為了進一步規(guī)范企業(yè)獲取提供服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出的 會計處理和信息披露，財政部在借鑒《國際會計準則第19號——職工薪酬》的基礎(chǔ)上，聯(lián)系我國實際情況出臺了《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》，新準則明確了職工薪酬的概念和內(nèi)涵，拓展了其核算范圍。職工薪酬這個財務(wù)上原本并非清新的概念，隨著新準則的頒布實施，逐漸清晰和完善起來，本文僅就實務(wù)中。。。。
一、職工薪酬的核算
（一） 應(yīng)付職工薪酬的確認 中國淘稅網(wǎng)cntaotax.net 淘盡稅海精華，網(wǎng)遍財會政策！
1、 職工的確定：職工是指與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同或雖未簽訂勞務(wù)合同但存在事實勞動關(guān)系的所有人，包括全職、兼職和臨時職工。
2、 職工薪酬的確定：職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予職工的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。主要包括：
(1) 職工工資、獎金、津貼和補貼，是指按照國家統(tǒng)計局的規(guī)定構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。
(2) 職工福利費，主要是尚未實行分離辦社會職工或主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)，內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室、職工浴室、理發(fā)室、托兒所等集體福利機構(gòu)人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費；職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費、職工生活困難補助，以及按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。
(3) 社會保險費，包括醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等是指企業(yè)按照國務(wù)院、各地方政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費(包括向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險費和向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費)、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。企業(yè)以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于企業(yè)提供的職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照職工薪酬的原則進行確認、計量和披露。中國淘稅網(wǎng)cntaotax.net 淘盡稅海精華，網(wǎng)遍財會政策！
(4) 住房公積金，是指按照國務(wù)院《住房公積金管理條例》規(guī)定的基準和比例計算，向住房公積金管理機構(gòu)繳存的住房公積金。
(5) 工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開展工會活動和職工教育及職工技能培訓(xùn)等相關(guān)支出。中國淘稅網(wǎng)cntaotax.net 淘盡稅海精華，網(wǎng)遍財會政策！
(6) 非貨幣性福利，包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。
(7) 辭退福利，是指企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系而給予職工的補償，包括：
☆ 職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償；
☆ 職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。
（8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)支出。是指除上述七種薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的薪酬。
（二） 應(yīng)付職工薪酬的計量
1、 貨幣性職工薪酬的計量
對于貨幣性薪酬，在確定應(yīng)付職工薪酬和計入成本費用的職工薪酬金額時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)區(qū)分兩種情況：
(1)具有明確計提標準的貨幣性薪酬。對于國務(wù)院有關(guān)部門、省、自治區(qū)、直轄市人民政府或經(jīng)批準的企業(yè)年金計劃規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的職工薪酬項目，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的計提標準，計量企業(yè)承擔(dān)的職工薪酬義務(wù)和計入成本費用的職工薪酬。其中：①“五險一金”。對于醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院、所在地政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的標準計量應(yīng)付職工薪酬義務(wù)和應(yīng)相應(yīng)計入成本費用的薪酬金額。②工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定，分別按照職工工資總額的2％和l5％計量應(yīng)付職工薪酬(工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費)義務(wù)金額和應(yīng)相應(yīng)計入成本費用的薪酬金額；從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的2．5％計盤應(yīng)計入成本費用的職工教育經(jīng)費。按照明確標準計算確定應(yīng)承擔(dān)的職工薪酬義務(wù)后，再根據(jù)受益對象計入相關(guān)資產(chǎn)的成本或當(dāng)期費用。中國淘稅網(wǎng)cntaotax.net 淘盡稅海精華，網(wǎng)遍財會政策！
(2)沒有明確計提標準的貨幣性薪酬。對于國家(包括省、市、自治區(qū)政
府)相關(guān)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的職工薪酬。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根
