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領(lǐng)導(dǎo)都是人精,為了管好員工,常用的一種套路!

一入職場深似海。很多人都說領(lǐng)導(dǎo)就喜歡給員工玩套路。在你的職場中,你是否經(jīng)歷過領(lǐng)導(dǎo)的套路呢?

今天分享一種領(lǐng)導(dǎo)常用的套路:

扇個巴掌給顆糖:你做錯了事情,肯定要被領(lǐng)導(dǎo)批評一下,這都是正常的??墒侨绻u的過狠,可能就給有心理壓力,也會產(chǎn)生抱怨心理。

領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心你受了批評,就沒有工作的動力了,往往是批評之后,再給你一顆糖,撫平一下你那顆受傷的小心靈,也就是常說的畫餅。

有事沒事暗示你兩句“最近某個職位空了”、''某某工作不是很得力,你要多加油。''說得好像是要培養(yǎng)你一樣,當(dāng)時聽了心里還美美的,又生產(chǎn)了努力的興趣。

可是回頭想一想,其實(shí)啥也沒說,聽了這些話,你也別當(dāng)真,別期待著不久后就會提升。認(rèn)真你就真輸了。

【職場分析】其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)畫餅,無非就是想讓咱們好好工作,把心態(tài)放平。那咱們呢,也不能太當(dāng)真,真正的靜下心來,專注于當(dāng)前的目標(biāo),努力改正自己的問題,把當(dāng)前最重要的工作完成,掙到自己就應(yīng)得的那份錢,才是正事。

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