有人認為，年關將至，企業(yè)能從利潤中拿出一部分錢來獎勵員工，“是企業(yè)之愛，是員工之幸，也是現(xiàn)代企業(yè)的題中應有之義。”也有人認為，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)是一個盈利主體，所尋求的是利益最大化。但是如果年底給員工包一個厚紅包，是一筆“穩(wěn)定軍心、激發(fā)斗志之舉”的情感投資，它會激勵員工在未來的一年中為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
兔年行將結(jié)束，龍年翹首以待。又到了該發(fā)年終獎的時候了。這是每年各行業(yè)企業(yè)都要經(jīng)歷的歲末大考，是企業(yè)一年來“健康狀況”的一次真實檢驗。經(jīng)歷了一年危機洗禮的島城各行業(yè)企業(yè)，今年會向我們展示怎樣的答卷？歲末，我們一起圍觀企業(yè)年終獎。
春節(jié)將至，辛苦一年的職場人目光聚焦在這只大紅包上，各種“曬獎”活動此起彼伏?！澳戟勑鷩獭钡谋澈?，是人們對社會財富流向的關切。而各行業(yè)的差距也成了人們關心的話題。
金融：銀行業(yè)一枝獨秀
近日，前程無憂發(fā)布《2011年終獎調(diào)研報告》，報告顯示，從年終獎人均水平來看，金融行業(yè)在各行業(yè)中高居第一，平均值達到2.03萬元，其他行業(yè)只能望其項背。
記者走訪發(fā)現(xiàn)，在整個股市情況持續(xù)低迷的情況下，整個金融行業(yè)令人稱羨的高獎金主要是得益于銀行利潤的提高。而其他諸如證券行業(yè)的光景卻是一片黯淡，年終獎水平落差很大，還不及去年的一半兒。
由于年貸款利率的提高，使得存貸款利差擴大，所以2011年銀行利潤上漲不少。一家中型外資銀行中層管理者稱，自己所在的行收入水平在整個行業(yè)中只屬于中游水平，業(yè)績好的員工可以拿到相當于10個月工資的年終獎。2010年普通員工的年終獎平均大概是2個月工資的年終獎，而2011年預計可以拿到相當于3個月工資的年終獎。
某商業(yè)銀行的部門經(jīng)理表示，該行的年終獎發(fā)放都是背對背式的，相互之間并不知道其他人的獎金數(shù)額，而且不同層級的崗位之間差別是非常大的。據(jù)其所知，年終獎基本是按照銀行全年的收益情況以及對于員工的年度考核評價來確定的，除此之外還涉及到總行對于當?shù)胤中械脑u價?！捌鋵?，我們并沒有年終獎這一說法，年底就是發(fā)個雙薪，至于績效獎金是一個季度發(fā)一次的?！痹摻?jīng)理向記者透露，“其他諸如民生銀行、招商銀行發(fā)的獎金更多?！?/p>
據(jù)知情人透露，中國銀行一般中層的管理主任一年獎金可能拿到十多萬，但一般是分上半年和下半年分兩次發(fā)放。
同屬于金融行業(yè)，某全國性證券公司員工說，證券公司主要利潤是來自客戶傭金，但2011年下半年客戶出入市率降低，該公司第三季度小部分虧損，第四季度大部分虧損。前幾年年底的時候，該公司的開戶、客服等基層崗位都能拿到6位數(shù)的年終獎。國內(nèi)某大型證券公司的部門經(jīng)理直言不諱地表示，“2011年股票行業(yè)很差，所以我們還有什么年終獎啊，就是幾千塊錢罷了?！迸c2010年一兩萬的年終獎相比，的確令人感覺挺受傷。
外貿(mào)：留出錢來年底發(fā)
青島作為一座外貿(mào)進出口貿(mào)易占很大經(jīng)濟比重的城市，記者首先想到的是外貿(mào)企業(yè)的年終獎情況?！拔覀兺赓Q(mào)公司員工的年終獎大約是幾千塊錢，但是每個人的數(shù)額都不一樣，我自己的是七八千塊錢，”位于福州路的一家進出口公司的工作人員何小姐告訴記者，“今年的年終獎還沒發(fā)，每年都比前一年多一點兒。年終獎的多少不和工資掛鉤，主要看老板的心情吧?！庇捎诓皇菢I(yè)務人員，何小姐的年終獎也不和業(yè)務掛鉤，其他業(yè)務人員的年終獎就要根據(jù)全年的業(yè)績來發(fā)放了，業(yè)績好的能上萬，甚至幾萬元。
