職場(chǎng)是有潛規(guī)則的，要想得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，不光有出色的業(yè)績(jī)，還要學(xué)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，保持微妙的關(guān)系。我有個(gè)朋友在職場(chǎng)上混得風(fēng)聲水起，人際關(guān)系起潤(rùn)滑作用，從辦公室行政文員短短不到兩年的時(shí)間，就升職為管理層人物。那么，作為員工，如何與領(lǐng)導(dǎo)走得近？
一、提升自己的能力
要想與領(lǐng)導(dǎo)走得近，最重要的是先讓領(lǐng)導(dǎo)注意到你。公司有那么多員工，你必須成為佼佼者。領(lǐng)導(dǎo)欣賞的是有作為、為公司創(chuàng)造價(jià)值的員工、而不得嘩眾取巧的員工。因此。第一步是把自己的工作做好，努力提升自己的能力，激勵(lì)自己不斷變強(qiáng)，逐漸嶄露頭角，得到領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)賞。
二、了解和尊重領(lǐng)導(dǎo)
作為員工，尊重領(lǐng)導(dǎo)是最基本的。領(lǐng)導(dǎo)是公司的領(lǐng)軍人物，帶領(lǐng)著公司打仗拼搏。當(dāng)與自己的領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)不和時(shí)，不要讓領(lǐng)導(dǎo)在公共場(chǎng)合難看，私下選擇合適的時(shí)機(jī)和領(lǐng)導(dǎo)溝通交流。同時(shí)作為下屬，也要多方面了解自己的領(lǐng)導(dǎo)，包括領(lǐng)導(dǎo)的喜好和禁忌，這樣和領(lǐng)導(dǎo)聊天的時(shí)候，更能投其所好。
三、保持一定距離
與領(lǐng)導(dǎo)走得近固然是好事，但并不是越近越好。公司和領(lǐng)導(dǎo)大多以盈利為主，讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己的真實(shí)想法并不好。既能讓領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，又能領(lǐng)導(dǎo)保持合適的距離，才是職場(chǎng)長(zhǎng)久的生存之道。
綜上，與領(lǐng)導(dǎo)走得近，最重要的是提升自己的能力，尊重領(lǐng)導(dǎo)是最基本的。
你是怎樣與領(lǐng)導(dǎo)保持距離的呢？
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