職場中可能大多數(shù)人認為只要工作能力強，基本都能獲得領導的賞識，穩(wěn)定地升職加薪。其實這個想法沒錯，畢竟工作能力是很重要的，做好本職工作是每個領導都希望員工能做到的。但是職場中往往現(xiàn)實不是這樣的，只憑工作能力可能領導會認可你，但是不一定重用，畢竟職場中能力不是全部。
職場中的升職加薪其實都有一定的規(guī)則，大多數(shù)領導在重用提拔員工的時候，除了看能力之外，其他方面的因素也會著重考慮。畢竟要重用一個員工，肯定他的各方面特征都要滿足領導的期望。
有可能每個領導對員工的標準不一樣，但是以下3個特點，是大多數(shù)領導都希望員工能做到的。而且符合這3點的話，更能得到領導的賞識和重用，否則就算能力再強，領導也不會提拔。
1、聽話
員工的能力強領導肯定是認可的，但是切忌不要功高蓋主。對于領導來說，他們都希望手底下的員工能聽話，一心一意為自己辦事，而不是處處想與自己作對，總是唱反調。領導都想要培養(yǎng)自己的心腹，不聽話的員工是很難讓自己把團隊管理好的。
如果一個員工的工作能力很強，但是工作中卻不怎么聽領導的安排和指揮，只按著自己的意愿做事，這樣的員工就算能力再強，領導恐怕也不會重用。畢竟沒有哪個領導想要一個不聽話的員工去負責工作重任，存在很多不可控的因素，領導是不會冒這個險的。
2、自律
工作中能做到自律其實很不容易，所以能做到自律的話，更能得到領導的賞識，也是自己走向成功之路的關鍵之一。首先自律的人要有良好的時間觀念，工作中能有自己的規(guī)劃，把每件事情都能較好地安排完善，不至于因為時間的問題而讓工作拖延。有時候很多工作不是因為你沒能力去完成，而是因為拖延的原因。把控好自己的時間很重要。
還有就是在工作中要保持端正的態(tài)度，積極主動地去完成工作任務，解決問題。做個自律的人，慢慢地把很多事情都養(yǎng)成一種習慣，自然而然地就會提高自己的工作效率?，F(xiàn)在能做到自律很難，所以自律才會顯得格外稀缺，不過當你真正做到了的時候，你的主動選擇權會更多，領導也會重用。
3、有責任感
工作中很多人可能都是完成本職工作，然后在面對一些工作問題的時候，總是首先想到的是逃避，找各種借口來推脫責任。當然了，不是自己的鍋肯定不背，但是往往很多時候這種逃避的態(tài)度就會讓領導對你的印象大打折扣。
職場中不僅僅是要對自己負責，還要有為工作為他人負責任的態(tài)度，領導提拔員工肯定希望他能有高度的責任感，才能對這份工作盡職盡責。有責任感的員工領導才會想要賦予重任，才是值得領導信任和重用的人。
職場中能做到聽話、自律并且有責任感，工作能力肯定也不弱，自然會得到領導的青睞，被重用和提拔是早晚的事。
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