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勞動仲裁？雙倍工資？

2022.01.28

案例

小紅2016年2月到某公司上班，崗位為打酸工，公司并未與其簽訂書面勞動合同，也并未為其辦理工傷保險。同年6月份，小紅在工作的時候因打酸管破裂，導(dǎo)致身體大面積灼傷。在后期治療中，小紅在經(jīng)歷一段時間的住院治療后，又轉(zhuǎn)到外地醫(yī)院繼續(xù)進行治療，隨后又擅自從各大藥房購買大量藥物用于治療燒傷疤痕。因工傷保險待遇等問題無法與公司達成一致，小紅于2018年4月申請仲裁。隨后又向法院提起訴訟，要求解除雙方間勞動關(guān)系、要求該公司支付經(jīng)濟補償金及雙倍工資、支付醫(yī)療費及其他相關(guān)費用。

勞動爭議看似簡單

但是在認定過程中非常復(fù)雜

法院如何認定勞動爭議？

發(fā)生勞動爭議后必須要經(jīng)過勞動仲裁？

Q:

發(fā)生勞動爭議后，一定要先經(jīng)過勞動爭議仲裁嗎？

A:

根據(jù)我國《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成或當事人不愿協(xié)商的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

也就是說，除特殊情況，勞動爭議這一事實是要先經(jīng)過勞動仲裁機構(gòu)仲裁，方可向人民法院起訴的。

哪些情況是不需要勞動仲裁的？

Q:

有沒有不需要經(jīng)過勞動仲裁的情況呢？

A:

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條、第十七條規(guī)定，勞動者可以不經(jīng)勞動仲裁而直接向法院提起訴訟的由以下兩種情況：

1、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理；

2、當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。除此之外，都需要先進行勞動仲裁。

勞動者可以單方面要求解除勞動關(guān)系嗎？

Q:

日常生活中，很多勞動者都會遇到小紅這樣的情況，就是自己的勞動權(quán)益受到了侵害。以本案為例，這種情況下，小紅可以單方面要求解除雙方的勞動合同嗎？

A:

可以，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者提供勞動保護和條件；未按時足額支付勞動報酬；未依法繳納社會保險費，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；用人單位規(guī)章制度違法損害勞動者利益；以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動合同等情形，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

本案中，甲公司沒有為小紅繳納工傷保險，小紅可以請求解除雙方之間的勞動關(guān)系。

雙倍工資如何認定？

Q:

本案中，小紅向法院提出了讓甲公司支付經(jīng)濟補償金及雙倍工資的訴訟請求。雙倍工資是如何認定的？

A:

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。這是因為法律對用人單位不訂立書面勞動合同的容忍期限是一個月，超過一個月不訂立書面勞動合同的，有的用人單位長達幾年十幾年不予勞動者簽訂勞動合同，按照法律規(guī)定，雙倍工資最長不超過11個月，超過一年后不訂立書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。

這是法律規(guī)定勞動者依法應(yīng)享有的權(quán)利，但是這種權(quán)利行使是有限制的，申請仲裁期間為1年，從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動仲裁時效不受一年期間限制。

申請仲裁期限一年如何理解？

Q:

在未簽訂勞動合同的情況下，行使勞動仲裁讓公司賠償雙倍工資，為什么一定要在一年之內(nèi)呢？本案中，小紅具體應(yīng)該怎么做，才能要回屬于自己雙倍工資？

A:

雖然拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年期間限制。但經(jīng)濟補償金、醫(yī)療費及其他相關(guān)費用受一年期間限制。之所以有期間限制，是為了督促勞動者依法盡快行使自己的權(quán)利，盡快解決用人單位和勞動者之間的爭議和糾紛。

本案中，2016年3月，用人單位已經(jīng)超過一個月未與小紅簽訂書面勞動合同了，小紅此時已經(jīng)知道了這個事實，她可以督促用人單位與其簽訂書面勞動合同，也可以提起勞動仲裁主張雙倍工資，未超過一年時，有幾個月補幾個月。如果用人單位在2017年2月之前仍沒有和她簽訂書面的勞動合同，她可以在2017年2月后的一年內(nèi)提起勞動仲裁。

后一種情形，用人單位超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，視為雙方訂立了無固定期限勞動合同，仲裁機構(gòu)會責令用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動者可以依據(jù)無固定期限勞動合同的相關(guān)法律規(guī)定主張權(quán)利。用人單位不僅要向勞動者支付十一個月雙倍工資，并且雙方成立無固定期限勞動合同以后，在勞動者達到法定退休年齡之前，非經(jīng)法定事由，用人單位不得終止勞動合同，否則，用人單位的民事侵權(quán)責任會進一步加大。

工傷賠償問題如何認定？

Q:

本案中，小紅還要求用人單位承擔醫(yī)療費用和其他費用，那么工傷賠償項目如何認定？小紅要求甲公司承擔醫(yī)療費用的訴訟請求能實現(xiàn)嗎？

A:

首先得有相關(guān)部門出具的工傷認定決定書及傷殘等級鑒定證書，之后，就工傷賠償?shù)膯栴}進行協(xié)商解決。

根據(jù)傷殘情況的不同，賠償項目會有區(qū)別，一般來說賠償項目有醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、護理費、停工留薪期工資（誤工費）、傷殘補助金或工亡補助金、傷殘津貼、殘疾輔助器具費、喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金。但是工亡補助金和喪葬費、撫恤金是因工死亡才能主張的。

本案中，因為工傷治療所花費的正常費用，甲公司是應(yīng)當要承擔的。但是小紅請求賠償?shù)馁M用構(gòu)成比較復(fù)雜，她后來未經(jīng)甲公司或原治療醫(yī)院同意，就私自轉(zhuǎn)院了，并且在外私自購買的一些藥品也沒有購藥票據(jù)，也沒有工傷保險定點資格醫(yī)療機構(gòu)出具的處方支持，是小紅的個人行為。所以，對小紅轉(zhuǎn)院后產(chǎn)生的相關(guān)費用，甲公司不予賠償，轉(zhuǎn)院之前產(chǎn)生的治療所必須的費用，甲公司就需要全部承擔了。

1

在確立勞動關(guān)系時，要注意與公司簽訂書面的勞動合同，對雙方間的權(quán)利與義務(wù)進行明確的約定，尤其要注意勞動合同內(nèi)容中對合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險等條款的約定，做到心中有數(shù)。避免后期出現(xiàn)不必要的糾紛。

2

出現(xiàn)糾紛協(xié)調(diào)無果后，要及時申請仲裁，避免因超出仲裁時效而導(dǎo)致權(quán)利無法得到保護，對于仲裁裁決有有異議的可以在十五日內(nèi)向人民法院起訴。

3

希望大家在工作中要注意做好相應(yīng)的自我保護措施，規(guī)范操作，以防受到意外傷害。

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