跳槽一詞的原意來自明代馮夢龍編的民歌集《掛枝兒》里有一首名叫《跳槽》的歌 ，是指風月場所里，妓女放棄了上一任金主，找到下家，相當于馬兒換個槽吃飯。時代變遷，今天的“跳槽”已經(jīng)沒有貶意，而指換個工作單位。
數(shù)據(jù)顯示95%的職場人對新職位感興趣，可是你蠢蠢欲動的內(nèi)心，真的清楚跳槽的邏輯，真的會跳槽嗎?是越跳越貶值或增值速度不快，還是每一跳都可以帶出巨大的生命財富？
跳槽的核心原則：要追，不要逃。中國有句老話，叫“上趕著不是買賣”。被追求總有優(yōu)越感，有話語權，逃跑的總是被動有傷，被人撿選。跳槽最好是要有身價等人來找！
跳槽前，你會認真的思考一下跳的原因嗎？不要因為排斥當前職位，而要因為有更好的收益。
職場上收益有三部分：職業(yè)發(fā)展+薪酬福利+情感體驗。在不同的人生階段也會有不同的側重。年輕初入職場時，職業(yè)發(fā)展速度及可能性較為重要；職業(yè)發(fā)展中期，有家庭，有更多的生活負擔，同時自已在職場上也儲備了技能，這時薪酬福利相對重要些；到職業(yè)發(fā)展的高原期，家庭穩(wěn)定，經(jīng)濟自由度高，開始想著實現(xiàn)自身價值，做有意義的事兒，成為成就他人的人，這時情感體驗相應的成為核心。自檢一下你的重心與人生階段的匹配度吧！
跳槽理由一：從職業(yè)發(fā)展考慮，找尋好組織與好行業(yè)。當你處在如下境地，可以考慮跳槽：
在人職匹配模型里，當你的能力發(fā)展跑贏崗位需求時，在組織內(nèi)無法進入更大的空間或更好的團隊，即縱向無法升職，橫向無法豐厚職場可能性的。不過，你要思考用什么客觀的評價衡量你真的有能力跑贏組織？
處在“寡婦職位”上，即權、責、利不對等，實在溝通無果的，這種通常發(fā)生在中高階管理人員。
遇到朝陽行業(yè)，就如臉書COO桑德伯格說“如果你得到了坐上火箭的機會，別管是什么位置，上去就行”
跳槽理由二：薪酬福利是一山更比一山高，沒什么止境的欲求。跳槽常常會帶來20-50%的漲薪，可是你知道為什么你會漲薪嗎？清楚你是哪一種嗎？
勞動合同法規(guī)定，員工非重大過錯被動離職的，要支付經(jīng)濟補償金，大有青春損失費的意思。而主動離職的，多半是跳槽的，下家怎么也要支付一些轉會費吧，要對你之前的投資，現(xiàn)在的能力買單。
新老板在前景好的行業(yè)，能看到未來的錢。
新單位商業(yè)模式更優(yōu)秀，同樣的能力能產(chǎn)生更多價值。
你的能力是新單位的稀缺資源。
跳槽理由三：情感體驗不愉快，能不能就地修煉？
人際關系沖突：同事關系，客戶關系，上司關系，甚至家庭關系…,人際問題往往是個人心智模式,個性修煉,或職業(yè)化問題,逃開一個場,到下一個場也同樣會遇到,不如提早就地修煉通關,否則早晚仍然是困擾.最近看熱劇<三生三世十里桃花>,那里面的神仙都要經(jīng)過歷劫才能上天,升神,做了錯事也要下凡歷劫才能再列仙班,覺得深有道理!逃跑與躲避永遠不能通吃職場!
跳槽中，你要知道的ABC
A、怎樣找到好的槽子
告訴你80%的好工作并不在招聘網(wǎng)站上發(fā)布,尤其對已經(jīng)有職場經(jīng)歷的人?？纯蠢习鍌兪窃鯓诱业叫枰娜瞬?
第一步 內(nèi)部提升 ：一個有文化,追求永續(xù)經(jīng)營的企業(yè),通常都會有自已培養(yǎng)人的機制.看重的職位,更愿意提升已有的優(yōu)秀,忠誠的內(nèi)部人,組織也可以較好的控制風險.
