好說(shuō)，關(guān)鍵還給你調(diào)到很遠(yuǎn)的分公司去工作，離家遠(yuǎn)待遇不升反降，是個(gè)正常人，都會(huì)受不了這口惡氣，領(lǐng)導(dǎo)讓員工賺不到錢(qián)，員工還待得下去嗎？
所以說(shuō)，職場(chǎng)不是使氣斗狠的地方，平時(shí)多和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，不是個(gè)壞事。可以不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，但絕不能和領(lǐng)導(dǎo)交惡，出來(lái)工作都是為了求財(cái)，沒(méi)必要和錢(qián)過(guò)不去，你說(shuō)呢？
職場(chǎng)中，你都遇到過(guò)哪些領(lǐng)導(dǎo)為趕走員工所用的損招陰招？歡迎來(lái)留言討論說(shuō)出來(lái)，讓大家開(kāi)開(kāi)眼，長(zhǎng)長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。
聯(lián)系客服
