很多應(yīng)屆生到了現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候都要準(zhǔn)備開始找實(shí)習(xí)了，即使大學(xué)四年玩心特別重的人，也會(huì)開始找實(shí)習(xí)工作，以便為畢業(yè)后找正式工作積累經(jīng)驗(yàn)。
那么找實(shí)習(xí)工作的過(guò)程中，有哪些需要注意的，特別是沒有任何實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的人，應(yīng)該更看重哪些呢？
崗位JD
對(duì)于已經(jīng)工作或找實(shí)習(xí)的人，崗位的工作職責(zé)是最核心，最應(yīng)該關(guān)注的地方。
一份崗位說(shuō)明，你可以從中看出哪些最基本的工作內(nèi)容，哪些是最核心的崗位職責(zé)，而這一點(diǎn)也恰恰構(gòu)成了你今后求職過(guò)程中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
例如上一份工作你做的很大一部分工作是數(shù)據(jù)搜集處理分析，那么你在數(shù)據(jù)方面的能力就會(huì)比其他人強(qiáng)，同理做用戶增長(zhǎng)，寫軟文，做渠道招聘，是一樣的道理。
因此，在找實(shí)習(xí)之前，先確認(rèn)清楚自己的目標(biāo)是什么，再去找針對(duì)性的崗位，通過(guò)崗位說(shuō)明去判斷，這份工作是否是你想要的。
資源發(fā)展
除了崗位的工作職責(zé)是構(gòu)成你下一份工作的競(jìng)爭(zhēng)力之外，一份工作可以給你的資源，以及發(fā)展情況也是應(yīng)該關(guān)注的。
例如你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，今后是否愿意幫你推薦，給你新的機(jī)會(huì)，不論是內(nèi)部或者外部機(jī)會(huì)。
其次，你在工作過(guò)程中，自己積累的資源，例如做BD的，積累的大客戶資源，今后下一份工作你就可以直接上手，不用再做BD工作，可以更快的做出業(yè)績(jī)來(lái)。
發(fā)展機(jī)會(huì)需要你自己把握，資源的積累也是需要有意識(shí)去做沉淀。
目前我看到越來(lái)越多企業(yè)的招聘微信，是企業(yè)申請(qǐng)的，而非個(gè)人，這就造成一種情況，優(yōu)質(zhì)的人選無(wú)法沉淀到HR的私人微信，沒辦法建立私人聯(lián)系。
同樣道理，做BD或者其他業(yè)務(wù)類工作的人，也會(huì)遇到這樣的局面。
如何將資源沉淀，綁定到自己身上，并且能夠讓對(duì)方不是因?yàn)槟愕钠脚_(tái)跟你合作，轉(zhuǎn)為因你的能力而合作，這樣才有機(jī)會(huì)將資源傳遞到下一個(gè)公司上面去。
平臺(tái)背景
前段時(shí)間看過(guò)一篇推完，也是在Diss去大企業(yè)會(huì)廢掉的悲觀論調(diào)，告訴職場(chǎng)人新人，去小企業(yè)會(huì)有更多機(jī)會(huì)。
小企業(yè)的確會(huì)有更多突飛猛進(jìn)的機(jī)會(huì)，讓你快速實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，但問題是，這個(gè)是概率問題，因?yàn)樾∑髽I(yè)死亡率太高，企業(yè)內(nèi)部管理混亂，甚至連老板的工作習(xí)慣都是不對(duì)的。
而這時(shí)候去大企業(yè)，就會(huì)有平臺(tái)背景，以及良好的格局、視野，這個(gè)是小企業(yè)不能帶給你的。
因此，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，對(duì)于找實(shí)習(xí)工作，有能力、有機(jī)會(huì)盡量進(jìn)大企業(yè)，這個(gè)對(duì)于新人來(lái)說(shuō)是百利而無(wú)一害的。
說(shuō)大企業(yè)不好，是因?yàn)榇_實(shí)有很多人在安穩(wěn)的福利，舒適的工作環(huán)境中消沉下去。
但你也會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些一流的企業(yè)家，大多數(shù)出自名校背景，并且也有在名企擔(dān)任高管的工作背景。
找一些大平臺(tái)實(shí)習(xí)，積累一些背景，對(duì)于今后工作或下一份實(shí)習(xí)，都是有利的。
找實(shí)習(xí)要趁早，很多道理看過(guò)以后，我們依然是記不住的。
只有親身經(jīng)歷過(guò)，踩過(guò)的坑，才會(huì)讓人有所感觸。
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