昨天和一個(gè)新來的同事聊天，她說自己在年齡方面比自己的朋友吃虧很多。
一開始我以為是類似35歲裁員的殘酷性，后來我發(fā)現(xiàn)，她所提到的問題，可能會(huì)伴隨整個(gè)職業(yè)生涯。
年齡的殘酷性，不單單是求職、招聘時(shí)，企業(yè)選擇的限制，也可能存在于我們自身。
1
讀研、留學(xué)，年紀(jì)大2歲
那天晚上和她聊天，她說去法國讀研，今年才開始工作。而身邊的同齡人都已經(jīng)工作兩年、甚至是3年了。
我說，為什么會(huì)有這樣的年齡差距？
她回答是，自己小學(xué)比其他人晚讀書一年，去法國讀研究生之前，也學(xué)習(xí)了一年的法語才去讀書。
這也算起來，確實(shí)是比同齡人至少晚2年上班。
這是讓她很焦慮的一個(gè)原因，焦慮自己和同齡人比，少了2年工作經(jīng)驗(yàn)，也少賺了2年的錢。
可能讀書之前會(huì)覺得，未來可以賺更多的錢，有更好的起點(diǎn)。從長遠(yuǎn)來說是這樣的，很多崗位，高層的管理崗，或在互聯(lián)網(wǎng)圈子能獲得較大成就的，大部分學(xué)歷都不低。
只是對(duì)很多人來說，初始的起點(diǎn)階段，壓力會(huì)比較大一些。而未來是不確定的，更加劇了這種恐懼與壓力。
2
工作時(shí)間一樣長，年齡更小
前面說的是同事的例子，再說說我自己的例子。
另一個(gè)同事和我工作的時(shí)間和我一樣，但是比我小兩歲，這個(gè)第一次知道的時(shí)候，真的感覺好殘酷。
這有點(diǎn)像在中學(xué)那會(huì)，我們年段每次考第一的，是一個(gè)年級(jí)比我們小一歲的男生。
當(dāng)時(shí)我們都說，是不是年紀(jì)小的人比較聰明？
后面發(fā)現(xiàn)，好像沒多大關(guān)系。
可是一想到，工作和自己一樣久，意味著可以多賺兩年的錢，并且即使遇到職場升職壓力，自己年輕的優(yōu)勢在那邊，就可以稍微緩一下。
這種職場的升職、薪資的壓力，也是年齡小的一種優(yōu)勢。
說回這個(gè)小我兩歲的同事，我們倆的工作時(shí)間雖然一樣長，但在一些上面，貌似他比較不成熟一些。
有一次和總監(jiān)吃飯，我驚呆了，他竟然直接拿自己勺子，從一大碗湯里面，舀湯起來喝？
……
我已經(jīng)不知道要怎么接下去了，第一次看到這種場面，又不是職場新人了，這樣的舉動(dòng)，太驚人了。
3
三種壓力
前面提到的兩個(gè)案例背后，來源于年齡帶來的壓力：職場壓力、經(jīng)濟(jì)壓力、個(gè)人壓力。
先從職場壓力來說，如果比其他人更晚進(jìn)入職場，和你同齡的人，可能已經(jīng)是你的上級(jí)了。
特別是在互聯(lián)網(wǎng)公司，或者一些新的領(lǐng)域，晉升速度是比較快的，如果能夠出業(yè)績、會(huì)跳槽，四五年做到總監(jiān)是有可能的。當(dāng)然，這個(gè)得看公司規(guī)模，不能一概而論。
而經(jīng)濟(jì)壓力就顯得更直接了，年紀(jì)大了，勢必面臨成家立業(yè)，以及房貸車貸的壓力，此時(shí)個(gè)人對(duì)于收入方面的目標(biāo)性就會(huì)更強(qiáng)，壓力也會(huì)更大。
個(gè)人壓力，來自于個(gè)人的成長。譬如進(jìn)入一個(gè)行業(yè)以后，一兩年時(shí)間在業(yè)內(nèi)積累的資源、能力、見識(shí)，這些是校園環(huán)境所不給予的。工作以后的成長速度，是最快的。
-End-
寫到這里我突然明白一個(gè)道理，為什么經(jīng)常聽到懷孕的媽媽會(huì)去算，自己的孩子是9月份之前，還是9月份之后出生。
因?yàn)檫@會(huì)影響自己的孩子上學(xué)時(shí)間，是比別人早一年，還是晚一年的問題。
可能這是我能想到原因之一，其余的原因，歡迎腦洞分享…….
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