何小姐所在公司的總經(jīng)理采用了一種績效考核機制，從每月的工資里預留10%，攢到年底和年終獎一起發(fā)放。以何小姐為例，月薪四千多元，公司每月留出400元，一年就是近五千元，公司再補貼三千元“紅包”，加起來一共能到手大約八千塊錢的年終獎。這個數(shù)字每年都比前一年增長10%左右，總經(jīng)理是根據(jù)公司一年的收入情況以及員工個人的工作情況確定年終獎的數(shù)額的。除了農(nóng)歷年前發(fā)放年終獎，公司每年12月份還會發(fā)雙薪，每年的幾個傳統(tǒng)節(jié)日也有“過節(jié)費”。
交通運輸：年末雙薪普惠
“我們是每年12月份發(fā)雙薪，過農(nóng)歷年沒有年終獎，這是外企最普遍的年終獎發(fā)放形式，”某國際知名航空公司青島分公司部門經(jīng)理劉先生平靜地介紹，只要員工年底時仍然在崗，無論他個人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績?nèi)绾危w員工都會享受雙薪，這是一種類似于福利性質(zhì)的“普惠”，表示公司對員工一年來辛苦的感謝。全體員工的發(fā)放雙薪的規(guī)則是一致的，而且是公開的，具體數(shù)額就與每個人的基本工資水平相關了，并且有地區(qū)差異。該航空公司青島分公司人均月薪為五千元左右，12月份人均發(fā)放1萬元左右。這個數(shù)字每年都在增長，不過增長幅度很小。
至于年終獎，劉先生繼續(xù)介紹說，根據(jù)每個分公司的具體業(yè)績，總公司設有兩個獎項：“安全獎勵金”和“成果獎勵金”，在農(nóng)歷年前發(fā)放給分公司的員工，每位員工都有份，按照員工級別不同，獎金多少也不同。只可惜，這兩個獎項不是每年都發(fā)。到了臨近農(nóng)歷年時，公司也會象征性地給一點兒購物卡券，“入鄉(xiāng)隨俗嘛！”劉先生樂呵呵地笑道。
能源化工：崗位級差很大
一直被指為壟斷行業(yè)的國有能源化工企業(yè)，薪金水平也一直被外界看好，據(jù)記者了解，這類國有企業(yè)的年終獎崗位差別很大。山東某電力企業(yè)青島總部黃女士對自己的年終獎了如指掌：“我們公司的年終獎是根據(jù)崗位劃分的，2010年是普通職工發(fā)放四千元，中層級別以上是一萬元?！苯衲昴杲K獎發(fā)放規(guī)則要改革，按照“崗位系數(shù)”來計算，“崗位系數(shù)”是公司內(nèi)部考核員工的一個指標，也是跟員工的層次、級別掛鉤的?！肮矩攧杖藛T會在年前將年終獎發(fā)放到個人的工資卡上，具體時間由財務自己控制。雖然目前還不知道我自己的具體數(shù)字，但是可以想見，無論怎么改革，還是級別越高拿的越多?！?/p>
除此之外，每年過年都會以物質(zhì)形式發(fā)放年貨以及購物卡券等。不過，與外企最為常見的“年末雙薪制”不同，該國企沒有年底雙薪。
制造：新人稅后近六千
2010年成功就職于青島某大型電器制造集團的于小姐對自己將要到手的年終獎頗為興奮，“現(xiàn)在還沒發(fā)，一般是下周發(fā)放，數(shù)額就是1月份的雙薪，稅后將近六千元錢。工作才一年，就能拿到這個數(shù)，我已經(jīng)很開心了。去年過年時，我還處于見習期，只能眼巴巴地看著老員工們領獎金。春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日還會發(fā)三四百元的購物卡?！?/p>
于小姐向記者介紹了年終獎的計算等式，用基礎金額的兩倍，乘以部門在公司完成業(yè)績的系數(shù)，再乘以個人業(yè)績系數(shù)，得出來的就是年終獎數(shù)額。職位決定了工資的高低，年終獎又跟工資水平掛鉤。根據(jù)工作年限不同，每個人的年終獎數(shù)額都不一樣。每年基本上都是這樣，今年也沒聽說會有變動。至于公司年終獎的平均數(shù)額，于小姐并不知情，工資都是保密的，她只知道自己的。
汽車：生產(chǎn)銷售大不同
雖然今年汽車行業(yè)的大環(huán)境并不好，但汽車相關行業(yè)的福利依然足以笑傲江湖。近日，一汽大眾年底發(fā)27個月薪水的消息在論壇和微博上瘋傳，甚至有人計算出，包括每月發(fā)的雙薪在內(nèi)，在一汽大眾，2011年全年可能掙到63個月的薪水。
