那天在公司的學(xué)員里面，看到一個問題，看似好像比同齡人很精明。
實(shí)則有時讓人感覺，是一種聰明的懶惰。
圖同學(xué)問了一堆問題，想了解關(guān)于崗位的非常多前景、風(fēng)險性問題。
例如：
工作對接甲方的概率。
工作的強(qiáng)度，比如KPI、加班、DDL、外勤等，以及晉升的薪資水平、薪資結(jié)構(gòu)、晉升難度。
還有對于崗位的可替代性，專業(yè)性，調(diào)崗范圍，失業(yè)率等問題。
那天看到這個問題，心理突然感覺有點(diǎn)無語，對于新人來說，想好奇了解很多事情是好事，但總有時候感覺這是一種聰明的懶惰。
他們在看似聰明的道路上，想讓前人去指出一條捷徑，能選到一個最好的路，讓別人為自己規(guī)劃一條最清晰、輕松的道路。
而不管在什么領(lǐng)域，這樣的道路往往才是最難的。
就像那句話說的，如果你看到一個免費(fèi)的產(chǎn)品，那你本身才是產(chǎn)品。
在第一個問題上，工作的KPI、加班、DDL、外勤。很大程度上和你進(jìn)入的公司、項目組有關(guān)系。
如果你進(jìn)了一個很佛系的公司，比如靠吃《甄嬛傳》老本的樂視，那是不存在這些問題的。
如果進(jìn)的是一個很佛系的公司，但你的直接上級很卷，天天想搞業(yè)績搞下面的人，那么公司的佛系和你也沒多大關(guān)系。
接下去提到的薪資水平、薪酬結(jié)構(gòu)，晉升難度。
這些東西，是職場新人最喜歡問的，就像小紅書營銷號說的，問這些東西能體現(xiàn)自己上進(jìn)心。
你覺得面試官什么樣的問題沒被問過？能輪到的你第一次提問，還能給他新鮮感？
工作中的晉升和薪資，得看你公司是不是有錢，核心是你老板是不是喜歡你。如果你的氣場和老板不和，都尿不到一個壺里去，你覺得他會給你加錢嗎？不弄你就不錯了。
而且你覺得老板傻逼，你還不能說，要么叫賺窩囊費(fèi)呢。
倘若你和老板頻率氣場非常合得來，不管做什么事，老板都可能帶你，即使你能力一般，也會給到你機(jī)會。
因為兩個人合得來，溝通順暢、輕松，能減少非常多的摩擦。就是傳說中的，默契程度。
這種我體會過，前后兩個月，一個覺得她說的話我聽不懂，我也聽不懂她想表達(dá)什么，總感覺話說一半。
另一個則是隨便說兩句都不用解釋，我給到的東西就是她想要得，完美契合。然后第二個老板沒兩個月就讓我?guī)F(tuán)隊，第一個覺得給我錢給多了。
就是阿里的那段PUA：我對你的期待是比較高的，我原來…
呵呵，前后就一個月，我能有什么能力變化？沒有，無非就是默契度的問題。
而最后的一些專業(yè)度、調(diào)崗、不可替代性，很多事取決于你自己的能力打造。
在調(diào)崗，甚至換老板的問題上，大多數(shù)人是沒有什么選擇權(quán)的。
你只能被動接受，要么忍，要么滾。除非你有絕對的溢價籌碼去和對方談，否則，這些都不是你一個職場菜雞需要考慮的問題。
簡歷寫的精通Office，先把行間距給我調(diào)統(tǒng)一了再說？
-End-
很在很多這類事情上，在你沒有足夠的權(quán)利、地位、籌碼的時候，壓根不需要去考慮這些，看似精妙，但實(shí)際無用的事情上。
與其花時間考慮這些，不如好好想想，自己更適合做什么，應(yīng)該做什么。
當(dāng)自己口袋有足夠存款時，你壓根不用焦慮，公司會不會倒閉，自己會不會餓死的情況。
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