據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和自身實際情況。計算確定應(yīng)付職工薪酬金額和應(yīng)計入成本費
用的薪酬金額。中國淘稅網(wǎng)cntaotax.net 淘盡稅海精華，網(wǎng)遍財會政策！
【例1】20×8年6月，大連安吉公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資2 000萬元，其中：生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資1 000萬元；生產(chǎn)部門管理人員工資200萬元；公司管理部門人員工資360萬元；公司專設(shè)產(chǎn)品銷售機構(gòu)人員工資100萬元；建造廠房人員工資220萬元；內(nèi)部開發(fā)存貨管理系統(tǒng)人員工資120萬元。根據(jù)遼寧及大連政府規(guī)定，公司分別按照職工工資總額的27％（單位負擔(dān)19%，個人負擔(dān)8%）、10％（單位負擔(dān)8%，個人負擔(dān)2%）、3％（單位負擔(dān)2%，個人負擔(dān)1%）、 0．5％和0.6%及24%（單位負擔(dān)12%，個人負擔(dān)12%）計提養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險、失業(yè)保險費、生育保險、工傷保險和住房公積金，繳納給當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)和住房公積金管理機構(gòu)。公司內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室，根據(jù)20×7年實際發(fā)生的職工福利費情況，公司預(yù)計20x8年應(yīng)承擔(dān)的職工福利費義務(wù)金額為職工工資總額的2％，職工福利的受益對象為上述所有人員。公司分別按照職工工資總額的2％和l.5％計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。假定公司存貨管理系統(tǒng)已處于開發(fā)階段、并符合《企業(yè)會計準則第6號——無形資產(chǎn)》資本化為 無形資產(chǎn)的條件。
應(yīng)計入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額 （工資及五險一金、工會經(jīng)費教育經(jīng)費及福利費）
=1 000+1 000×(19％+8％+2％+0．5％+0.6%+12％+2％+1．5％+2%)
=147．6(萬元)中國淘稅網(wǎng)cntaotax.net 淘盡稅海精華，網(wǎng)遍財會政策！
應(yīng)計入制造費用的職工薪酬金額
=200+200×(19％+8％+2％+0．5％+0.6%+12％+2％+1．5％+2%)
=295.2(萬元)
應(yīng)計入管理費用的職工薪酬金額
=360+360×(19％+8％+2％+0．5％+0.6%+12％+2％+1．5％+2%))
=531.36(萬元)
應(yīng)計入銷售費用的職工薪酬金額
100+100 X(19％+8％+2％+0．5％+0.6%+12％+2％+1．5％+2%)
=147.6(萬元)
應(yīng)計入在建工程成本的職工薪酬金額
220+220X(19％+8％+2％+0．5％+0.6%+12％+2％+1．5％+2%)
=324.72萬元)
應(yīng)計入無形資產(chǎn)成本的職工薪酬金額
120+120×(19％+8％+2％+0．5％+0.6%+12％+2％+1．5％+2%)
=177.12(萬元)
公司在分配工資、職工福利費、各種社會保險贊、住房公積金、工會經(jīng)費
和職工教育經(jīng)費等職工薪酬時，應(yīng)當(dāng)作如下賬務(wù)處理：
借：生產(chǎn)成本 14 000 000
制造費用 2 800 000
管理費用 5 040 000
銷售費用 400 000
在建工程 3 080 000
研發(fā)支出——資本化支出 680 000
貸：應(yīng)付職工薪酬——-F資 20 000 000中國淘稅網(wǎng)cntaotax.net 淘盡稅海精華，網(wǎng)遍財會政策！
——職工福利400 000
2、 非貨幣性職工薪酬的計量
企業(yè)向職工提供的非貨幣性職工薪酬，應(yīng)當(dāng)分別情況處理
(一) 以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利。企業(yè)以資產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費，計量應(yīng)計入成本費用的職工薪酬金額，并確認為主營業(yè)務(wù)收入，其銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費的處理，與正常的商品銷售相同。以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價值和相關(guān)稅費，計量應(yīng)計入成本費用的職工薪酬金額。需要注意的是，在以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利的情況下，企業(yè)經(jīng)行賬務(wù)處理時，應(yīng)當(dāng)先通過“應(yīng)付職工薪酬”科目歸集當(dāng)期應(yīng)計入成本費用的非貨幣性薪酬金額，以確定完整準確的企業(yè)人工成本金額。中國淘稅網(wǎng)cntaotax.net 淘盡稅海精華，網(wǎng)遍財會政策！
(二) 將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用、或租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用。企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用應(yīng)當(dāng)根據(jù)收益對象，將住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本費用，同時確認應(yīng)付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用，并確認應(yīng)付職工薪酬。難以認定受益對象，直接計當(dāng)期損益，并確認應(yīng)付職工薪酬
(三) 辭退福利的計量中國淘稅網(wǎng)cntaotax.net 淘盡稅海精華，網(wǎng)遍財會政策！
企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴格按照辭退計劃條款的規(guī)定。合理預(yù)計并確認辭退福利產(chǎn)生的