有員工告訴記者，雖然分紅多少會根據(jù)企業(yè)效益的好壞變化有所不同，但一汽大眾有相關規(guī)定，企業(yè)要從利潤中拿出一部分錢作為分紅獎勵員工。而每年發(fā)放分紅的具體數(shù)額多少取決于上一年的企業(yè)效益，也就是說，一汽大眾今年發(fā)放27個月紅利得益于去年其在市場的優(yōu)異表現(xiàn)。據(jù)最新的公開數(shù)據(jù)顯示，一汽大眾2011年總銷量破百萬，全年完成產(chǎn)量1,018,888輛，銷售1,058,076輛，在市場上甚至呈現(xiàn)“一車難求”的局面。據(jù)知情人士透露，一汽大眾2011年的年終獎約為11個月的基本工資，由于去年公司效益好，所以漲幅較大。
上海通用內(nèi)部人士透露，2011年上海通用除了5月和10月，其他月份都發(fā)了雙薪，所以上海通用正式員工全年能夠拿到22個月的薪水。
同樣是汽車行業(yè)，但汽車銷售行業(yè)的情況似乎就沒有那么樂觀了。
一汽大眾的青島某經(jīng)銷商表示，雖然是一汽大眾的授權經(jīng)銷商，但與其本部并沒有直接關系。所以，還是要靠自身的銷售業(yè)績說話。與其他品牌相比，大眾車的銷售情況向來比較穩(wěn)健。據(jù)他所知，除了一汽大眾以外，通用的車也賣得不錯，而其他一些國產(chǎn)自主品牌的銷售就會差一些。以他們店為例，2011年總共賣出1500臺左右，與2010年基本持平。而他們的獎金都是在平日的績效工資中體現(xiàn)出來的。一般的銷售人員一年的平均績效工資是三四千，好的時候能達到五六千的樣子。
“現(xiàn)在一個月能賣掉10輛車左右吧，反正上面定的任務就是這樣，現(xiàn)在一個月差不多四五千塊錢吧。”在某別克經(jīng)銷商店做銷售的小李告訴記者，2011年的任務量雖然和去年差不多，但是銷售人員少了，競爭沒那么激烈了。每月工資能保證在四五千左右，收入方面沒有什么大影響。
“現(xiàn)在的消費者買車更趨于理性，基本都是盯著新款車或者熱銷車?！鄙虾４蟊娔辰?jīng)銷商的銷售經(jīng)理告訴記者，為了留住那些有業(yè)緣關系的銷售人才，他們店里也打了不少人情牌，比如放假、增加業(yè)務培訓等?！耙驗楫吘宫F(xiàn)在的汽車銷售拼得就是服務了?！?/p>
消費品零售：雙薪制依然堅挺
年終獎的組成這是一種guaranteed bonus（有保證的獎金），一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。也就是說，只要員工在年底仍然在崗，無論他的個人表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績?nèi)绾?，全員享受。這屬于“普惠”性待遇，類似于福利性質(zhì)，表示公司對員工一年來辛苦工作的感謝。這種發(fā)放規(guī)則是全員一致的，是公開透明的，具體數(shù)額就是與每個人的基本工資水平相關。大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。島城的大型超市中，全球性的連鎖企業(yè)不在少數(shù)，所以“年末雙薪制”是零售行業(yè)最普遍的年終獎發(fā)放形式之一。
據(jù)英國某大型零售企業(yè)青島分店在職人員透露，公司對于年終獎的發(fā)放采取的就是雙薪制。不過，管理層的人員在年底會領到兩個月的工資，另外還有一份績效獎金，會根據(jù)全年的考核成績來進行核算。如果能夠正常通過這種考核，就再多發(fā)一個月的工資，這樣就等于最多可以拿到三個月的薪酬。
美國某大型連鎖零售企業(yè)青島門店則實行全員的13薪制度，就是所有的員工，無論中層管理者還是普通員工都可以享受到這種年終獎的待遇。除此之外，管理層的獎金要根據(jù)其全國的業(yè)績來計算發(fā)放。但由于該企業(yè)2011年在某省份發(fā)生了影響重大的售假事件，所以其在華的所有門店管理層均無法享受到這份額外的獎金了，這對他們來說也是不小的損失。
文化：不同公司差距懸殊
昔日靠家電、啤酒等名牌“打天下”的青島，如今文化產(chǎn)業(yè)異軍突起。該行業(yè)的年終獎情況如何呢？
青島某會展公司的副總經(jīng)理告訴記者，因為公司業(yè)務比較穩(wěn)定，所以每年年終都會以現(xiàn)金的形式給員工發(fā)放“過年費”，今年的發(fā)放標準是平均每人兩千元。
