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在很多人的心目中，能夠去銀行上班，不僅有面子，而且工資還也很高。最重要的是辛苦一年還有巨額年終獎(jiǎng)可拿。之前社會(huì)有傳聞?wù)f，銀行職員薪酬很高，僅年終獎(jiǎng)就有幾萬(wàn)甚至數(shù)十萬(wàn)。所以，銀行職工崗位向來(lái)是國(guó)內(nèi)年青人大學(xué)畢業(yè)后趨之若鶩的理想場(chǎng)所。

不過(guò)，2017年1月份曾有一則新聞，改變了我們對(duì)銀行待遇好、年終獎(jiǎng)高的看法。有平安銀行支行員工稱(chēng)，其年終獎(jiǎng)僅有1.5元，一些員工的年終獎(jiǎng)也是個(gè)位數(shù)。另有一家農(nóng)商行基層員工表示，2015年尚能拿到一萬(wàn)元年終獎(jiǎng)，到了2016年已經(jīng)確定取消了年終獎(jiǎng)。

那么，今年的銀行職工的年終獎(jiǎng)的多寡，究竟由哪些因素決定的呢？首先，銀行職工的年終獎(jiǎng)與金融業(yè)的大環(huán)境休戚相關(guān)。就在2013年之前，四大行的凈利潤(rùn)增速均在10%以上，所以對(duì)那些從事銀行職業(yè)有人來(lái)說(shuō)都可“雨露均沾”。盡管不同崗位，工資差異很大，但年終獎(jiǎng)情況大多還是不錯(cuò)的。

但近幾年，銀行的業(yè)績(jī)出現(xiàn)下滑。據(jù)最新數(shù)據(jù)，2017年前三季度，中國(guó)工商銀行、中國(guó)建設(shè)銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行及中國(guó)銀行的營(yíng)業(yè)收入分別為5358億元、4720億元、4084億元和3041億元，分別較上年增長(zhǎng)3.48%、-0.12%、5.76%、-1.35%，除建設(shè)銀行和中國(guó)銀行營(yíng)業(yè)收入出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，工商銀行和農(nóng)業(yè)銀行均保持微漲。

四大銀行業(yè)績(jī)?cè)鏊俪霈F(xiàn)下滑，其他中小銀行也好不到哪里去，在這種銀行業(yè)績(jī)?cè)鏊俪霈F(xiàn)個(gè)位數(shù)增長(zhǎng)甚至是負(fù)增長(zhǎng)的情況下，今年銀行職工的年終獎(jiǎng)總體上并不會(huì)比去年好多少。今年初恐又將掀起新一輪銀行職員離職潮。

再者，銀行職員年終獎(jiǎng)金有多少，還與你所處的銀行和崗位等因素有關(guān)。比如四大行的銀行員工年終獎(jiǎng)就不如中小銀行甚至信用社的要好，現(xiàn)在的四大行管理最嚴(yán)格，要求最高，但是工資卻很少。就說(shuō)信貸部經(jīng)理放款吧，外面小額貸款公司都是可以得到很高提成，但是在四大行放款油水很少，基本上做一單沒(méi)多少錢(qián)，這也是造成他們工資和年終獎(jiǎng)并不算很高。

此外，年終獎(jiǎng)個(gè)體之間存在著較大差異，跟所在部門(mén)、分行都有很大關(guān)系，如果分行虧損，可能員工的年終獎(jiǎng)就會(huì)很少或者沒(méi)有。根據(jù)平安銀行的薪酬制度，年終獎(jiǎng)在每月的工資中預(yù)先發(fā)放一部分，到年底會(huì)根據(jù)以往的考核和支行的效益確定一個(gè)系數(shù)，每個(gè)人系數(shù)都不一樣，如果系數(shù)很低，再減去每月發(fā)行的獎(jiǎng)金，那年底發(fā)放的年終獎(jiǎng)會(huì)很少。

當(dāng)然，銀行內(nèi)部存在著不同崗位，即使在同一銀行里的員工，年終獎(jiǎng)金的差距也會(huì)拉開(kāi)。一些業(yè)績(jī)較好的員工的獎(jiǎng)金水平超過(guò)去年，而不出業(yè)績(jī)的或者后勤部門(mén)的職員的年終獎(jiǎng)就會(huì)因效益不好而縮水。絕大多數(shù)銀行的獎(jiǎng)金額度會(huì)向前臺(tái)、市場(chǎng)人員傾斜，前臺(tái)的獎(jiǎng)金水平大于后臺(tái)獎(jiǎng)金水平已成為基本準(zhǔn)則。

值得一提的是，現(xiàn)在銀行的很大一部分的員工都是勞務(wù)派遣人員，并不真正屬于銀行在編人員之例，那些職工不要說(shuō)年終獎(jiǎng)了，就算是工資都比正式員工低得多。所以這部分勞動(dòng)派遣員工的離職率相當(dāng)?shù)母摺?/p>

最后，銀行職員年終獎(jiǎng)的大幅縮水，固然與整體大環(huán)境不好有關(guān)，但部分銀行也有縮水年終變相減員的意圖在內(nèi)。很多年輕職工看到年終獎(jiǎng)數(shù)量太少，就會(huì)有另尋新崗位之意?，F(xiàn)在很多四大行的銀行員工都跑到信用社去了，為的也是拿到更高的獎(jiǎng)金。

現(xiàn)如今智能終端設(shè)備極大的減少了柜臺(tái)工作的壓力，減少職員數(shù)量，肯定是各銀行未來(lái)降成本提效率的大趨勢(shì)，這將會(huì)使一部分柜員離開(kāi)柜臺(tái)，或者轉(zhuǎn)行做理財(cái)顧問(wèn)。盡管銀行職工的年終獎(jiǎng)金有過(guò)讓人羨慕的日子，但是年終獎(jiǎng)金整體縮水也已成為趨勢(shì)。

去年受到業(yè)績(jī)大滑坡的影響，部分銀行員工的年終獎(jiǎng)幾乎為零，過(guò)了一個(gè)沒(méi)有年終獎(jiǎng)的新年。今年銀行員工們的年終獎(jiǎng)是否能夠“苦盡甘來(lái)”呢？我覺(jué)得不同的銀行、不同的崗位、不同的考核體系，得出來(lái)的年終獎(jiǎng)大不相同，但除部分業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工外，年終獎(jiǎng)大幅反彈可能性基本不存在。這既是銀行業(yè)整體業(yè)績(jī)?nèi)匀徊缓茫才c銀行想借機(jī)裁轍臃腫部門(mén)，盡快降本增效有關(guān)。

本文由平說(shuō)財(cái)經(jīng)（微信ID：bzzcaijing）供稿