負債。辭退福利的計撾因辭退計劃中職工有無選擇權(quán)而有所不同： (1)對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計劃條款規(guī)定擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)扔嬏釕?yīng)付職工薪酬(預(yù)計負債)。(2)對于自愿接受裁減建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照或有事項的規(guī)定。預(yù)計將會接受裁減建議的職工數(shù)盈根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)扔嬏釕?yīng)付職工薪酬(預(yù)計負債)。(3)實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢、但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當(dāng)期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務(wù)費用。賬務(wù)處理上，確認因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負債時，借記“管理費用”、“未確認融資費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——辭退福利”科目；各期支付辭退福利款項時，借記“應(yīng)付職工薪酬——辭退福利”科目，貸記“銀行存款”中國淘稅網(wǎng)cntaotax.net 淘盡稅海精華，網(wǎng)遍財會政策！
科目；同時。借記“財務(wù)費用”科目貸記“未確認融資費用”科目。
(三) 應(yīng)付職工薪酬的記錄
企業(yè)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。一般應(yīng)設(shè)置如下二級明細科目 “工資”、“職工福利” 、“社會保險費” 、“住房公積金”、 “工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等。本科目期末貸方金額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。只要會計記錄為：
1、 計算應(yīng)付職工薪酬時：
借：生產(chǎn)成本、制造費用、勞務(wù)成本等
在建工程吧、研發(fā)支出等
管理費用
銷售費用
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資
——職工福利
——社會保險費
——住房公積金
——職工教育經(jīng)費
——非貨幣性福利
——辭退福利
——工會經(jīng)費
表1-1 不同工作崗位薪酬的確認與會計科目的對應(yīng)表中國淘稅網(wǎng)cntaotax.net 淘盡稅海精華，網(wǎng)遍財會政策！
| 工作 崗位 | 確認為 | 會計 科目 |
| 生產(chǎn)車間一線崗位的薪酬 | 資 產(chǎn) | 生產(chǎn)成本 |
| 生產(chǎn)車間管理崗位的薪酬 | 制造費用 | |
| 工程建設(shè)部門崗位的薪酬 | 在建工程 | |
企業(yè)研究開發(fā)崗位的薪酬 | 研發(fā)支出-資本化支出 | |
| 費 用 | 研發(fā)支出-費用化支出 | |
| 專設(shè)銷售部門崗位的薪酬 | 銷售費用 | |
| 企業(yè)總部管理崗位的薪酬 | 管理費用 |
2、 發(fā)放職工薪酬時：
（1） 向職工支付工資時，應(yīng)從應(yīng)付職工薪酬中扣還各種款項，如代墊的個人所得稅、保險及公積金（個人負擔(dān)部分）等：
借：應(yīng)付職工薪酬——工資中國淘稅網(wǎng)cntaotax.net 淘盡稅海精華，網(wǎng)遍財會政策！
貸：銀行存款（庫存現(xiàn)金）
應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅
其他應(yīng)付款——代扣個人負擔(dān)社會保險費
——代扣個人負擔(dān)住房公積金等
（2） 按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費及住房公積金時：
借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費
——住房公積金
其他應(yīng)付款——代扣個人負擔(dān)社會保險費
——代扣個人負擔(dān)住房公積金等
貸：銀行存款
（3） 支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會活動和職工培訓(xùn)時：
借：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費
——職工教育經(jīng)費
貸：銀行存款等
（4） 以自產(chǎn)品發(fā)放給職工作為職工報酬的：
借：應(yīng)付職工薪酬——工資
貸：主營業(yè)務(wù)收入
同時結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)成品的成本。
（5） 支付租賃房屋等資產(chǎn)供職工無償使用所發(fā)生的租金：
借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利中國淘稅網(wǎng)cntaotax.net 淘盡稅海精華，網(wǎng)遍財會政策！
貸：銀行存款等
（6） 因解除與職工的勞動關(guān)系給予職工的補償：
借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
貸：銀行存款等
（四）應(yīng)付職工薪酬的報告
編制資產(chǎn)負債表時，應(yīng)付職工薪酬項目根據(jù)“應(yīng)付職工薪酬”科目的期末貸方余額填列；若該科目期末為借方余額，則應(yīng)以負數(shù)填列。
編制會計報表附注時，按下列格式和要求披露：
對于報告期應(yīng)當(dāng)支付給職工的職工薪酬，及其期末應(yīng)付未付金額，企業(yè)期末應(yīng)在報表附注中進行披露：
1.應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應(yīng)付未付金額。
2.應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等社會保險費，及其期末應(yīng)付未付金額。
3.應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金，及其期末應(yīng)付未付金額。
4.為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據(jù)。中國淘稅網(wǎng)cntaotax.net 淘盡稅海精華，網(wǎng)遍財會政策！
5.應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動關(guān)系給予的補償，及其期末應(yīng)付未付金額。
6.其他職工薪酬等。
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