相比于記者采訪的能源化工、交通運輸、外貿(mào)等行業(yè)，文化產(chǎn)業(yè)的年終獎似乎并不算高。不過，記者也遇到一個特例，島城某廣告集團公司的一位部門經(jīng)理向記者爆料，他2011年的年終獎有3萬元，在同行業(yè)中是比較突出的，但是，整個行業(yè)的年終獎水平不是很高。
房地產(chǎn)：勒緊腰帶好過冬
2011年，全國各地都開始了對房價的全力狙擊，限購政策相繼出臺。島城的房價有所松動，整體成交量呈現(xiàn)明顯下跌的態(tài)勢，甚至開始了房產(chǎn)企業(yè)的初步洗牌。部分小型地產(chǎn)企業(yè)開始紛紛退場，而大型地產(chǎn)企業(yè)也做好了過冬的準備。地產(chǎn)行業(yè)未來發(fā)展雖然撲朔迷離，但已經(jīng)徹底告別了暴利時代，勒緊褲腰帶過日子幾乎成為行業(yè)內(nèi)的普遍共識，過去房地產(chǎn)企業(yè)高管動輒10幾萬年終獎的輝煌戰(zhàn)績，如今早已變成了遺失的美好。
談到年終獎，島城某中等規(guī)模房地產(chǎn)公司的營銷經(jīng)理直言不諱地表達了自己的想法，“能少發(fā)就少發(fā)，能不發(fā)就不發(fā)?！备鶕?jù)他的判斷，2012年整個的經(jīng)濟形勢不會很好，所以要從現(xiàn)在開始盡量壓縮一切成本，準備度過房地產(chǎn)行業(yè)即將到來的嚴冬。
某房產(chǎn)公司的銷售主管小張從事房地產(chǎn)銷售已經(jīng)有五年時間，在目前這家公司做主管也三年多了。他說，在幾年前房地產(chǎn)業(yè)火爆的時候，自己每年的收入一度達到了七八萬，年終獎也是跟業(yè)績掛鉤，最好的一年曾經(jīng)拿到過3萬塊。但是2011年的現(xiàn)實情況，讓他對年終獎沒有了太多奢望，“大家彼此都心知肚明了，只要不被解雇就算是滿足了?！迸c其他很多從事房地產(chǎn)行業(yè)的人一樣，小張覺得，如果依然看不到希望，2012年就準備轉(zhuǎn)行了。但是他說，“不過我還要繼續(xù)觀望，盡管與以往相比，自己的年終獎縮水不少，但其他行業(yè)的員工年終獎還不如我們這個行業(yè)的呢?！?/p>
青島某品牌中介談到年終獎的問題時則表示，“我們公司也發(fā)年終獎，可是不像那些大企業(yè)或者銀行什么的?！痹谒磥?，年終獎是論功行賞的，是看業(yè)績說話的。因為他們公司成立時間不長，還沒有盈利，所以年終發(fā)紅包也只是按照習俗表示一下，是對大家一年付出的感謝。雖然整個房地產(chǎn)行業(yè)都不景氣，但該經(jīng)理依然對2012充滿期望，“以后會好起來的?！?/p>
然而，據(jù)前程無憂發(fā)布的《2011年終獎調(diào)研報告》統(tǒng)計，房地產(chǎn)業(yè)年終獎雖然比往年縮水不少，但仍高居榜單亞軍，僅次于金融業(yè)。
餐飲業(yè)：五星才有年終獎
作為一個越到假期越忙的行業(yè)，餐飲業(yè)的年終獎，跟別的行業(yè)有些不一樣。市民張先生在青島某五星級酒店工作了兩年，他今年的年終獎是800元，2011年發(fā)了600元?！熬频瓴]有特別指出這是年終獎，算是‘過年費’吧！我們一年最大的兩個獎是12月份的雙薪和國慶節(jié)的雙薪，工資越高的人，得到的越多。平時還有‘效益獎’，這就得按照酒店效益好壞來發(fā)放了，管理層能拿到很多?！绷硗?，酒店每年都會生產(chǎn)饅頭、醬貨等，因此，今年還會發(fā)放一箱饅頭、一箱醬貨、一箱蘋果和一桶花生油。如果是臨時工，不僅沒有“過年費”，連那箱醬貨也沒有。
說起年終獎，有人歡喜，也有人憂愁。島城某三星酒店的管理人員告訴記者，年終獎這個概念在他們酒店并不存在，只有五星級及五星級以上的酒店才會發(fā)放年終獎。這主要是因為，近幾年，該酒店效益“慘淡”，而且酒店員工學歷不高，又流動頻繁。不過，到了年前，酒店也會給員工發(fā)放一箱自制饅頭，效益好一點兒的酒店，還會發(fā)放一盒醬貨。餐飲業(yè)屬于過年加班的行業(yè)，而這家三星級酒店不僅沒有年終獎，過年加班也不給加班費，單位一般通過“調(diào)休”的方式來彌補。（記者 毛慧 葉明思）
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