第二步 親身體驗，帶來良好感覺的人：用自已的作品證明自已的能力，自我呈現(xiàn)的優(yōu)秀做自已的名片；
第三步 熟人舉薦，有信任的人背書：找到那些被信任，有專業(yè)鑒別能力的人為你背書，愛屋及烏，被包容，看重你長板的機會更大。
第四步 求助獵頭與人力資源，公開招聘：這時好的職位已經(jīng)不多了，又或者是要找“外人”完成階段性的任務而已。
跳槽時量體裁衣選路徑，但大前提一定是無論在哪里，認真做事，好好做人永遠是真理，可以幫你儲備，吸引，鏈接資源。
B、怎樣跳更容易成功，
職業(yè)的組成有三部分：行業(yè)，企業(yè)，職位。起跳時，你丟掉的越多，適應新崗一般就更辛苦些。
安全的轉換：轉行不轉職，轉職不轉行
轉行不轉職，可依職位的通用技能與規(guī)則適應新行業(yè)的實務；轉職不轉行，可依行業(yè)的實務了解學習新的管理技能，適應新的管理幅度。這種轉換都有熟悉部分可依，相對安全。
機智的轉換：新舊崗位有內(nèi)在關聯(lián)點
只要你在老東家那里曾是認真工作的“正經(jīng)人”，總會積累一些技能，懂得喬裝改造，尋求可遷移的技能，打通新舊崗的內(nèi)在聯(lián)接處，用其中的個案證明你的解類旁通，舉一反三。
跳水的轉換：進入全新的行業(yè)賭一把
跳水轉換要趁早，越年輕越有可能；帶級別的跳水轉換，需要有力支持的懷抱；重新來過的人大多意味著對過去的不認可，不是不能成功，而是成功的成本會較高。
C、客觀全面的審視舊愛與新歡
決定就要奔赴新歡前,回看一下舊愛，再用4個問題自檢一下:
新工作是否能帶來最想要的價值?如果是薪水的增加,分析一下增加的原因及工作內(nèi)容含量.
為此失去的是自已能承受的嗎?別低估了舊愛里柴米油鹽的日常生活,高估了新鮮的刺激性滿足.
新工作中最惡心的部分是否看到了?瑪麗蓮.夢露說:”如果你不能接受我最糟糕的一面,你也就不配擁有我最好的一面”,同樣的視角也檢視一下你的”舊愛”，別忘了地獄隔著窗也有可能被打扮成天堂。
現(xiàn)在的工作是否已真的沒有價值?你是不適合還是不適應?崗位是沒價值,還是你沒做出真正的價值?你是想逃跑還是想開創(chuàng)！
跳槽后，要有優(yōu)雅轉身的智慧，不要把你走過的職場變成坑，而要變成加油站
好的離職時機.
無論你在哪個層級,都要用好的績效收底,尤其勞動合同法要求提前一個月申請,在提出離開的這一個月里,我更建議你工作更加賣力,因為那后面的潛臺詞是:你是個知道感恩的人,你不是混不下去要走的.
無法拒絕的理由
找到客觀,重要,有價值的理由,是對看重你的人的尊重.盡量少用短期的,非核心的理由,一是容易被滿口應允,二是隱喻你水準不高.
正確的辭職對象與流程
人在關健時刻怎樣對待人,就會被怎樣對待.向直接領導辭職,最好不要讓TA從別人那里知道你要走.要有情感上溝通,再寫正式的郵件.如果你曾被領導在意過,就要在意你突然提離開對TA的沖擊感,所以要有預熱，讓他有準備.最后要不要發(fā)一封”滿城風雨”的告別信,也要考慮場域氣氛,怎樣表達的出發(fā)點,是怎樣做可以利好組織,利好團隊,利好看重你的人.
持續(xù)地保持情感賬戶
只要你是個不賴的人,前東家總會有人一直視你為內(nèi)部人,是有良好體驗過的人,是可以做背書的人,也許會是你下一次高跳的貴人.人生可貴的是生命時間,讓你所有經(jīng)過的歲月都盡可能多的留下美好,你的生命也會越來越豐盈！
最后奉上一句跳槽有風險，起跳需謹慎！
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